由一起實例看退休待遇與繳納保險費的關(guān)系

　　“同志，請問你：我和她七十年代初一起學(xué)習(xí)財會，后分到不同的基層供銷社工作，一起退休，在職時領(lǐng)取的工資也是一樣，為什么她領(lǐng)取的退休費每月比我多44.60元呢？”前幾天，筆者接待了一位來自基層的剛退休的老職工。

　　聽了她的詢問，我把她們的退休表一起找了出來，對她進(jìn)行了解釋：“你看，你們雖然都是1970年10月參加工作，退休時間也相同，但由于交納的養(yǎng)老保險費不同，造成了退休待遇有所差別。具體地說，你們的養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和儲存額養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金等三個部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是152.4元，還有兩部分即儲存額養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金是和繳納的保險費直接掛鉤的，按照省統(tǒng)一的計算辦法，你和她的1995年前推算的儲存額分別是26979元和31725元，再分別除以120，計算為儲存額養(yǎng)老金分別是224.80元和264.30元；另外，你和她的養(yǎng)老金個人帳戶金額分別是5769元和6383元，分別除以120元后個人帳戶養(yǎng)老金分別是48.10元和53.2元，再加上調(diào)節(jié)金和省統(tǒng)一增加額68.2元，你和她的養(yǎng)老金分別就是493.50元和538.10元，相差44.60元?！?

　　“那我和她在職時領(lǐng)取的檔案工資不是一樣的嗎？”

　　“目前，企業(yè)職工退休待遇的計算方法有兩種，一種是按1994年工資打折的老方法，一種是按繳納養(yǎng)老保險費計算的新方法，如果老方法計算的結(jié)果高于新方法的，還要按規(guī)定對高出的差額部分進(jìn)行打折；如果新方法高的， 就按新方法執(zhí)行。你們按新方法計算的退休費都高于老方法，因而養(yǎng)老金都是按繳納保險費計算的?！?

　　“既然這樣，我們的儲存額和個人帳戶為什么會不一樣呢？”

　　“你們雖然檔案工資一樣，但繳納養(yǎng)老金的基數(shù)是不一樣的。從推算的儲存額看，你92年至95年的繳費工資分別2409、3195、3534、5432元，而她是3519、5255、5246、6968元，因而95年前的儲存額相差了4746元；從個人帳戶看，你96至2002年退休時為止個人帳戶的繳費基數(shù)也是不同的，比如98年你的繳費基數(shù)是6463元，按一定比例劃入個人帳戶的養(yǎng)老金就有所差別了；從你個人的工資來看，有的年份交費甚至低于你的檔案工資，而她是基本足額交費的。按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)是實際發(fā)放的工資，但目前仍有些單位少報、瞞報、漏報職工工資總額，沒有足額交納職工的養(yǎng)老保險費，這就對職工退休待遇造成了一定的影響，實際上也侵害了職工的合法權(quán)益?！?

　　聽了我的解釋，她恍然大悟，連連說：“以前，只知道在職的時候多拿點工資，沒有太多關(guān)注養(yǎng)老金的繳納，在做會計的時候有時還幫單位想辦法少交點養(yǎng)老金，到頭來自己吃了不少虧”。她同時還表示幫我們義務(wù)宣傳按時足額繳納養(yǎng)老保險費的政策和意義，我們在表示感謝的同時，也準(zhǔn)備加強(qiáng)宣傳和個人帳戶的公示，加大社會保險費征繳稽核的力度，以避免其他的職工在退休時發(fā)生因少交養(yǎng)老金而影響退休待遇的遺憾。