產(chǎn)品詳情
校園招聘管理系統(tǒng)哪家好？騎士人才系統(tǒng)是您不錯的選擇！對于HR來說，校招可能是一年中最大的項目了，不同于社招，需要做好充足的準備，有的企業(yè)在年后招聘高峰期一過，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份開始宣傳預熱，八月份已經(jīng)搜集完簡歷做完了線上試題，九月份就實地到各個高校宣講、選人。
而校招實際接收簡歷時間集中，可能會在宣講會那幾天突然收到十幾萬份簡歷，隨之而來的是大量的篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，都需要在短時間內(nèi)處理完畢，給HR的工作帶來巨大的挑戰(zhàn)。
社招與校招分開管理，可以明確不同分工HR的職責、權限，減少其他工作的干擾，讓每個HR的工作更專注。
建立校招人才庫 儲備高潛力人才
「校園招聘」模式可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。
數(shù)據(jù)單獨分析 完善校招規(guī)劃
「校園招聘」模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨分析，幫助企業(yè)全面總結校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制。
校園招聘管理系統(tǒng)哪家好？騎士人才校園招聘系統(tǒng)為應屆大學畢業(yè)生及在校生提供最新校園招聘信息,實習信息以及校園宣講會信息等！
而校招實際接收簡歷時間集中，可能會在宣講會那幾天突然收到十幾萬份簡歷，隨之而來的是大量的篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，都需要在短時間內(nèi)處理完畢，給HR的工作帶來巨大的挑戰(zhàn)。
特別是因為人群與環(huán)境的差別，校招與社招的招聘模式完全不同，社招的招聘模式不適用于校招，所以騎士人才招聘管理系統(tǒng)調(diào)查、分析眾多企業(yè)校招成功案例，在社招模式的基礎上，上線「校園招聘」模式，為參與校招的 HR 解決招聘難題。
社招與校招分開管理，可以明確不同分工HR的職責、權限，減少其他工作的干擾，讓每個HR的工作更專注。
建立校招人才庫 儲備高潛力人才
「校園招聘」模式可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。
數(shù)據(jù)單獨分析 完善校招規(guī)劃
「校園招聘」模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨分析，幫助企業(yè)全面總結校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制。
校園招聘管理系統(tǒng)哪家好？騎士人才校園招聘系統(tǒng)為應屆大學畢業(yè)生及在校生提供最新校園招聘信息,實習信息以及校園宣講會信息等！
