我被某公司招聘后,公司至今沒有與我簽訂勞動合同,也沒有給我繳納養(yǎng)老保險費,獎金也只有固定工的一半,工資低于固定工幾百元錢。有一天我找人事科負責(zé)人詢問原因,他們答復(fù)說,根據(jù)公司規(guī)定,臨時工不簽訂勞動合同,也不上社會保險。這是公司慣例,是臨時工與固定工的區(qū)別,很正常。請問:我們臨時工就不需要上保險嗎?

　　秦先生

　　秦先生:

　　您好！《勞動部辦公廳<關(guān)于臨時工的問題的請示>的復(fù)函》穴勞辦發(fā)?眼1996?演238號?雪中明確:關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題,《勞動法》實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工享有的權(quán)利是平等的,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位如在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險關(guān)系,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。由此可見,該公司以臨時工為由,不依法繳納社會保險費,不簽訂勞動合同的做法是錯誤的,應(yīng)當(dāng)立即糾正。

　　臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下,區(qū)別于固定工正式工?雪而言的一種用工形式。《勞動法》實施后,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一律要簽訂勞動合同,不存在固定工了,當(dāng)然也再無“固定工”與“臨時工”之分?！秳趧臃ā芬寻l(fā)布10年,還有一部分用人單位的領(lǐng)導(dǎo)人,由于沒有及時、認真地學(xué)習(xí)掌握勞動法律和政策,致使頭腦中計劃經(jīng)濟時期的觀念未及時更新,仍用過去一套辦法進行管理,因此出現(xiàn)了侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。據(jù)初步了解,此種現(xiàn)象目前還為數(shù)不少,希望用人單位能以本案為戒,認真學(xué)習(xí),貫徹執(zhí)行《勞動法》,消滅“臨時工”,依法為其建立社會保險關(guān)系,享受相關(guān)的福利待遇。