雇員打工受傷 老板無錯(cuò)賠償
雇員因工作而導(dǎo)致傷殘，盡管雇主沒有過錯(cuò)，但照樣要承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，上海市第二中級(jí)人民院在審理某公司雇員單女士訴公司老板張某人身損害賠償上訴案中，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，終審判決維持了張某賠償單女士醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償費(fèi)和精神損失費(fèi)等23萬余元的一審判決。
50歲的單女士是張老板聘用的銷售人員。2002年12月，張老板作為參展商赴昆山參加服裝展銷會(huì)，單女士被安排在展銷會(huì)上做銷售工作。2003年1月5日中午，因當(dāng)天展銷會(huì)將結(jié)束，為了早早做好撤展打包的準(zhǔn)備工作，單女士欲將事先放在一樓頂棚上的紙箱取下，由于手夠不著紙箱，她便跨過護(hù)欄下到頂棚上，誰知頂棚突然坍塌，單從頂棚上摔到底樓致傷。單女士雖經(jīng)醫(yī)院多次治療，但已造成大便失禁難以恢復(fù)、腰部活動(dòng)障礙和右踝關(guān)節(jié)功能障礙等處傷殘。為此，單女士將公司老板張某以及提供展銷場(chǎng)地的主管單位中國銀行昆山支行告上法庭，要求兩被告承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
一審中，應(yīng)單女士的申請(qǐng)，法院委托司法部司法鑒定中心對(duì)單傷后需休息、護(hù)理、營養(yǎng)時(shí)限以及傷殘等級(jí)予以鑒定。結(jié)論為，單的傷殘等級(jí)分別相當(dāng)于道路交通道路事故五級(jí)、八級(jí)和十級(jí)傷殘。一審法院依據(jù)無過錯(cuò)原則，判令張賠償單的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償費(fèi)等22.4萬余元,并賠償1萬元的精神損失費(fèi)；中國銀行昆山支行不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
張老板想不通,上訴于市二中院。張認(rèn)為，展銷會(huì)撤場(chǎng)通知要求撤場(chǎng)的時(shí)間為當(dāng)晚6時(shí)，而單卻自作主張，在中午就提前打包裝貨，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，其做法系單的個(gè)人行為，與張無關(guān)。后單又因自身的失誤導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單自行承擔(dān)。
二審法院認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主所承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。本案中，單女士作為張的聘用人員，雙方之間形成雇傭關(guān)系。單在工作期間致傷，張作為雇主理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而張以單違反勞動(dòng)紀(jì)律及自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生為由進(jìn)行的抗辯，因缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予采信。原審法院根據(jù)司法鑒定的結(jié)論、參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定的賠償金額并無不當(dāng)。
50歲的單女士是張老板聘用的銷售人員。2002年12月，張老板作為參展商赴昆山參加服裝展銷會(huì)，單女士被安排在展銷會(huì)上做銷售工作。2003年1月5日中午，因當(dāng)天展銷會(huì)將結(jié)束，為了早早做好撤展打包的準(zhǔn)備工作，單女士欲將事先放在一樓頂棚上的紙箱取下，由于手夠不著紙箱，她便跨過護(hù)欄下到頂棚上，誰知頂棚突然坍塌，單從頂棚上摔到底樓致傷。單女士雖經(jīng)醫(yī)院多次治療，但已造成大便失禁難以恢復(fù)、腰部活動(dòng)障礙和右踝關(guān)節(jié)功能障礙等處傷殘。為此，單女士將公司老板張某以及提供展銷場(chǎng)地的主管單位中國銀行昆山支行告上法庭，要求兩被告承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
一審中，應(yīng)單女士的申請(qǐng)，法院委托司法部司法鑒定中心對(duì)單傷后需休息、護(hù)理、營養(yǎng)時(shí)限以及傷殘等級(jí)予以鑒定。結(jié)論為，單的傷殘等級(jí)分別相當(dāng)于道路交通道路事故五級(jí)、八級(jí)和十級(jí)傷殘。一審法院依據(jù)無過錯(cuò)原則，判令張賠償單的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償費(fèi)等22.4萬余元,并賠償1萬元的精神損失費(fèi)；中國銀行昆山支行不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
張老板想不通,上訴于市二中院。張認(rèn)為，展銷會(huì)撤場(chǎng)通知要求撤場(chǎng)的時(shí)間為當(dāng)晚6時(shí)，而單卻自作主張，在中午就提前打包裝貨，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，其做法系單的個(gè)人行為，與張無關(guān)。后單又因自身的失誤導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單自行承擔(dān)。
二審法院認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主所承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。本案中，單女士作為張的聘用人員，雙方之間形成雇傭關(guān)系。單在工作期間致傷，張作為雇主理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而張以單違反勞動(dòng)紀(jì)律及自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生為由進(jìn)行的抗辯，因缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予采信。原審法院根據(jù)司法鑒定的結(jié)論、參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定的賠償金額并無不當(dāng)。
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