“三金”不能協(xié)商放棄
前不久，在文案設(shè)計方面已小有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進行工資數(shù)額協(xié)商時，公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手，如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以希望你也就此與公司達成一致。”
小林想想公司給出的工資數(shù)目自己相當滿意，而且也相信自己這樣的人才，不會找不到工作，公司的做法還為自己省了一筆，于是就同意了。
同學聚會時，大家頗為關(guān)注小林新公司的待遇，當?shù)弥@一點時，小林的一位同學提醒說：“這好像是違法的，而且對你也不利，未來的事誰說得準，今天的熱門人才明天找不到合適的工作不是沒有可能，還是多點保障好?！?
“老板說，雙方協(xié)商一致就可以了，這是你情我愿的事，應(yīng)該可以吧？再說，我已經(jīng)答應(yīng)了，再去說不是出爾反爾沒信用嗎？”小林說。
其實，公司的做法和小林的想法都是錯誤的。參加社會保險，繳納失業(yè)保險費，絕不是用人單位說不參加就可以不參加的，也不是勞動者同意就可以放棄的。
《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第四條規(guī)定：“單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)；在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)”、“在職人員由所在單位為其繳納養(yǎng)老保險費和退休后享受養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯?！?
也就是說，參加社會保險，即參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，繳納社會保險費不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。換句話說，繳納社會保險費，對于勞動者在工作期間，是一項法定義務(wù)而不是權(quán)利。只有勞動者和用人單位均履行了這項義務(wù)后，勞動者生病時、失業(yè)時和勞動者退休時，才可享受醫(yī)保待遇和領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休金的權(quán)利。
當法律賦予用人單位和勞動者一項權(quán)利時，用人單位和勞動者可以對該項權(quán)利選擇主張或進行處分(如放棄等)，但如果法律設(shè)定的是一項義務(wù)，用人單位和勞動者就別無選擇，必須履行義務(wù)，而不能選擇不履行義務(wù)。用人單位為勞動者繳納社保費，勞動者工作期間繳納社保費，就是一項法定義務(wù)，所以，小林無權(quán)允許企業(yè)不繳納，而且他自己本身也無權(quán)不履行繳納社保費個人負擔部分的義務(wù)。
所以，小林應(yīng)向單位提出，如果單位一意孤行，而小林又顧忌工作而不愿因此“得罪”老板的話，還可以向有關(guān)部門舉報，甚至日后在離開這家企業(yè)時通過申請仲裁來追討。
小林想想公司給出的工資數(shù)目自己相當滿意，而且也相信自己這樣的人才，不會找不到工作，公司的做法還為自己省了一筆，于是就同意了。
同學聚會時，大家頗為關(guān)注小林新公司的待遇，當?shù)弥@一點時，小林的一位同學提醒說：“這好像是違法的，而且對你也不利，未來的事誰說得準，今天的熱門人才明天找不到合適的工作不是沒有可能，還是多點保障好?！?
“老板說，雙方協(xié)商一致就可以了，這是你情我愿的事，應(yīng)該可以吧？再說，我已經(jīng)答應(yīng)了，再去說不是出爾反爾沒信用嗎？”小林說。
其實，公司的做法和小林的想法都是錯誤的。參加社會保險，繳納失業(yè)保險費，絕不是用人單位說不參加就可以不參加的，也不是勞動者同意就可以放棄的。
《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第四條規(guī)定：“單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)；在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)”、“在職人員由所在單位為其繳納養(yǎng)老保險費和退休后享受養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯?！?
也就是說，參加社會保險，即參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，繳納社會保險費不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。換句話說，繳納社會保險費，對于勞動者在工作期間，是一項法定義務(wù)而不是權(quán)利。只有勞動者和用人單位均履行了這項義務(wù)后，勞動者生病時、失業(yè)時和勞動者退休時，才可享受醫(yī)保待遇和領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休金的權(quán)利。
當法律賦予用人單位和勞動者一項權(quán)利時，用人單位和勞動者可以對該項權(quán)利選擇主張或進行處分(如放棄等)，但如果法律設(shè)定的是一項義務(wù)，用人單位和勞動者就別無選擇，必須履行義務(wù)，而不能選擇不履行義務(wù)。用人單位為勞動者繳納社保費，勞動者工作期間繳納社保費，就是一項法定義務(wù)，所以，小林無權(quán)允許企業(yè)不繳納，而且他自己本身也無權(quán)不履行繳納社保費個人負擔部分的義務(wù)。
所以，小林應(yīng)向單位提出，如果單位一意孤行，而小林又顧忌工作而不愿因此“得罪”老板的話，還可以向有關(guān)部門舉報，甚至日后在離開這家企業(yè)時通過申請仲裁來追討。
本文標簽：“三金”不能協(xié)商放棄
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