安全積分制滿6分下崗
近日，湖北省大冶有色冶煉廠電解二車間職工小顧因違反操作規(guī)程，不僅被經(jīng)濟處罰，而且還扣去2分。這是該車間借鑒交通管理部門機動車輛違章扣分管理的思路，對職工個人違章或者發(fā)生事故實施的積分管理。
該車間遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則，視違規(guī)行為的程度輕重細化扣分標準，如一般性違章扣1分/次、嚴重違章扣2分/次、一般性傷害事故扣3分/次、輕傷事故扣5分/次。根據(jù)規(guī)定，職工當年扣分達到6分以上（含6分）的，將給予下崗培訓一個月的處理，培訓期間只發(fā)給最低生活費用。
據(jù)了解，該車間在推行職工違規(guī)積分管理時，統(tǒng)一制訂個人安全檔案，由基層班組負責考核記載，定期通報積分情況。積分考核管理實行職工和安全員共同積分制，如職工違規(guī)被扣分，班組安全員的安全津貼則按扣分比例予以相應(yīng)扣減。年度積分與職工的評優(yōu)評先密切相關(guān)，凡是扣過分的一票否決。車間職工普遍認為，這種方式直觀地展示個人安全工作的好與壞，能有效引導廣大職工自我約束、遵章守紀；管理者一致肯定積分制在調(diào)動安全管理人員嚴格管理的主動性上起到積極作用。
該車間遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則，視違規(guī)行為的程度輕重細化扣分標準，如一般性違章扣1分/次、嚴重違章扣2分/次、一般性傷害事故扣3分/次、輕傷事故扣5分/次。根據(jù)規(guī)定，職工當年扣分達到6分以上（含6分）的，將給予下崗培訓一個月的處理，培訓期間只發(fā)給最低生活費用。
據(jù)了解，該車間在推行職工違規(guī)積分管理時，統(tǒng)一制訂個人安全檔案，由基層班組負責考核記載，定期通報積分情況。積分考核管理實行職工和安全員共同積分制，如職工違規(guī)被扣分，班組安全員的安全津貼則按扣分比例予以相應(yīng)扣減。年度積分與職工的評優(yōu)評先密切相關(guān)，凡是扣過分的一票否決。車間職工普遍認為，這種方式直觀地展示個人安全工作的好與壞，能有效引導廣大職工自我約束、遵章守紀；管理者一致肯定積分制在調(diào)動安全管理人員嚴格管理的主動性上起到積極作用。
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