用人單位對診斷患有職業(yè)病的職工應當履行的義務
根據《職業(yè)病防治法》第50條的有關規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其用人單位應根據職業(yè)病診斷醫(yī)療機構的意見，安排其進行治療、康復和定期檢查；在醫(yī)治或康復療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排；留有殘疾，影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果安排適合其本人職業(yè)技能的工作；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當給予適當崗位津貼。
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