汽車(chē)工業(yè)有限責(zé)任公司從事電焊工工作，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。

該公司以于某“工作不好”等為由，將于某辭退。于某被辭退后，發(fā)現(xiàn)自己在公司工作期間，公司未按規(guī)定為自己繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于某遂要求公司為其補(bǔ)繳2004年12月至2005年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司拒絕，理由是于某系公司臨時(shí)用工(即臨時(shí)工)，且于某也未與公司簽訂勞動(dòng)合同。于某無(wú)奈訴至法院。法院審理后認(rèn)為，于某的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，依法判令某汽車(chē)工業(yè)有限責(zé)任公司為其補(bǔ)繳2005年12月至2005年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　評(píng)析：建立社會(huì)保障制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助和補(bǔ)償，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，用人單位不論是否與勞動(dòng)者簽訂(或續(xù)簽)了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者的身份符合條件，勞動(dòng)者又與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　本案中，某汽車(chē)工業(yè)有限責(zé)任公司以于某屬“臨時(shí)用工”和雙方又未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕為于某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有悖勞動(dòng)法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　筆者提醒，用人單位首先樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的意識(shí)，用工首先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；其次在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、工傷患病、解除勞動(dòng)合同的條件和程序等必須作出明確的承諾。勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)首先要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者雙方在簽訂勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款時(shí)約定的內(nèi)容越具體越明確越清楚越好，越便于雙方在履行過(guò)程中具體操作，以減少許多不必要麻煩。