首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會全體會議評審2024年度首鋼科學(xué)技術(shù)獎

1月15日，第二十二屆首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會全體會議召開，評審2024年度首鋼科學(xué)技術(shù)獎，集團領(lǐng)導(dǎo)邱銀富、曾立、朱國森、賈向剛及首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會委員參加。朱國森主持會議。

邱銀富充分肯定了2024年集團各單位在技術(shù)創(chuàng)新方面所取得的成績。他指出，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的市場環(huán)境，我們認(rèn)真踐行“一引領(lǐng)兩融合”新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展戰(zhàn)略路徑，堅定不移推動技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、增強制造能力、提升服務(wù)水平，頂住了壓力，穩(wěn)住了預(yù)期，交出了“穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好”的優(yōu)異答卷。

圍繞下一步做好技術(shù)創(chuàng)新工作，邱銀富強調(diào)，面對日趨嚴(yán)峻復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，要保持戰(zhàn)略清醒，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神及全國科技大會精神，深刻把握技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的引領(lǐng)作用，堅定不移推動技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力。要堅定發(fā)展信心，全面落實集團“兩會”各項任務(wù)，用好技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)智賦能、綠色發(fā)展“三大利器”，在產(chǎn)品創(chuàng)新?lián)屖袌?、管理?chuàng)優(yōu)提效率、對標(biāo)找差創(chuàng)一流上突圍，努力以自身工作的確定性應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性。要堅持規(guī)劃引領(lǐng)，做好頂層設(shè)計，統(tǒng)籌謀劃、精心組織、高質(zhì)量編制好“十五五”技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

一是堅持技術(shù)創(chuàng)新核心引領(lǐng)，深化技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新融合并進(jìn)。要堅持把技術(shù)創(chuàng)新擺在更加突出位置，在技術(shù)創(chuàng)新方面飽和配置資源，將技術(shù)創(chuàng)新穿透到產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)，加快打通制約效率效益提升的堵點卡點，匯集起技術(shù)創(chuàng)新的強大“引領(lǐng)之力”。要聚力主體責(zé)任沖鋒行業(yè)競技場，聚力“制造+服務(wù)”沖鋒“四個極致”，聚力關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)沖鋒產(chǎn)業(yè)新賽道，聚力新增長沖鋒第四大戰(zhàn)略產(chǎn)品。要堅定鑄強“兩融合”創(chuàng)新協(xié)同優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大干部職工，在全產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈上深挖價值點、創(chuàng)新點，拓展思路、謀求突破，催生出卓有成效的“融合之變”，以管理創(chuàng)新提升效率效益蓄積發(fā)展動能，以商業(yè)模式創(chuàng)新提升價值創(chuàng)造激發(fā)發(fā)展活力。

二是堅持?jǐn)?shù)字化賦能、綠色低碳發(fā)展，助推技術(shù)創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力。要堅定不移鍛造“數(shù)智”賦能長板，“讓數(shù)據(jù)說話、靠數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)決策、依數(shù)據(jù)執(zhí)行”，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型決策賦“智”、為生產(chǎn)經(jīng)營賦“能”，通過數(shù)字化有效提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)效。要厚植高質(zhì)量發(fā)展的綠色底色，自覺把綠色低碳發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略決策和生產(chǎn)經(jīng)營全過程；逐步建立低碳產(chǎn)品和服務(wù)體系，持續(xù)提升首鋼低碳產(chǎn)品競爭優(yōu)勢。

三是堅持人才強企戰(zhàn)略，著力打造與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍。要發(fā)揮好科技領(lǐng)軍人才帶頭作用，做好“傳幫帶”；加大對科技人才開展創(chuàng)新活動的支持力度，進(jìn)一步完善激勵機制、容錯機制，讓科研人員全身心地投入科技創(chuàng)新工作；加強對科技人才全周期、全鏈條的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評價和使用，不斷打好人才基礎(chǔ)。

四是營造良好創(chuàng)新文化氛圍，充分激發(fā)創(chuàng)新活力。各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視創(chuàng)新、支持創(chuàng)新，持續(xù)健全激勵機制，堅持以人為本，持續(xù)打造“人人講創(chuàng)新，人人能創(chuàng)新”的企業(yè)文化。要充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，大力傳承發(fā)揚首鋼精神，在全集團倡導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新的價值觀念，強化輿論宣傳引導(dǎo)，傳承和弘揚科學(xué)家精神、工匠精神，激發(fā)各類人才不斷創(chuàng)新的熱情和動力。