外國員工懷孕享受我國勞動法保護(hù)嗎？
問：
我們公司聘用了一部分外籍員工，并與他們簽訂了聘用合同，合同中雇傭雙方約定，任何一方均可解除勞動合同，但須提前一個(gè)月通知對方，合同解除后任何一方不負(fù)擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償義務(wù)。最近，我們公司決定解聘一名外籍女職工，但該員工提出自己已有身孕，按照中國的勞動法規(guī)定我們公司不能解聘她。想請教貴刊，對于外籍職工我們公司不承擔(dān)繳納社保的義務(wù)，既然國家也不用對她承擔(dān)生育方面的保險(xiǎn)義務(wù)，作為雇主企業(yè)，我們公司是否還要受到勞動法的約束？
答：
不是所有的外籍員工都適用中國勞動法，當(dāng)然，也不是所有的中國勞動法規(guī)都適用于外籍員工。隨著外資企業(yè)不斷地在中國登陸，在中國工作的外籍員工數(shù)量也不斷增長。其中，有些外籍員工屬于國外派遣員工，其勞動關(guān)系與國外公司直接建立并與境內(nèi)的中國公司不存在任何聘用協(xié)議，那么一般而言該外籍員工將受到外國勞動法律的管轄和保護(hù)。除此以外，如果境內(nèi)的中國公司直接招聘外籍員工或者其與國外派遣的外籍員工簽訂聘用協(xié)議并建立勞動關(guān)系，那么這樣的外籍員工仍然受到我國勞動法的規(guī)范和保護(hù)。值得一提的是，在中國就業(yè)的外籍員工應(yīng)該依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)（包括由境內(nèi)企業(yè)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》、《外國人就業(yè)證》，以及由外籍員工自己辦理的外國人居留證件），否則其也無法受到中國勞動法的保護(hù)，一旦發(fā)生雇傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的救濟(jì)途徑解決爭議。
基于上述法律適用的分析，對于與我國公司建立勞動關(guān)系的外國員工，其應(yīng)該受到我國勞動法律的保護(hù)。在您公司的案例中，外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動關(guān)系，那么在其懷孕后就是我國勞動法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動關(guān)系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。
當(dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動者，并非所有的中國勞動法規(guī)都能適用。比如，案例中外國女員工的生育保險(xiǎn)就不用繳納，她不參加我國的社會統(tǒng)籌，也就不能享受生育保險(xiǎn)津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)助。再者，她也不受我國計(jì)劃生育政策的限制和獎勵。
我們公司聘用了一部分外籍員工，并與他們簽訂了聘用合同，合同中雇傭雙方約定，任何一方均可解除勞動合同，但須提前一個(gè)月通知對方，合同解除后任何一方不負(fù)擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償義務(wù)。最近，我們公司決定解聘一名外籍女職工，但該員工提出自己已有身孕，按照中國的勞動法規(guī)定我們公司不能解聘她。想請教貴刊，對于外籍職工我們公司不承擔(dān)繳納社保的義務(wù)，既然國家也不用對她承擔(dān)生育方面的保險(xiǎn)義務(wù)，作為雇主企業(yè)，我們公司是否還要受到勞動法的約束？
答：
不是所有的外籍員工都適用中國勞動法，當(dāng)然，也不是所有的中國勞動法規(guī)都適用于外籍員工。隨著外資企業(yè)不斷地在中國登陸，在中國工作的外籍員工數(shù)量也不斷增長。其中，有些外籍員工屬于國外派遣員工，其勞動關(guān)系與國外公司直接建立并與境內(nèi)的中國公司不存在任何聘用協(xié)議，那么一般而言該外籍員工將受到外國勞動法律的管轄和保護(hù)。除此以外，如果境內(nèi)的中國公司直接招聘外籍員工或者其與國外派遣的外籍員工簽訂聘用協(xié)議并建立勞動關(guān)系，那么這樣的外籍員工仍然受到我國勞動法的規(guī)范和保護(hù)。值得一提的是，在中國就業(yè)的外籍員工應(yīng)該依法辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)（包括由境內(nèi)企業(yè)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》、《外國人就業(yè)證》，以及由外籍員工自己辦理的外國人居留證件），否則其也無法受到中國勞動法的保護(hù)，一旦發(fā)生雇傭爭議，公司和員工只能通過民事法律的救濟(jì)途徑解決爭議。
基于上述法律適用的分析，對于與我國公司建立勞動關(guān)系的外國員工，其應(yīng)該受到我國勞動法律的保護(hù)。在您公司的案例中，外籍女員工與您簽訂聘用合同、建立了勞動關(guān)系，那么在其懷孕后就是我國勞動法律中所指的“三期”婦女，因此用人單位不能在此期間隨意與其解除勞動關(guān)系，雙方的約定如與法律抵觸則是不具有法律效力的。
當(dāng)然，外籍員工畢竟是一群特殊的勞動者，并非所有的中國勞動法規(guī)都能適用。比如，案例中外國女員工的生育保險(xiǎn)就不用繳納，她不參加我國的社會統(tǒng)籌，也就不能享受生育保險(xiǎn)津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)助。再者，她也不受我國計(jì)劃生育政策的限制和獎勵。
本文標(biāo)簽：外國員工懷孕享受我國勞動法保護(hù)嗎？
* 由于無法獲得聯(lián)系方式等原因，本網(wǎng)使用的文字及圖片的作品報(bào)酬未能及時(shí)支付，在此深表歉意，請《外國員工懷孕享受我國勞動法保護(hù)嗎？》相關(guān)權(quán)利人與機(jī)電之家網(wǎng)取得聯(lián)系。
關(guān)于“外國員工懷孕享受我國勞動法保護(hù)嗎？”的更多資訊
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
