“職務(wù)侵占”不值得
我是一家私人信息咨詢公司的員工，去年進(jìn)入公司，未簽訂勞動(dòng)合同，僅簽了一份協(xié)議。
內(nèi)容包括我的稅后工資，沒(méi)有協(xié)議起止日期及違約責(zé)任。
由于個(gè)人原因，我在遞交辭職郵件后離開(kāi)了公司。當(dāng)時(shí)我是在一個(gè)項(xiàng)目中，所以自己承諾辭職后將繼續(xù)支持項(xiàng)目。同時(shí)我有共8000元的自己墊支的差旅、去年的年終獎(jiǎng)和十一月份的補(bǔ)助，公司未上帳。根據(jù)公司特別是老板的習(xí)慣，若我直接離開(kāi)都將無(wú)法得到8000元，故我當(dāng)時(shí)直接將我使用的公司的筆記本電腦一起帶走。但為避免麻煩，我通知了經(jīng)理該情況，希望公司盡快上帳，我會(huì)在收到款后將電腦寄出。
我想詢問(wèn)的是:
一、是否將筆記本電腦帶走就觸犯了法律；具體是什么法；現(xiàn)在可有什么補(bǔ)救措施？我自己覺(jué)得公司欠我錢，將電腦帶走算“以貨抵款”，不知覺(jué)得有什么問(wèn)題？
二、現(xiàn)在公司要求我辦理辭職手續(xù)，而且要求再工作一個(gè)月。但我認(rèn)為由于我未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)提前一個(gè)月通知雇主的義務(wù)，我只是作為一個(gè)臨時(shí)工，故我可以在正式通知公司后可以離開(kāi)，而且公司應(yīng)該支付我8000元。這個(gè)請(qǐng)求，法律是否支持？
讀者 李利
李利讀者：
首先應(yīng)當(dāng)肯定的是，您的做法非常不妥，極易被公司抓住把柄，認(rèn)定您構(gòu)成了職務(wù)侵占，并向有關(guān)司法部門舉報(bào)。所謂職務(wù)侵占，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位的財(cái)產(chǎn)非法占為己有的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》第271條規(guī)定：利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至10000元以上的，應(yīng)予追訴。當(dāng)然，從您來(lái)信反映的情況看，您帶走公司電腦的目的雖然并不是為了非法占有，而是為了督促單位給您報(bào)銷出差費(fèi)并發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是，不管原因如何，您都不宜采用這種“以不法對(duì)付不法”的做法。
我個(gè)人的建議是，您應(yīng)當(dāng)將電腦歸還公司，在公司拒絕為您保險(xiǎn)出差費(fèi)用，支付年終獎(jiǎng)的情況下，您可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的途徑來(lái)解決。
關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同能否隨時(shí)離開(kāi)以及公司應(yīng)否支付出差費(fèi)和獎(jiǎng)金的問(wèn)題，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，您與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，您可以隨時(shí)辭職。在您提出辭職后，單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清您的有關(guān)費(fèi)用及獎(jiǎng)金。因此，您的請(qǐng)求從法律上來(lái)講是站得住腳的。
內(nèi)容包括我的稅后工資，沒(méi)有協(xié)議起止日期及違約責(zé)任。
由于個(gè)人原因，我在遞交辭職郵件后離開(kāi)了公司。當(dāng)時(shí)我是在一個(gè)項(xiàng)目中，所以自己承諾辭職后將繼續(xù)支持項(xiàng)目。同時(shí)我有共8000元的自己墊支的差旅、去年的年終獎(jiǎng)和十一月份的補(bǔ)助，公司未上帳。根據(jù)公司特別是老板的習(xí)慣，若我直接離開(kāi)都將無(wú)法得到8000元，故我當(dāng)時(shí)直接將我使用的公司的筆記本電腦一起帶走。但為避免麻煩，我通知了經(jīng)理該情況，希望公司盡快上帳，我會(huì)在收到款后將電腦寄出。
我想詢問(wèn)的是:
一、是否將筆記本電腦帶走就觸犯了法律；具體是什么法；現(xiàn)在可有什么補(bǔ)救措施？我自己覺(jué)得公司欠我錢，將電腦帶走算“以貨抵款”，不知覺(jué)得有什么問(wèn)題？
二、現(xiàn)在公司要求我辦理辭職手續(xù)，而且要求再工作一個(gè)月。但我認(rèn)為由于我未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)提前一個(gè)月通知雇主的義務(wù)，我只是作為一個(gè)臨時(shí)工，故我可以在正式通知公司后可以離開(kāi)，而且公司應(yīng)該支付我8000元。這個(gè)請(qǐng)求，法律是否支持？
讀者 李利
李利讀者：
首先應(yīng)當(dāng)肯定的是，您的做法非常不妥，極易被公司抓住把柄，認(rèn)定您構(gòu)成了職務(wù)侵占，并向有關(guān)司法部門舉報(bào)。所謂職務(wù)侵占，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位的財(cái)產(chǎn)非法占為己有的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》第271條規(guī)定：利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。最高人民檢察院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至10000元以上的，應(yīng)予追訴。當(dāng)然，從您來(lái)信反映的情況看，您帶走公司電腦的目的雖然并不是為了非法占有，而是為了督促單位給您報(bào)銷出差費(fèi)并發(fā)放年終獎(jiǎng)。但是，不管原因如何，您都不宜采用這種“以不法對(duì)付不法”的做法。
我個(gè)人的建議是，您應(yīng)當(dāng)將電腦歸還公司，在公司拒絕為您保險(xiǎn)出差費(fèi)用，支付年終獎(jiǎng)的情況下，您可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的途徑來(lái)解決。
關(guān)于沒(méi)有勞動(dòng)合同能否隨時(shí)離開(kāi)以及公司應(yīng)否支付出差費(fèi)和獎(jiǎng)金的問(wèn)題，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，您與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，您可以隨時(shí)辭職。在您提出辭職后，單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清您的有關(guān)費(fèi)用及獎(jiǎng)金。因此，您的請(qǐng)求從法律上來(lái)講是站得住腳的。
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