問：袁某于2012年4月在某公司工作時發(fā)生工傷事故，被鑒定為八級傷殘，傷情穩(wěn)定后繼續(xù)在公司上班。2013年3月，袁某未向單位請假連續(xù)曠工15天以上。于是，公司以袁某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，與其解除勞動關(guān)系并送達(dá)。因某公司未參加工傷保險，袁某要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而公司認(rèn)為袁某系嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除，不符合《工傷保險條例》第三十七條“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同”之規(guī)定，不應(yīng)該得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請問：因違反勞動紀(jì)律被解除的工傷職工還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

答：工傷保險的立法目的是為了保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。工傷職工在傷病治愈或醫(yī)療終結(jié)后．有可能傷病發(fā)生變化需要治療，而且可能會在今后的求職中存在一定困難，可能會在工作崗位或工資待遇上受到影響。所以，《工傷保險條例》規(guī)定勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的，未參加工傷保險的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動合同解除后，用人單位不再負(fù)擔(dān)工傷職工再次病發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用。勞動合同解除后，工傷職工為了生活都會再次就業(yè)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對工傷職工受傷部位需要再次治療的補(bǔ)償費(fèi)用，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對工傷職工再次就業(yè)遭遇困難的補(bǔ)償費(fèi)用。因此．無論什么原因解除勞動關(guān)系到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（河北省滿城縣人力資源和社會保障局李東霞 趙康）