工間散步被偶然砸傷情況的處理
職工在工間休息時散步，走到另一公司樓下，被樓上掉下來的雜物砸傷，是否可以認定為工傷？
《試行辦法》第8條第4款規(guī)定："在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的"，應(yīng)當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責任不應(yīng)該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應(yīng)對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故，卻可以認定為工傷。雖然墻壁倒塌砸傷工人，并沒有發(fā)生在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，但卻是由于不安全因素造成的傷害，則且責任在單位一方，所以可以認定為工傷。
《試行辦法》第8條第4款規(guī)定："在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的"，應(yīng)當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責任不應(yīng)該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應(yīng)對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故，卻可以認定為工傷。雖然墻壁倒塌砸傷工人，并沒有發(fā)生在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，但卻是由于不安全因素造成的傷害，則且責任在單位一方，所以可以認定為工傷。
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