畢業(yè)生不能辦“社?！睙o奈起訴
外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生賈小姐應(yīng)聘到本市一家私企工作，在遭遇到遙遙無期的低薪試用期后無奈離職，但后來卻由于首家單位拒不辦理錄用退工手續(xù)，無法辦理勞動手冊乃至個人社保。賈小姐只得將前單位告上法庭。近日，閔行法院判決上海精星倉儲設(shè)備工程公司為賈小姐辦理錄用退工手續(xù)。
華東交通大學（南昌市）2003年的應(yīng)屆畢業(yè)生賈小姐，在畢業(yè)前夕（2003年4月）與精星公司簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并順利辦妥了戶籍入滬手續(xù)。同年7月8日，賈小姐到精星公司上班。依據(jù)雙方約定，賈小姐試用期（三個月）月工資為900元，轉(zhuǎn)正后月工資1500元。很快，賈小姐成了精星公司主力業(yè)務(wù)人員。但直到去年3月，精星公司仍沒給賈小姐辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，賈小姐每月仍領(lǐng)900元工資，無法交納四金等社保費用。在屢次交涉失敗后，賈小姐在3月20日遞交了辭職報告，并離開了精星公司。
去年4月份，賈小姐到一家新成立的公司上班。當新公司于8月欲為賈小姐辦理勞動手冊時，卻被告知不符合規(guī)定。原來，按規(guī)定，賈小姐的勞動手冊在精星公司就必須辦理。無法辦理勞動手冊，也就意味著無法交納四金等社保費。為此，賈小姐再次請求精星公司為自己辦理相關(guān)的離職手續(xù)等證明，但均遭拒絕。
在去勞動委員會申請仲裁，因超過時效失敗后，賈小姐于2004年12月30日將精星公司告到閔行法院，要求后者為其辦理錄用、退工手續(xù)。精星公司在法庭上辯稱，因賈小姐在辭職時未遞交辭職材料，故公司不需負任何責任。
法院在審理后認為，依據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在錄用勞動者后的一個月內(nèi)辦理用工手續(xù)；在雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)為勞動者辦理退工手續(xù)。近日，法院判決精星公司為賈小姐辦理招工、退工手續(xù)。
華東交通大學（南昌市）2003年的應(yīng)屆畢業(yè)生賈小姐，在畢業(yè)前夕（2003年4月）與精星公司簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并順利辦妥了戶籍入滬手續(xù)。同年7月8日，賈小姐到精星公司上班。依據(jù)雙方約定，賈小姐試用期（三個月）月工資為900元，轉(zhuǎn)正后月工資1500元。很快，賈小姐成了精星公司主力業(yè)務(wù)人員。但直到去年3月，精星公司仍沒給賈小姐辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，賈小姐每月仍領(lǐng)900元工資，無法交納四金等社保費用。在屢次交涉失敗后，賈小姐在3月20日遞交了辭職報告，并離開了精星公司。
去年4月份，賈小姐到一家新成立的公司上班。當新公司于8月欲為賈小姐辦理勞動手冊時，卻被告知不符合規(guī)定。原來，按規(guī)定，賈小姐的勞動手冊在精星公司就必須辦理。無法辦理勞動手冊，也就意味著無法交納四金等社保費。為此，賈小姐再次請求精星公司為自己辦理相關(guān)的離職手續(xù)等證明，但均遭拒絕。
在去勞動委員會申請仲裁，因超過時效失敗后，賈小姐于2004年12月30日將精星公司告到閔行法院，要求后者為其辦理錄用、退工手續(xù)。精星公司在法庭上辯稱，因賈小姐在辭職時未遞交辭職材料，故公司不需負任何責任。
法院在審理后認為，依據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在錄用勞動者后的一個月內(nèi)辦理用工手續(xù)；在雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)為勞動者辦理退工手續(xù)。近日，法院判決精星公司為賈小姐辦理招工、退工手續(xù)。
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