本報訊 近日，天津市東麗區(qū)應急管理局聚焦企業(yè)安全部長這一關鍵角色，啟動專項能力提升培訓。通過精準“診斷”責任短板、提升法治素養(yǎng)和推動建立優(yōu)化調整機制，今年以來，該局已推動10余家企業(yè)優(yōu)化安全部長人選。

據介紹，東麗區(qū)應急管理局在日常執(zhí)法、普法與服務過程中，特別注重推動企業(yè)主要負責人、安全部長、一線員工三個層級的安全生產責任制落實。

在推動企業(yè)落實全員安全生產責任制的過程中，該局發(fā)現企業(yè)安全部長作為承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)安全管理的核心力量，但部分企業(yè)安全部長履職盡責不到位，導致企業(yè)安全生產處于失管失控狀態(tài)。

為切實提升安全部門負責人的專業(yè)素養(yǎng)與管理能力，該局組織實施安全水平專項提升行動，開展“安全部長一堂課”活動，推動其在備課授課中實現知識的再學習、再深化，既鍛煉自身，也為同行提供借鑒；組織“安全部長帶隊開展一次專項排查”，由市、區(qū)安全管理部門和企業(yè)高層管理人員共同參與，實地檢驗其隱患排查與整改能力，現場指導、定向提升；定期對“安全部長開展一次專業(yè)性考試”，結合事故預防與警示教育會議定期開展測評，將測評結果通報所在單位，并為后續(xù)精準培訓提供依據。

在幫扶指導中，該局對部分存在“躺平式”心態(tài)、導致企業(yè)安全失管失控的安全部長，采取提示警示、現場約談、主要負責人談話等方式予以提醒。對經持續(xù)推動仍未改善，造成企業(yè)風險加劇、隱患頻發(fā)、屢次檢查不合格的，堅決約談企業(yè)主要負責人，推動安全部長調整，幫助企業(yè)樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。

（曹大偉）