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通過工作項目也會看連貫性，尤其是對應(yīng)公司背后的行業(yè)。
原則上面試官希望你能在某個行業(yè)或職位深耕，而不是從某個方式連續(xù)跳轉(zhuǎn)。
比如你之前在電商領(lǐng)域，但簡歷另一家公司則是游戲，再另一家則是區(qū)塊鏈，這樣的經(jīng)歷難免讓面試官懷疑你職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，想不清楚自己想要什么。
如果你缺乏對某個行業(yè)或職位的深耕，越往后面，求職難度越高。
面試官看該工作經(jīng)驗跟你的當前階段是否吻合。
有時候會出現(xiàn)工作年限比較短，但項目的詞語多是寬泛的術(shù)語詞，比如賦能、生態(tài)、商業(yè)、經(jīng)濟等，這些信息只能說明你簡歷過度包裝，甚至是你比較務(wù)虛。
有時也會出現(xiàn)工作年限比較長，但項目描述比較平淡，沒有出現(xiàn)總結(jié)概括性詞語，而是單一項目的細節(jié)描述，區(qū)分全局思維。
這些點都希望寫簡歷時注意，因為面試官需要找到當前能力匹配當前年限的同學，過低或過高都有問題。
以上就是面試官面試時，如何通過簡歷來判斷你跟職位的匹配度，有哪些信息對方比較關(guān)注，但你需要提前準備回答的內(nèi)容。
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