他的訴訟的已經(jīng)過了時效期嗎？
問:
我隊一退職工人最近遞上一份請求,要求對他1972年手指和1979年腰肩部位兩次在工作中受傷按工傷待遇補發(fā)工傷工資及多年來的醫(yī)療費用。但當時他兩次受傷都未經(jīng)工傷鑒定,本科也無他受工傷的資料。1982年本人要求退休由一名子女頂替,但因其不具備退休條件,經(jīng)本人一再要求后,按退職辦理,其子頂替?，F(xiàn)在事過20多年后他又提出上述要求,由于當時未對他作過因工受傷的定性結(jié)論,也沒有上報過主管部門和勞動部門,我們可否以超過訴訟期限為由拒絕其要求。
解答：
我們認為,該退職人員以前在職工作時受事故傷害沒有按照當時實行的《勞動保險條例》規(guī)定,申報辦理工傷手續(xù),且也未因此影響其繼續(xù)從事的本職工作,只能認為本人感覺所受傷害較輕微,尚未達到申報工傷的程度。本人辦理退職后,已與原工作單位解除了勞動關(guān)系,故原單位不可能再承擔其退職前10年時發(fā)生的事故責任。
根據(jù)我國現(xiàn)行民事法律制度中規(guī)定,對身體受到傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,顯然該退職人員的索賠訴訟期已大大超過了法定時效,失去了索賠的權(quán)利,因此原工作單位沒有再支付賠償?shù)姆韶熑巍?/SPAN>
我隊一退職工人最近遞上一份請求,要求對他1972年手指和1979年腰肩部位兩次在工作中受傷按工傷待遇補發(fā)工傷工資及多年來的醫(yī)療費用。但當時他兩次受傷都未經(jīng)工傷鑒定,本科也無他受工傷的資料。1982年本人要求退休由一名子女頂替,但因其不具備退休條件,經(jīng)本人一再要求后,按退職辦理,其子頂替?，F(xiàn)在事過20多年后他又提出上述要求,由于當時未對他作過因工受傷的定性結(jié)論,也沒有上報過主管部門和勞動部門,我們可否以超過訴訟期限為由拒絕其要求。
解答：
我們認為,該退職人員以前在職工作時受事故傷害沒有按照當時實行的《勞動保險條例》規(guī)定,申報辦理工傷手續(xù),且也未因此影響其繼續(xù)從事的本職工作,只能認為本人感覺所受傷害較輕微,尚未達到申報工傷的程度。本人辦理退職后,已與原工作單位解除了勞動關(guān)系,故原單位不可能再承擔其退職前10年時發(fā)生的事故責任。
根據(jù)我國現(xiàn)行民事法律制度中規(guī)定,對身體受到傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,顯然該退職人員的索賠訴訟期已大大超過了法定時效,失去了索賠的權(quán)利,因此原工作單位沒有再支付賠償?shù)姆韶熑巍?/SPAN>
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