不為職工繳納社保的后果
問：勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同的，如何處理？
答：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者并有權要求用人單位補繳社會保險費，人民法院應予支持。
本條是關于用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定。
勞動法規(guī)定了用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動報酬和提供工作條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除，并要求單位承擔相應責任。但對單位未依法繳納社會保險費，勞動者是否可以解除合同，未作出進一步規(guī)定。實際生活中由此引起的案件時有發(fā)生。本條認為這種情況與單位未依法支付勞動報酬的性質相似，勞動者因此要求解除勞動合同的，可以支持。
勞動者有權享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據(jù)國家有關社會保險費的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者個人帳戶的，本質上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。同時，社保費的繳納關系到整個國家社保基金的安全，關系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應當從嚴要求。
答：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者并有權要求用人單位補繳社會保險費，人民法院應予支持。
本條是關于用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定。
勞動法規(guī)定了用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動報酬和提供工作條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除，并要求單位承擔相應責任。但對單位未依法繳納社會保險費，勞動者是否可以解除合同，未作出進一步規(guī)定。實際生活中由此引起的案件時有發(fā)生。本條認為這種情況與單位未依法支付勞動報酬的性質相似，勞動者因此要求解除勞動合同的，可以支持。
勞動者有權享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據(jù)國家有關社會保險費的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者個人帳戶的，本質上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。同時，社保費的繳納關系到整個國家社保基金的安全，關系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應當從嚴要求。
本文標簽：不為職工繳納社保的后果
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