理直氣壯主張自己的權(quán)益
李先生在工作中不慎壓傷腳，私營(yíng)老板不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，還扣了醫(yī)療期間的工資。
李先生來(lái)電說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，老板與他口頭約定，如出傷亡事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)又發(fā)生困難，不知該怎么辦？南南告訴他，員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，用人單位必須負(fù)責(zé)，所謂的“口頭約定”無(wú)效，李先生應(yīng)該理直氣壯地主張自己的權(quán)益，要求依法獲得勞動(dòng)保護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康加以保護(hù)。員工進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，有權(quán)維護(hù)自身的安全和身心健康，用人單位有實(shí)行安全生產(chǎn)、為員工提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。
我們國(guó)家在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)方面，已經(jīng)制訂了大量的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。比如：規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須有關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。
又如：國(guó)家建立了傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方都不得違反或者取消國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。一些用人單位要求勞動(dòng)者簽訂所謂的“生死合同”或口頭約定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡情況，單位概不負(fù)責(zé)，這種條款或者約定都是違反了法律規(guī)定，用人單位不能逃避責(zé)任。
南南特別提醒：?jiǎn)T工有了一份工作確實(shí)要珍惜，但決不能以自己的生命和健康作為代價(jià)。如果用人單位不能提供有效的勞動(dòng)保護(hù)或者提出不合法的規(guī)定，員工應(yīng)該拒絕。
一旦發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告單位所在地的勞動(dòng)行政部門，隱瞞事故，吃虧的只能是員工自己。
李先生來(lái)電說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，老板與他口頭約定，如出傷亡事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)又發(fā)生困難，不知該怎么辦？南南告訴他，員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，用人單位必須負(fù)責(zé)，所謂的“口頭約定”無(wú)效，李先生應(yīng)該理直氣壯地主張自己的權(quán)益，要求依法獲得勞動(dòng)保護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康加以保護(hù)。員工進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，有權(quán)維護(hù)自身的安全和身心健康，用人單位有實(shí)行安全生產(chǎn)、為員工提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。
我們國(guó)家在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)方面，已經(jīng)制訂了大量的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。比如：規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須有關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。
又如：國(guó)家建立了傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方都不得違反或者取消國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。一些用人單位要求勞動(dòng)者簽訂所謂的“生死合同”或口頭約定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡情況，單位概不負(fù)責(zé)，這種條款或者約定都是違反了法律規(guī)定，用人單位不能逃避責(zé)任。
南南特別提醒：?jiǎn)T工有了一份工作確實(shí)要珍惜，但決不能以自己的生命和健康作為代價(jià)。如果用人單位不能提供有效的勞動(dòng)保護(hù)或者提出不合法的規(guī)定，員工應(yīng)該拒絕。
一旦發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告單位所在地的勞動(dòng)行政部門，隱瞞事故，吃虧的只能是員工自己。
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