據(jù)外媒報(bào)道，大眾品牌計(jì)劃精簡德國的管理隊(duì)伍，預(yù)計(jì)將采用退休金方案來解雇工人或?qū)芾韴F(tuán)隊(duì)進(jìn)行重新分級，借此大眾希望能夠減少官員之間的等級懸殊以及激發(fā)員工的思想力。
大眾此舉也是希望在排放門事件之后能夠?qū)崿F(xiàn)更大范圍的轉(zhuǎn)型，并且計(jì)劃能夠在德國節(jié)省30億歐元。大眾品牌CEO Herbert Diess星期一在發(fā)言中表示：“預(yù)計(jì)大眾的管理團(tuán)隊(duì)將呈現(xiàn)更加年輕化和精簡化的趨勢。
大眾品牌今明兩年在德國的年產(chǎn)量預(yù)計(jì)將增加7.5%，而后的兩年計(jì)劃也將增長5%，預(yù)計(jì)到2020年底，累計(jì)增幅將達(dá)到25%。大眾新聞發(fā)言人對管理團(tuán)隊(duì)精簡會涉及到多少人員一事拒絕做出回應(yīng)。
大眾計(jì)劃對管理團(tuán)隊(duì)人員的甄選過程進(jìn)行改革，以期在未來能夠帶來更多的創(chuàng)造力。另外，大眾旗下的評估中心(Assessment Centers)將會解散，該中心此前主要負(fù)責(zé)檢測汽車電池等工作。除了提供個人的績效表現(xiàn)之外，大眾的高管還需證明其在一年的管理工作中有所作為。Diess對此表示，管理更多的意味著創(chuàng)造而非僅僅是管理。
大眾上月表示，今年裁員方案的制定已經(jīng)接近尾聲，未來十年將通過提前退休方案計(jì)劃裁減9,200名員工，而提前退休方案設(shè)計(jì)到的員工大多出生于1955到1960，任用期將在下個月結(jié)束。
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