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中國鐵建重工集團股份有限公司 集團新聞 改革進行時

4月7日,鐵建重工召開人力資源系列制度講解宣貫會,宣布基于“叢林法則”的人力資源管理體系做出重要修訂。黨委書記、董事長趙暉出席會議并講話,黨委常委、副總經(jīng)理、工會主席譚光勇主持會議。

會上,趙暉從“為什么要改”“怎么改”和“具體要求”三個方面進行了闡述。趙暉表示,2025年是改革深化提升行動決戰(zhàn)決勝的收官之年,管理人員能上能下、人員能進能出、收入能增能減、機構(gòu)層級能升能降是改革頭等大事。這次人力資源制度的修訂是持續(xù)鞏固“三能”效果,完善“四能”機制的重要舉措,也是鐵建重工貫徹落實4月2日中國鐵建改革深化提升行動2025年季度專題推進會精神的“第一槍”。

趙暉強調(diào),企業(yè)要發(fā)展,改革只有進行時,沒有完成時,改革創(chuàng)新的目的是激發(fā)每個人的積極性,拒絕“躺平式”員工。推進人力資源制度改革是落實“三精”原則的必然要求,也是順應(yīng)當(dāng)前發(fā)展大勢、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的迫切需要。改革已成當(dāng)務(wù)之急,勢在必行,時不我待。

本次修訂重點重構(gòu)了員工職業(yè)發(fā)展體系,構(gòu)建了“個人資歷得分+個人業(yè)績積分+個人能力提升積分+崗位系數(shù)”的職銜評價模型,通過AI大數(shù)據(jù)模型實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展通道可視化,員工個人可以通過模型實時進行分析比對,鍛造長板、彌補短板。明確職銜層級有升有降,特別是加大職銜層級“降”的力度,每個職銜層級必須有強制下降的比例,識別“高層級、低績效”“過一天日子,撞一天鐘”等“躺平式”員工,激活員工工作活力。同時,進一步完善多元化薪酬激勵與考評體系,堅持“規(guī)范、激勵、傾斜”一體推進,完善月度團隊績效、年度獎勵等薪酬激勵包的核定、考核與分配,按照“增人不增資、減人不減錢”的原則,鼓勵各單位進一步提高人均效能,體現(xiàn)崗位價值差異。

管理創(chuàng)新的核心是機制創(chuàng)新,機制創(chuàng)新的核心是“四能”改革。鐵建重工將繼續(xù)以刀刃向內(nèi)的勇氣推進深化“四能”改革,打造可持續(xù)發(fā)展新動能,在變局中開新局。

鐵建重工全體干部職工通過“現(xiàn)場+視頻”的方式參加會議。

會議現(xiàn)場



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