懷孕了，你享有這些權(quán)利
身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中受到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。那么，準(zhǔn)媽媽一旦懷孕，你應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？
不被辭退
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
不被降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
產(chǎn)假
女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
哺乳期
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以不通過本單位調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
不被辭退
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
不被降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
產(chǎn)假
女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
哺乳期
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以不通過本單位調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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