2024（第20屆）中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇舉辦

12月15日，2024（第20屆）中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)暨中國(guó)人才發(fā)展高峰論壇在中國(guó)人民大學(xué)舉辦。本屆報(bào)告會(huì)由北京市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院聯(lián)合舉辦，以“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與人力資源管理變革和創(chuàng)新”為主題，邀請(qǐng)?jiān)菏繉＜?、高校學(xué)者、有關(guān)智庫(kù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)代表等20余位演講嘉賓出席，為推動(dòng)高水平人才高地建設(shè)和人力資源管理變革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。北京市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企業(yè)等人事部門負(fù)責(zé)人近800人參會(huì)。

開(kāi)幕式由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠主持。中國(guó)人民大學(xué)黨委副書記齊鵬飛及北京市人才工作局副局長(zhǎng)于海蛟出席開(kāi)幕式并致辭。

齊鵬飛在致辭中表示，在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年、改革開(kāi)放45周年、勞動(dòng)人事學(xué)院成立40周年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上召開(kāi)此次會(huì)議，具有重要意義。期待各位嘉賓以本次會(huì)議為平臺(tái)，聚焦人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，深入思考推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化所面臨的重大理論問(wèn)題和重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不斷為政府、社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者貢獻(xiàn)高質(zhì)量的治理成果，為推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)提供基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

于海蛟在致辭中表示，北京擁有豐富的教育、科技、人才優(yōu)勢(shì)，成為開(kāi)展人才工作得天獨(dú)厚的基礎(chǔ)條件。近年來(lái)，北京著眼自立自強(qiáng)，堅(jiān)持國(guó)際視野，持續(xù)推動(dòng)人才領(lǐng)域改革創(chuàng)新，營(yíng)造一流人才生態(tài)，著力打造人才隊(duì)伍比較優(yōu)勢(shì)，形成了一系列突出成果。期待各位嘉賓多維度、多視角、多層次分享真知灼見(jiàn)，積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展思路，為首都人才事業(yè)發(fā)展提供新思路，攜手推動(dòng)首都人才工作譜寫新篇章。

會(huì)議全程由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)周文霞主持。

本次活動(dòng)上午的主題為“構(gòu)建人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì) 加快建設(shè)北京高水平人才高地”。與會(huì)嘉賓與專家學(xué)者圍繞實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策、科技創(chuàng)新發(fā)展與人才培養(yǎng)、北京高水平人才高地建設(shè)、北京市青年科技人才培育、企業(yè)科技人才培養(yǎng)等議題展開(kāi)廣泛而深刻的討論。

人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲圍繞“實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策”發(fā)表主旨演講，梳理了人才開(kāi)放政策的重要意義和歷史脈絡(luò)，并從支持各類人才走出去、加大技術(shù)移民力度、完善外國(guó)專家制度、加強(qiáng)國(guó)際學(xué)術(shù)交流等方面提出具體對(duì)策。

中國(guó)工程院院士、北京理工大學(xué)材料學(xué)院首席教授吳鋒圍繞“中國(guó)綠色二次電池的創(chuàng)新發(fā)展與人才培養(yǎng)之路”發(fā)表主旨演講，從教育、科技、人才一體推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，深入分析了三者融合發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提出構(gòu)建更加完善的科創(chuàng)生態(tài)體系，持續(xù)深化教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)“三位一體”的良性循環(huán)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉圍繞“北京高水平人才高地建設(shè)”發(fā)表主旨演講。他提到，建設(shè)高水平人才高地是對(duì)世界人才中心轉(zhuǎn)移規(guī)律和人才發(fā)展基本規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化與科學(xué)把握，是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重要戰(zhàn)略支撐，北京應(yīng)發(fā)揮首都資源優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)科技創(chuàng)新、深化機(jī)制改革、推動(dòng)人才開(kāi)放，大力推動(dòng)高水平人才高地建設(shè)。

北京市委組織部人力資源研究中心負(fù)責(zé)人張?zhí)鞊P(yáng)發(fā)布了《北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2022）》（北京人才白皮書）和《北京人才發(fā)展報(bào)告（2023）》（北京人才藍(lán)皮書）。根據(jù)介紹，截至2022年底，北京地區(qū)人才資源總量達(dá)到796.8萬(wàn)人，密度為70.38%，貢獻(xiàn)率為57.3%。各區(qū)人才總量均穩(wěn)步增長(zhǎng)，隨著城市副中心建設(shè)，通州區(qū)人才密度增長(zhǎng)率全市第一。今年《北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2022）》（北京人才白皮書）首次發(fā)布高精尖產(chǎn)業(yè)人才資源和緊缺指數(shù)測(cè)算分報(bào)告，集成電路、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域人才需求旺盛。《北京人才發(fā)展報(bào)告（2023）》（北京人才藍(lán)皮書）由總報(bào)告、地區(qū)篇、隊(duì)伍篇、生態(tài)篇、智庫(kù)篇和附錄6部分組成，主要從構(gòu)建人才自主培養(yǎng)體系、吸引集聚海外高層次人才、全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)等方面展開(kāi)研究，著力總結(jié)北京市在推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)中的理論探索、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新舉措。

北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)外國(guó)專家服務(wù)與科技人才處處長(zhǎng)張振華圍繞“北京市青年科技人才培育”發(fā)表主旨演講，深入分析了青年科技人才培養(yǎng)面臨的新形勢(shì)，提出了“加大交叉學(xué)科青年人才培養(yǎng)力度，完善青年科技人才評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、資助體系，建立青年科技人才成長(zhǎng)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境”等方面的對(duì)策建議。

小米集團(tuán)黨委副書記、人力資源部總經(jīng)理兼總干部部副部長(zhǎng)王棟聚焦“企業(yè)科技人才培養(yǎng)”發(fā)表主旨演講，介紹了小米集團(tuán)科技人才建設(shè)體系及取得的成效，并圍繞企業(yè)高層次人才引育留用全環(huán)節(jié)提出建議。

本次活動(dòng)下午的主題為“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與人力資源管理變革和創(chuàng)新”。各界企業(yè)代表、智庫(kù)負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者等齊聚一堂，重點(diǎn)聚焦“數(shù)智化與組織發(fā)展”“人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新機(jī)制”“企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”三大主題模塊作交流報(bào)告。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒圍繞“數(shù)智化時(shí)代組織變革趨勢(shì)與人才機(jī)制創(chuàng)新”作主旨演講。彭劍鋒表示，這是一個(gè)“既要、又要、還要”的新時(shí)代，是一個(gè)需要打造超能與混成全能組織與人才的新時(shí)代。面對(duì)數(shù)智化時(shí)代下的新業(yè)態(tài)、新賽道、新模式，中國(guó)企業(yè)既要高水平開(kāi)放合作、融入世界文明秩序，又要走中國(guó)式現(xiàn)代化獨(dú)特之路，需要企業(yè)家打造復(fù)合全能型“灰度”領(lǐng)導(dǎo)力。

在主題模塊一“數(shù)智化與組織發(fā)展”部分，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)傳播及公共事務(wù)副總裁商容發(fā)表了題為“數(shù)字時(shí)代微軟人力資源管理實(shí)踐與轉(zhuǎn)型”的主題演講。商容介紹了微軟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景，提出轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)不在戰(zhàn)略，而在于文化。微軟堅(jiān)持樹(shù)立成長(zhǎng)型思維、客戶至上、多元包容、不斷學(xué)習(xí)、擁抱改變的企業(yè)文化，推動(dòng)創(chuàng)建一支更加敬業(yè)、更高效的員工隊(duì)伍，博采眾長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)一心，努力實(shí)現(xiàn)“予力全球每一人、每一組織，成就不凡”的企業(yè)使命。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授徐世勇發(fā)表了題為“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中不同角色的功能定位與互動(dòng)”的主題演講。徐世勇從國(guó)家戰(zhàn)略層面和企業(yè)微觀層面指明數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，結(jié)合三個(gè)具體案例介紹當(dāng)前人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的生動(dòng)實(shí)踐，分析人力資源轉(zhuǎn)型中的幾種角色及互動(dòng)，并針對(duì)性總結(jié)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)組織能力、經(jīng)營(yíng)者、hr從業(yè)者、技術(shù)服務(wù)提供者的要求和應(yīng)對(duì)策略。

在主題模塊二“人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新機(jī)制”部分，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專委會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇中興發(fā)表了題為“激發(fā)新時(shí)代科技人才的創(chuàng)新活力”的主題演講。蘇中興表示，教育、科技、人才是現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力需要從物質(zhì)回報(bào)、工作體驗(yàn)、事業(yè)發(fā)展、文化氛圍等方面著重發(fā)力，為我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，實(shí)現(xiàn)我國(guó)的科技創(chuàng)新和科技自立自強(qiáng)。

中建智地置業(yè)有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席兼人力資源部總經(jīng)理時(shí)正委托周文霞代為傳達(dá)題為“塑強(qiáng)新形勢(shì)下地產(chǎn)央企的人才隊(duì)伍”的主題演講的核心觀點(diǎn)，明確提出地產(chǎn)央企的人才隊(duì)伍建設(shè)要持續(xù)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持“功成不必在我，功成必定有我”的長(zhǎng)期主義、向扎實(shí)執(zhí)行的精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變、共同保持對(duì)地產(chǎn)行業(yè)的信心引流天下英才。

中國(guó)交通建設(shè)股份有限公司科學(xué)技術(shù)與數(shù)字化部副總經(jīng)理曹信紅發(fā)表了題為“交通強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才戰(zhàn)略”的主題演講。利用重點(diǎn)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)要回顧過(guò)往我國(guó)在交通運(yùn)輸行業(yè)的工程業(yè)績(jī)，指出交通強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下我國(guó)在各類工程和核心技術(shù)系統(tǒng)取得突出成果、國(guó)際影響力和話語(yǔ)權(quán)持續(xù)提升。公司聚焦企業(yè)核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立健全完善的人才成長(zhǎng)機(jī)制和環(huán)境，構(gòu)建多元化、多層次的人才培養(yǎng)體系，梯次建設(shè)“金字塔”型人才隊(duì)伍，走出了一條人才振興賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑。

在主題模塊三“企業(yè)人力資源管理變革與創(chuàng)新”部分，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授程延園發(fā)表了題為“企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制”的主題演講。程延園表示，中國(guó)企業(yè)進(jìn)入合規(guī)新時(shí)代，人力資源合規(guī)作為合規(guī)管理的重要內(nèi)容，需要人力資源管理者不斷升級(jí)、更新知識(shí)儲(chǔ)備。針對(duì)企業(yè)用工合規(guī)存在的主要問(wèn)題，需要從治理社保代繳和企業(yè)歷史社保欠賬、建章立制、根據(jù)“雇傭能力”采取多元化用工配置等方面入手，應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制。

中國(guó)兵器人才研究院人才戰(zhàn)略研究部部長(zhǎng)、中國(guó)兵器青年科技帶頭人馬驍發(fā)表了題為“國(guó)有企業(yè)人才精準(zhǔn)激勵(lì)理論與實(shí)踐”的主題演講。馬驍介紹了國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)的原始起點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，總結(jié)了國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)的理論基礎(chǔ)，歸納改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)企人才激勵(lì)的演進(jìn)脈絡(luò)和已有成果，并提出未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和面臨的挑戰(zhàn)。在國(guó)有企業(yè)人才精準(zhǔn)激勵(lì)模型部分，重點(diǎn)介紹模型的理論依據(jù)與適用情境，分別闡述了基于企業(yè)不同功能定位、不同對(duì)象、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵群體和特殊行業(yè)的精準(zhǔn)激勵(lì)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授吳清軍發(fā)表了題為“外包用工的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與效能管理”的主題演講。吳清軍將平臺(tái)靈活用工與外包用工的概念進(jìn)行了深入解析，點(diǎn)明外包用工在流程管理、制度管理、標(biāo)準(zhǔn)管理方面存在的問(wèn)題，指出外包用工是一個(gè)復(fù)雜的“商業(yè)模式”，并詳細(xì)分析了其行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)了外包用工的效能管理在實(shí)現(xiàn)外包目標(biāo)中的重要性，并提出了相應(yīng)的建議和措施。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任孫健敏圍繞“人力資源從業(yè)人員的數(shù)字技能”作主旨演講。孫健敏對(duì)數(shù)字化的概念進(jìn)行界定，提出了數(shù)字化解決不了的hrm問(wèn)題，闡釋了數(shù)字化對(duì)人力資源產(chǎn)生的挑戰(zhàn)與沖擊，指明人力資源從業(yè)人員需要具備數(shù)字技能，并結(jié)合大數(shù)據(jù)的三大屬性，具體分析數(shù)字技能的基礎(chǔ)和構(gòu)成要素，為更好發(fā)揮數(shù)字技能優(yōu)勢(shì)、服務(wù)組織中的人力資源實(shí)踐提供思路。

趙忠對(duì)本次大會(huì)進(jìn)行了總結(jié)。他表示，一方面，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)發(fā)生了很大的變化，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境也發(fā)生改變，新時(shí)代下要平衡好勞動(dòng)者、企業(yè)與政府的關(guān)系，應(yīng)對(duì)好新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)，積極進(jìn)行組織變革與創(chuàng)新；另一方面，企業(yè)人力資源管理既有管理的功能也有服務(wù)的功能，人才是企業(yè)的重要資源，企業(yè)要充分挖掘員工發(fā)展?jié)摿?，建立高素質(zhì)、專業(yè)化、有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)舉辦20年來(lái)，已逐步成為政府部門與學(xué)術(shù)界、業(yè)界共商人才事業(yè)發(fā)展的品牌活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，各界代表分享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)高層次交流互鑒，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步和中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的人才保障。