五、六級傷殘職工是否有權(quán)選擇不工作?
涂律師:
您好?選我是某公司一名員工,雙方未簽訂勞動合同。2006年3月12日在工作中因發(fā)生工傷事故,右手不慎受傷,醫(yī)療終結(jié)后出院,被認定為工傷,鑒定為6級傷殘。該公司不服6級傷殘鑒定結(jié)論,向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V后又自動撤訴。至今,該公司一直不支付6級傷殘待遇,也不發(fā)我的工資,生活無來源。其理由是:首先必須先上班,簽訂半年的勞動合同,然后再談工傷待遇的問題,否則就不管。請問:該公司的做法對嗎?我是否有選擇不工作的權(quán)利?
劉女士
劉女士:
您好！《工傷保險條例》第34條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。由此可見,5、6級工傷職工已大部分喪失勞動能力,限制用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系,安排適當工作。而工傷職工有權(quán)自由選擇工作,或選擇享受傷殘津貼,或選擇一次性補助金。
《條例》中規(guī)定“難以安排工作”的含義,并非絕對不能安排工作,是說有安排工作的可能,但是,該職工認為此項工作對自己不太合適或難以勝任,用人單位絕對不能采取行政手段強行安排工作?！鞍才胚m當工作”是用人單位應(yīng)盡的責任和義務(wù),而不是權(quán)力。是否“難以安排工作”,取決于用人單位和工傷職工雙方主客觀的實際情況,對用人單位來講,必須有“適當工作”有待安排,同時安排工作也必須是其真實意思的表示,而不是有規(guī)避法律責任的企圖和不可告人的目的。對職工而言,所安排的工作崗位必須是職工本人身心所能夠接受的。
信中反映,該公司對勞動能力鑒定部門評為6級傷殘不予認可,向法院起訴又自動撤訴,至今仍不按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,反而以行政手段強行必須先上班,規(guī)定簽訂半年的勞動合同,并停發(fā)工資,造成工傷職工無生活來源,致使工傷職工受到一次肉體傷害后,再次遭到精神上傷害。該公司對待工傷職工的態(tài)度和行為是錯誤的,應(yīng)當受到社會指責。根據(jù)該公司的態(tài)度和行為,今后在該公司難以生存。建議你向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,選擇與公司解除勞動關(guān)系,要求支付一次性傷殘補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。此建議僅供參考。
您好?選我是某公司一名員工,雙方未簽訂勞動合同。2006年3月12日在工作中因發(fā)生工傷事故,右手不慎受傷,醫(yī)療終結(jié)后出院,被認定為工傷,鑒定為6級傷殘。該公司不服6級傷殘鑒定結(jié)論,向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V后又自動撤訴。至今,該公司一直不支付6級傷殘待遇,也不發(fā)我的工資,生活無來源。其理由是:首先必須先上班,簽訂半年的勞動合同,然后再談工傷待遇的問題,否則就不管。請問:該公司的做法對嗎?我是否有選擇不工作的權(quán)利?
劉女士
劉女士:
您好！《工傷保險條例》第34條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。由此可見,5、6級工傷職工已大部分喪失勞動能力,限制用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系,安排適當工作。而工傷職工有權(quán)自由選擇工作,或選擇享受傷殘津貼,或選擇一次性補助金。
《條例》中規(guī)定“難以安排工作”的含義,并非絕對不能安排工作,是說有安排工作的可能,但是,該職工認為此項工作對自己不太合適或難以勝任,用人單位絕對不能采取行政手段強行安排工作?！鞍才胚m當工作”是用人單位應(yīng)盡的責任和義務(wù),而不是權(quán)力。是否“難以安排工作”,取決于用人單位和工傷職工雙方主客觀的實際情況,對用人單位來講,必須有“適當工作”有待安排,同時安排工作也必須是其真實意思的表示,而不是有規(guī)避法律責任的企圖和不可告人的目的。對職工而言,所安排的工作崗位必須是職工本人身心所能夠接受的。
信中反映,該公司對勞動能力鑒定部門評為6級傷殘不予認可,向法院起訴又自動撤訴,至今仍不按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,反而以行政手段強行必須先上班,規(guī)定簽訂半年的勞動合同,并停發(fā)工資,造成工傷職工無生活來源,致使工傷職工受到一次肉體傷害后,再次遭到精神上傷害。該公司對待工傷職工的態(tài)度和行為是錯誤的,應(yīng)當受到社會指責。根據(jù)該公司的態(tài)度和行為,今后在該公司難以生存。建議你向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,選擇與公司解除勞動關(guān)系,要求支付一次性傷殘補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。此建議僅供參考。
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