社保繳費(fèi)不能隨心所欲
最近，上海市有關(guān)部門對(duì)全市用人單位執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，單位少報(bào)、瞞報(bào)工資總額而達(dá)到少繳納的現(xiàn)象仍很嚴(yán)重。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納分兩部分，即單位繳納部分和個(gè)人繳納部分，單位繳納部分是以單位工資總額來計(jì)算的，個(gè)人繳納部分是以個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的。所以壓低工資總額和繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)就會(huì)減少，將來就要少拿退休養(yǎng)老費(fèi)，公積金也會(huì)減少。
按現(xiàn)行的法律法規(guī)，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)，是按其上年度全部工資性收入的月平均數(shù)來確定的。
據(jù)阿華的了解，一些用人單位弄虛作假的手法五花八門，比如設(shè)立各種名目的津貼和補(bǔ)貼，任意提高水平，不將津貼和補(bǔ)貼計(jì)人工資總額；有的把職工工資分成幾塊，一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，將其中的部分份額計(jì)入工資基數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)；還有的將工資以實(shí)物發(fā)給職工以實(shí)物不作為工資收入，混淆工資概念等等。
按照１９９０年國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，職工工資性收入應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部收入。職工的全部工資性收入之和即為單位工資總額。
工資總額的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)的原則是：
?。?、以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)即包括按勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬、工資性津貼、補(bǔ)貼，還包括職工因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育婚喪假、事假等原因按工資比例支付的工資
?。病⒁员締挝宦毠し秶鸀榍疤嶂Ц兜膶?duì)象是本單位的在職職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬的均應(yīng)計(jì)入工資總額，反之，不計(jì)入。
?。?、不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式即只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資計(jì)目開支的，還是工資科目以外的其它繳費(fèi)開支的；不論是計(jì)人成本的，還是不計(jì)入成本；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付形式，不論是實(shí)物還是貨幣形式的，都應(yīng)計(jì)入工資總額。
?。?、按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)指在報(bào)告期內(nèi)實(shí)發(fā)的工資數(shù)，已提取未支付或可提取的工資及應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資不能統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。
在此阿華要提醒讀者，作為勞動(dòng)者在個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)上也要有點(diǎn)基本的知識(shí)，不能讓單位隨心所欲。當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)上揩你的油時(shí)，要用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
按現(xiàn)行的法律法規(guī)，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)，是按其上年度全部工資性收入的月平均數(shù)來確定的。
據(jù)阿華的了解，一些用人單位弄虛作假的手法五花八門，比如設(shè)立各種名目的津貼和補(bǔ)貼，任意提高水平，不將津貼和補(bǔ)貼計(jì)人工資總額；有的把職工工資分成幾塊，一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，將其中的部分份額計(jì)入工資基數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)；還有的將工資以實(shí)物發(fā)給職工以實(shí)物不作為工資收入，混淆工資概念等等。
按照１９９０年國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，職工工資性收入應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部收入。職工的全部工資性收入之和即為單位工資總額。
工資總額的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)的原則是：
?。?、以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)即包括按勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬、工資性津貼、補(bǔ)貼，還包括職工因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育婚喪假、事假等原因按工資比例支付的工資
?。病⒁员締挝宦毠し秶鸀榍疤嶂Ц兜膶?duì)象是本單位的在職職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬的均應(yīng)計(jì)入工資總額，反之，不計(jì)入。
?。?、不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式即只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資計(jì)目開支的，還是工資科目以外的其它繳費(fèi)開支的；不論是計(jì)人成本的，還是不計(jì)入成本；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付形式，不論是實(shí)物還是貨幣形式的，都應(yīng)計(jì)入工資總額。
?。?、按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)指在報(bào)告期內(nèi)實(shí)發(fā)的工資數(shù)，已提取未支付或可提取的工資及應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資不能統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。
在此阿華要提醒讀者，作為勞動(dòng)者在個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)上也要有點(diǎn)基本的知識(shí)，不能讓單位隨心所欲。當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)上揩你的油時(shí)，要用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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