高薪能否取代保險？
某外商獨資公司高薪聘用了博士生趙某擔任副總經(jīng)理。當時，公司董事會給趙博士定的工資為月薪1．2萬元，不過，醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都包含在工資里了。趙博士想：我剛 30多歲，一般不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時過早，倒不如趁年輕多掙些錢實惠。
工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。幾個月后，雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長稱，不為他繳納養(yǎng)老保險，是事先跟他講好的，說明協(xié)議已經(jīng)達成，現(xiàn)在無權(quán)反悔。
那么，公司是否有權(quán)拒絕為趙博士繳納養(yǎng)老保險？
點評：
養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種?！秳趧臃ā分幸?guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”《勞動法》規(guī)定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。
本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責(zé)任了呢？不能?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。
綜上，可以看出，該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不僅應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應(yīng)該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權(quán)益，并免受因違法而帶來的制裁。
工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。幾個月后，雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長稱，不為他繳納養(yǎng)老保險，是事先跟他講好的，說明協(xié)議已經(jīng)達成，現(xiàn)在無權(quán)反悔。
那么，公司是否有權(quán)拒絕為趙博士繳納養(yǎng)老保險？
點評：
養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種?！秳趧臃ā分幸?guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”《勞動法》規(guī)定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。
本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責(zé)任了呢？不能?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。
綜上，可以看出，該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不僅應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應(yīng)該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權(quán)益，并免受因違法而帶來的制裁。
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