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培訓是教育行業(yè)里的一部分，培訓對于教育來講起到了錦上添花的作用，培訓就是一個速成方式。培訓行業(yè)是一個進入門檻容易而發(fā)展過程很難的一個行業(yè)。
那么以下就有幾個相關問題：
1、培訓到底重要嗎/應屆大學生有沒有必要參加培訓？
人隨時隨地的都得學習，培訓也是學習過程。只是有些人選擇了不同的學習方法，自學也是一種方法，有人專門來教授也是一種方法。自學需要自制能力，更別說自學需要花費更多的時間去解決技術難題解惑和技術思想開智。而培訓機構呢，取決于老師的好壞和個人能力。
2、IT培訓應該教授什么內容才是最合理的？
原則上是符合企業(yè)用人標準的知識，能夠解決問題的培訓內容。但是培訓內容應該是有一定難度和思想深度的，應用方法必須撐握，但是應用方法背后的原理才是值得大家深入的學習的內容，因為只有這樣你才能做到舉一反三。
3、哪些人適合參加IT培訓？
計算機相關專業(yè)的適合培訓，理工科本科其他專業(yè)學過高數和線代的適合培訓，?？茖W歷的計算機專業(yè)學生適合培訓。因為計算機首先是一門科學，過了才是應用學科。
4、為什么上了大學還要培訓？
大學三年已經分層，把同學們分成了三種人，一種是努力的人，一種是不努力的人，一種是放棄學習的人。第一種努力的人花了三年時間一直在學習狀態(tài)中，通過實驗室的條件和老師的引導學長的指點，認真的學習和完成了大學三年的課程什么操作系統(tǒng)，編驛原理，數據結構，計算機網絡，計算機組成原理，高等數學，算法分析，相關周邊的知識索取已經把計算相關學科的基礎打好莊子，擴展了知識結構豐富性，三年養(yǎng)熟了就已經具備了競爭力。第二人呢，不努力的只是為了上課而上課已經忘記了學習重要性和學習動力，幻想通過零星的知識的索取內容獲得努力人的長久堅持學習的成績。但是他們忘記了學習的重要點誰來規(guī)劃，要點怎么解惑，技術思想怎么開智？知識結構的科學體系怎么形成？更重要的是忘記了人的懶的要性，人的堅持性。過于相信自己的持久能力，忘記了學習是需要環(huán)境和氛圍。所以最終這里面有很大一部分人最終是放棄！而第三種人呢？得先把自信建設開始，尋找學習成就感，再去慢慢開始鋪墊技術基礎從而帶入進去。至少能夠達到催熟。所以大學生真正需要培訓的是第二種人和第三種。他們需要系統(tǒng)和科學的正確學習方法。學習是條長久的路。
5、培訓機構的師資重要嗎/怎么樣的師資才算好師資？
很重要，培訓機構師資水平代表了培訓機構的培訓能力水平。大家上學這么久好老師的作用和一搬老師的作用相信大家都有所感受，好師資能夠引領你，給你思想技術開智告訴你事物背后的原理才是最重要的，因為他的目標的是為了讓你能夠舉一反三。而一般老師，只能教會你怎么使用。能夠熟練使用就不錯了。
6、計算機行業(yè)這么大崗位這么多，為什么一定要首先學習軟件開發(fā)？
因為不管是產品公司還是互聯網公司，不管是從事測試，運營，前端，數據庫，網絡，安全一定要學習一段時間編程起碼一個月的編碼基礎要學會，要知道，是因為所有產品的實現首先是從研發(fā)開始的，而其他一切崗位都是為了更好的研發(fā)實現。你要想做好你喜歡的工作首先你的理解這個產品本身理解，實現功能的原理，從而去改進和更好的表現出來。所以先了解研發(fā)再選擇最終工作內容是你首選不二的選擇。
7、培訓內容項目練習更重要還是知識結構更重要/需要不需要有難度有深度？
首先回答后面問題，必須需要，不解釋，因為世上沒有一勞而永逸的事，只有有難度的學習才會真正讓你成長。培訓行業(yè)的產生是因為高校的知識結構陳舊過時，因為基礎最難，最需要時間。而企業(yè)在藍領部分只需要應用型熟悉的人，所以就應運而生培訓機構出來了。
8、企業(yè)的用人要求高嗎？
實話說真心不高，企業(yè)里的人都是讀過大學的，知道大學的情況，但是企業(yè)需要的是做事的人，招的也是做事的人，你只需要一點，你能做事就行。要想達到這個目標你把基礎打好。當你沒有基礎時去催熟吧。這就是一條捷徑。其實總結一句話：培訓行業(yè)需要洗牌了。改變，一切都需要更新換代，特別是思想！
