作業(yè)疲勞與安全生產(chǎn)
| 筆者對一些企業(yè)傷亡事故進行分析，發(fā)現(xiàn)作業(yè)疲勞對傷亡事故的影響不容忽視，甚至存在一定的因果關(guān)系。本文就疲勞及其產(chǎn)生的原因進行分析，揭示疲勞與安全生產(chǎn)的關(guān)系，提出了減輕疲勞搞好企業(yè)安全管理的對策， 一、導(dǎo)致疲勞的因素分析 1．疲勞的定義：疲勞是指在作業(yè)過程中連續(xù)不斷消耗能量產(chǎn)生一系列生理和心理變化而引起作業(yè)能力下降的現(xiàn)象。通常劃分為肉體疲勞和精神疲勞。 2．導(dǎo)致疲勞的因素分析概括起來主要有勞動條件、勞動者的素質(zhì)和勞動動機水平三點。 (1)勞動條件導(dǎo)致疲勞 ①勞動組織和勞動制度不合理導(dǎo)致疲勞 一是因勞動組織和勞動制度的不合理導(dǎo)致勞動時間過長，勞動負荷過大，工作速度過快，工作體位不良，工作崗位不穩(wěn)定，夜班連續(xù)作業(yè)等。以上情況由于消耗勞動者體內(nèi)大量能量容易導(dǎo)致疲勞。 二是因勞動組織和勞動制度的不合理導(dǎo)致長時間靜態(tài)作業(yè)引起疲勞。靜態(tài)作業(yè)引起疲勞，其原因是勞動時保持相對固定的體位，依據(jù)人體局部的肌肉伸長、收縮來進行作業(yè)。靜態(tài)作業(yè)雖然能耗水平不高，但由于人體的心血管往往難以維持收縮肌肉中被壓血管的穩(wěn)定血流而使局部肌肉缺氧，細胞代謝產(chǎn)生的乳酸堆積引起疼痛從而導(dǎo)致疲勞，如支持重物、把握工具、壓緊加工物件等。 三是因勞動組織和勞動制度的不合理導(dǎo)致長時間連續(xù)單調(diào)的作業(yè)引起疲勞。如依附于流水線作業(yè)的人員，周而復(fù)始地做著單一的工作，這種機器人式的作業(yè)，使人容易產(chǎn)生厭煩疲勞，這種疲勞并不是體力上的疲勞，而是大腦皮層的一個部位經(jīng)常興奮引起的抑制。現(xiàn)代科學(xué)已經(jīng)證明了連續(xù)單調(diào)作業(yè)導(dǎo)致疲勞的事實存在，如從事連續(xù)單調(diào)作業(yè)的人員其工作效率往往在接近下班時反而上升了，這就是由于作業(yè)人員感到快要從單調(diào)的工作中解放出來而引起的興奮所致。 ②機器設(shè)備、工具設(shè)計不合理，不適應(yīng)人的生理和心理特點，使人操作繁雜、不準(zhǔn)確，作業(yè)中有不安全感和不舒適感，增大人體生理消耗和心理壓力，從而導(dǎo)致疲勞。 ③不良的工作環(huán)境導(dǎo)致疲勞。如光線的過強或過弱產(chǎn)生視覺疲勞；強烈的振動、噪聲，抑制胃功能，減少腺液分泌；高溫、高濕導(dǎo)致人體大量出汗，胃液分泌量減少，影響食物 消化等，這些都增加了人體的體力消耗進而導(dǎo)致疲勞。 (2)勞動者的素質(zhì)引起的疲勞 勞動者的素質(zhì)包括身體素質(zhì)和勞動者對工作的熟練程度及其對工作的適應(yīng)性。勞動者身體素質(zhì)好，心臟承受負荷的能力大，工作中不易產(chǎn)生疲勞，反之則容易產(chǎn)生疲勞；勞動者工作熟練，作業(yè)中能充分協(xié)調(diào)身體的各個部位，巧妙地完成所從事的工作，所作的無用功少，體力消耗少，精神壓力小，不容易產(chǎn)生疲勞，反之則容易產(chǎn)生疲勞。 (3)勞動動機導(dǎo)致疲勞 現(xiàn)代科技已經(jīng)證明，人的勞動動機強弱與疲勞有著直接的關(guān)系，其原因是每個人的總能量是一個相對穩(wěn)定的常量，每個人每天都在不自覺地根據(jù)自己需要層次和動機對能量系統(tǒng)進行合理分配，把它們按需要的層次排列，按動機強弱的比例分別分配到工作、生活、娛樂和學(xué)習(xí)等各個不同方面。不同的人由于認識態(tài)度、需要動機等各方面的差異，他們把總能量分配給各方面的能量比例和能量值是不同的，同一個人在不同時間、地點和不同情景中，由于動機需要和態(tài)度等方面變更也會給總能量作出不同分配，一個人分配給工作任務(wù)的能量值，直接影響其工作效率和疲勞程度。 在現(xiàn)實生活中我們常會看到這樣的場面：一個足球愛好者精疲力竭地下班后，此時恰好有一場足球賽，該足球愛好者又會生龍活虎地奔跑于足球場上。類似的場景還有許多，這些都直接證明了勞動的動機與能量分配直接相關(guān)，勞動動機與疲勞有直接的關(guān)系。 二、疲勞與安全生產(chǎn)的關(guān)系 人在疲勞時，其身體、生理機能會發(fā)生如下變化，作業(yè)中容易發(fā)生事故。 1．在主觀方面，人會出現(xiàn)身體不適，頭暈、頭痛，控制意志能力降低，注意力渙散，信心不足，工作能力下降等，從而較易發(fā)生事故。 2．在身體與心理方面，疲勞導(dǎo)致感覺機能，運動代謝機能發(fā)生明顯變化，臉色蒼白，多虛汗，作業(yè)動作失調(diào)，語言含糊不清，無效動作增加等，從而較易發(fā)生事故。 3．工作方面，疲勞導(dǎo)致繼續(xù)工作能力下降，工作效率降低，工作質(zhì)量下降，工作速度減慢，動作不準(zhǔn)確，反應(yīng)遲鈍，從而引起事故。 4．疲勞引起的困倦，導(dǎo)致作業(yè)時人為失誤增加。根據(jù)事故致因理論，造成事故的原因是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩大因素時空交叉的結(jié)果。物的不安全狀態(tài)具有一定的穩(wěn)定性，而人的因素具有很大的隨意性和偶然性，有資料統(tǒng)計，約70％以上的事故的主要原因是由于人的不安全行造成的。 由此可見，消除疲勞，減少失誤消除人的不安全行為，可有效避免事故的發(fā)生。 5．疲勞導(dǎo)致一種省能心態(tài)，在省能心態(tài)的支配下，人做事嫌麻煩，圖省事，總想以較少的能量消耗取得較大的成效，在生產(chǎn)操作中有不到位的現(xiàn)象，從而容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。 三、解決疲勞問題，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的對策 消除疲勞，使人保持一種良好狀態(tài)，減少失誤，降低發(fā)生傷亡事故的概率，最大限度預(yù)防傷亡事故的發(fā)生。根據(jù)以上分析，提出解決疲勞問題的以下措施： 1．加強科學(xué)管理，改進工作日制度 對于現(xiàn)代化連續(xù)性的生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該最大限度地減輕夜間生產(chǎn)的作業(yè)量，以減輕人體的生理和心理消耗。 2．根據(jù)勞動強度確定相應(yīng)的工作量 首先對崗位勞動強度進行測定，根據(jù)崗位勞動強度指標(biāo)確定工作量，從而合理安排崗位人員數(shù)量。 3．安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間和休息時間 由于人不可能長時間連續(xù)作業(yè)，經(jīng)過一定時間就會有疲勞，作業(yè)效率就會下降，這時如不及時休息，就會容易發(fā)生事故。因此為安全考慮，企業(yè)的管理部門要根據(jù)作業(yè)的性質(zhì)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間與休息時間，要給予作業(yè)人員一定的寬裕時間，工作時間內(nèi)的工作量不宜太大。 4．選擇正確的休息方式 工間休息方式應(yīng)該是多種多樣的，對于連續(xù)、緊張生產(chǎn)的工人，工間休息多以自我調(diào)節(jié)式的，但不宜播放音樂；對于重體力勞動的作業(yè)人員以靜止休息為主，但也要配合做些適當(dāng)?shù)纳舷轮顒印⒈巢炕顒?，有利于消除疲勞；對于注意力集中和感覺器官緊張的工作應(yīng)采取上下肢活動及背部活動的休息方式來消除疲勞，在不影響作業(yè)的情況下，播放輕松愉快的音樂和歌曲也是值得提倡的。 5．實行科學(xué)的輪班制度 輪班工作制的突出問題就是疲勞，因為改變睡眠時間本身就易引起疲勞，其原因主要包括四方面： 一是白天睡眠極易受周圍環(huán)境的干擾，造成不能熟睡和睡眠時間不足。 二是改變睡眠習(xí)慣一時很難適應(yīng)。 三是輪班工作使操作工與家人共同生活少，容易產(chǎn)生心理上的抑制感。 四是輪班制度導(dǎo)致時間節(jié)律的紊亂也會明顯地影響人的情緒和精神狀態(tài)，但在冶金、化工等連續(xù)生產(chǎn)的工業(yè)部門，其工藝流程不可能間斷進行。 因此，在這些部門根據(jù)人體的生理規(guī)律實行科學(xué)的輪班制度，最大程度地減輕疲勞尤為重要。 6．安排好業(yè)余活動和休息 業(yè)余休息和業(yè)余活動應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。因為這與安全生產(chǎn)密切相關(guān)，解決好職工的業(yè)余休息，企業(yè)首先應(yīng)為倒班工人提供一個良好的休息睡眠條件，有條件的企業(yè)可以在廠區(qū)建立流動性的單身宿舍。業(yè)余活動應(yīng)開展健康有益、豐富多彩的文化娛樂和體育活動，以消除疲勞、增進身心健康。 7．開展技術(shù)教育和培訓(xùn)，選拔高素質(zhì)的熟練工人 疲勞與技術(shù)熟練程度密切相關(guān)，技術(shù)熟練的員工作業(yè)中無用動作少，技巧能力強，完成同樣工作所消耗的能量比不熟練工人少許多，因此開展技術(shù)教育和培訓(xùn)，提高員工作業(yè)的熟練程度，這對于減少疲勞、保證安全起著重要作用。 在具體的教育和培訓(xùn)方式上，最好的辦法是采用有工程技術(shù)人員、老工人、技師、安全管理人員參加的專家小組，對作業(yè)內(nèi)容進行解剖分析，制訂出標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)動作，員工按照制訂出的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)動作進行操作。 8．改善勞動環(huán)境，提高員工身體素質(zhì) 在高溫、高濕、高粉塵和噪聲大的場所作業(yè)，比在勞動環(huán)境好的場所作業(yè)要疲勞得多，另外，身體素質(zhì)好與不好的員工在同樣的作業(yè)強度下對疲勞的感覺也不一樣。因此，改善勞動環(huán)境，提高員工的身體素質(zhì)對減輕作業(yè)疲勞是非常有益的。 9．采取激勵措施，提高勞動動機。 -----摘自《化工安全與環(huán)境》2003年4月9日 |
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