可以試用期后再補交社保嗎？
不少公司在招聘新的員工時會安排試用期，在試用期中就會發(fā)生很多問題，一些公司的人力資源部門為了降低用人成本，作了一些自以為很巧妙的安排，卻因為不熟悉勞動法最終得不償失。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工時對員工說：我們試用期內不交社保，等到你試用期過后再幫你補交。實踐中，員工因為處于應聘的狀態(tài)，通常不可能對社會保險這個相對而言不大的問題提出異議。于是企業(yè)在試用期內就不為員工繳納社會保險了。如果試用期過后員工繼續(xù)工作那還好，社會保險既然補上也不會產生什么爭議。假使企業(yè)在試用期內因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個月的試用期就沒有社保了嗎？進而發(fā)生勞動爭議。
其實這是一些企業(yè)誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。專家提醒：社會保險是國家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業(yè)應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。
一九九四年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！睆脑摗墩f明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強制性的社會保險制度。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
可能有些HR要問：是啊，建立了勞動關系要繳納社會保險費，可是試用期的員工還沒簽（正式）合同呢，談不上建立勞動關系吧，為什么要交社會保險費呢？其實這又是一個HR們容易誤解的地方。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工時對員工說：我們試用期內不交社保，等到你試用期過后再幫你補交。實踐中，員工因為處于應聘的狀態(tài)，通常不可能對社會保險這個相對而言不大的問題提出異議。于是企業(yè)在試用期內就不為員工繳納社會保險了。如果試用期過后員工繼續(xù)工作那還好，社會保險既然補上也不會產生什么爭議。假使企業(yè)在試用期內因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個月的試用期就沒有社保了嗎？進而發(fā)生勞動爭議。
其實這是一些企業(yè)誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。專家提醒：社會保險是國家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業(yè)應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。
一九九四年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險?！睆脑摗墩f明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強制性的社會保險制度。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
可能有些HR要問：是啊，建立了勞動關系要繳納社會保險費，可是試用期的員工還沒簽（正式）合同呢，談不上建立勞動關系吧，為什么要交社會保險費呢？其實這又是一個HR們容易誤解的地方。
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