自治區(qū)人社廳“四個(gè)聚焦”壓實(shí)事業(yè)單位人事管理工作安全生產(chǎn)責(zé)任

發(fā)表時(shí)間：2023-08-11 10:08:08來(lái)源：寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

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為學(xué)習(xí)好、理解好、把握好、貫徹好自治區(qū)黨委十三屆四次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)“1+37+8”系列文件，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳圍繞“三管三必須”明確安全生產(chǎn)責(zé)任，聚焦隊(duì)伍建設(shè)、能力提升、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、責(zé)任落實(shí)四個(gè)方面提出11條具體舉措，進(jìn)一步壓實(shí)全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作安全生產(chǎn)責(zé)任。

聚焦隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)安全生產(chǎn)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。督促指導(dǎo)安全生產(chǎn)重點(diǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位精準(zhǔn)分析研判人才需求，通過(guò)公開(kāi)招聘、公開(kāi)遴選（選調(diào)）、人才引進(jìn)等方式選配一批具有應(yīng)急管理相關(guān)專業(yè)背景、職業(yè)資格和工作經(jīng)歷的高素質(zhì)專業(yè)人才。指導(dǎo)安全生產(chǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位落實(shí)崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時(shí)優(yōu)化崗位設(shè)置。安全生產(chǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位聘用急需緊缺高層次人才、優(yōu)秀人才和創(chuàng)新人才，符合條件的可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

聚焦能力提升，抓實(shí)做深事業(yè)單位人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)。督促指導(dǎo)各地各部門盡快啟動(dòng)機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)，將安全生產(chǎn)列入事業(yè)單位崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)公共科目培訓(xùn)內(nèi)容，課時(shí)安排分別不少于4學(xué)時(shí)、8學(xué)時(shí)。要求2023年尚未開(kāi)展或尚未完成培訓(xùn)任務(wù)的單位，盡快調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，加入安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。推動(dòng)事業(yè)單位工作人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)與干部教育培訓(xùn)工作相銜接，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)平臺(tái)、教學(xué)資源等共建共享。

聚焦激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化完善事業(yè)單位安全生產(chǎn)考核政策。督促指導(dǎo)各地各部門要將安全生產(chǎn)履職情況作為行政機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容。對(duì)安全生產(chǎn)工作履職盡責(zé)不到位的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，按規(guī)定確定當(dāng)年年度考核等次。對(duì)單位效能考核因安全生產(chǎn)責(zé)任事故等被評(píng)定為不合格檔次的，以及安全生產(chǎn)工作問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，降低其年度考核優(yōu)秀比例。事業(yè)單位在安全生產(chǎn)領(lǐng)域取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)（部門）認(rèn)定的，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高。

聚焦責(zé)任落實(shí)，全面加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理安全生產(chǎn)督查。督促指導(dǎo)事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理工作安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況的指導(dǎo)督促，對(duì)貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委、人民政府安全生產(chǎn)相關(guān)工作部署不力的，或者存在違反事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)政策行為的部門和單位，按規(guī)定和管理權(quán)限進(jìn)行約談提醒，并責(zé)令限期整改。

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