招工考核中受傷應(yīng)給予何種待遇？
一家公司招聘外線電工，我前去應(yīng)聘，在考核爬桿接線時，從電線桿上掉下來致傷。我能否按《工傷保險條例》的規(guī)定得到工傷保險待遇？
《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者（職工）。由于應(yīng)聘考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同未構(gòu)成勞動關(guān)系，因此不能適用上述法律、條例的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，認(rèn)定為工傷，給予工傷保險待遇。發(fā)生這樣的情況，應(yīng)依《民法通則》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》給予人身損害賠償。
《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者（職工）。由于應(yīng)聘考核時沒有正式招用，尚未簽訂勞動合同未構(gòu)成勞動關(guān)系，因此不能適用上述法律、條例的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，認(rèn)定為工傷，給予工傷保險待遇。發(fā)生這樣的情況，應(yīng)依《民法通則》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》給予人身損害賠償。
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