案例

周某原系某公司職員，從事財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)，周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限存在爭(zhēng)議，主要有兩種意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為五年。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即實(shí)際工作的年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為四年零三個(gè)月。

筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：

首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》系自2008年1月1日起實(shí)施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次，在本案中，當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)】的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿均不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件，即勞動(dòng)合同期的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的起算點(diǎn)為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計(jì)四年零三個(gè)月的期限，折合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為四個(gè)半月的工資。