為全面貫徹落實(shí)“十二五”開局之年的各項(xiàng)工作任務(wù)，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑?shí)施，嫩江縣結(jié)合上一年工作實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，完善各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范運(yùn)行績效考核工作。
　　一是建立一項(xiàng)紀(jì)律，在考核過程中求“嚴(yán)”。《縣績效考評工作紀(jì)律》要求考核工作人員要自覺執(zhí)行中央和省、市委、縣委關(guān)于干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照考核的有關(guān)規(guī)定、程序和要求實(shí)施考核。被考核對象要認(rèn)真對待、積極配合考核工作，向考核組提供真實(shí)情況和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，客觀反映存在的問題。同時(shí)在考核工作中建立了回避制度、舉報(bào)制度和申訴制度，確保在考核過程中從嚴(yán)要求，做到公正、公平。
　　二是健全四項(xiàng)職責(zé)，在考核責(zé)任中求“準(zhǔn)”。為使績效考核工作職責(zé)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)透明，嫩江縣在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定并出臺了《縣績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)》、《縣績效辦職責(zé)》、《縣績效辦工作人員職責(zé)》、《縣績效考評工作成員單位職責(zé)》。四個工作職責(zé)對縣績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣績效辦、縣績效辦工作人員、縣績效考評工作成員單位的工作職責(zé)和工作任務(wù)做了明確的規(guī)定，使考核工作有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，做到規(guī)范透明。
　　三是完善五項(xiàng)制度，在考核工作中求“精”?？冃Э荚u是一項(xiàng)創(chuàng)新性的工作，也是一項(xiàng)長期工作。為使績效考評工作更加科學(xué)化、制度化，嫩江縣建立健全了五項(xiàng)工作制度，即：《縣績效考評工作反饋制度》、《縣績效考評工作監(jiān)督制度》、《縣績效考評工作追究制度》、《縣績效考評工作季報(bào)制度》、《縣績效考評工作會議制度》。有利于對“工作不規(guī)范、辦事不透明，遇事推諉、效率不高”等問題進(jìn)行解決，進(jìn)一步規(guī)范了績效考核工作的高效運(yùn)行。