經(jīng)開區(qū)“引育留”全面升級人才生態(tài) “強引擎”為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能

人才興則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)興則區(qū)域興?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，鄭州經(jīng)開區(qū)堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)抓人才、抓好人才促產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展思路，突出以產(chǎn)業(yè)企業(yè)為代表的用人主體引才育才地位，創(chuàng)新政策引才、培訓育才、生態(tài)留才機制，開辟人才引進多元渠道，賦能企業(yè)發(fā)展，助力產(chǎn)業(yè)升級，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

“硬實力”引領(lǐng)人才追夢“新磁場”

裝備制造業(yè)是鄭州經(jīng)開區(qū)三大主導產(chǎn)業(yè)之一，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到千億元，其中，中鐵工程裝備集團有限公司是鄭州經(jīng)開區(qū)裝備制造業(yè)的龍頭企業(yè)，也是我國掘進機產(chǎn)業(yè)研發(fā)制造的開拓者和領(lǐng)軍者。中鐵裝備依靠創(chuàng)新引領(lǐng)，不斷創(chuàng)造新需求、開發(fā)新產(chǎn)品、搶占新市場。

多年來，中鐵裝備堅持把抓好人才工作作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的著力點和突破口，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級打造了一支結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。其中，以楊華勇院士等柔性合作專家、賈連輝等國家級人才領(lǐng)軍的科研人才813人，占比46%，以大國工匠李剛領(lǐng)軍的技能人才700余人。近兩年獲批、認定市高層次人才14人、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才209人。人才的集聚加速了企業(yè)的發(fā)展，中鐵裝備先后獲得“中國專利金獎”“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”“中國工業(yè)大獎”等國字號榮譽，成為地下工程裝備行業(yè)唯一連續(xù)榮獲國家科技進步一等獎、二等獎以及國家專利金獎、銀獎和優(yōu)秀獎金獎的企業(yè)，市場占有率連續(xù)11年保持國內(nèi)第一，連續(xù)6年產(chǎn)銷量世界第一。

當年在四川大學，跟隨謝和平院士讀博的魯義強，在重大項目評審交流大會的現(xiàn)場，第一眼就注意到了這個來自河南本土的企業(yè)，對于中鐵裝備的好奇，當時就在他心里埋下了種子，2019年，時任設(shè)研總院院長、如今的中鐵裝備集團總工程師賈連輝和他進行了一次會面交流，在之后的求學生涯中，他一直保持對中鐵裝備的關(guān)注。

畢業(yè)之后，他一心報效家鄉(xiāng)，并沒有像很多博士那樣選擇繼續(xù)在高校從事學術(shù)研究，走科研的道路，而是選擇投身一線，“我想去處理最復雜最前沿的世界難題?！濒斄x強說，經(jīng)過他幾年觀察的中鐵裝備，無疑是最好的選擇。

河南航天工業(yè)有限責任公司近年來承擔海南發(fā)射場、長征系列運載火箭、神舟系列飛船、天舟系列貨運飛船、空間站、探月工程、深空探測等航天重大工程任務，提供特種泵、缸、閥門、管路系統(tǒng)等百余種規(guī)格產(chǎn)品，總數(shù)上百萬件，為我國載人航天工程作出突出貢獻。這樣的企業(yè)，自然無比重視人才的引進與培養(yǎng)。

畢業(yè)于中國航天科工集團第二研究院的袁祎聰，去年加入隸屬于河南航天的河南航天流體控制技術(shù)有限公司?！爸挥懈刹攀怯驳览怼！痹t聰一直牢記恩師的教誨，這也與河南航天的發(fā)展理念不謀而合，“真抓實干求生存”。河南航天始終堅持以軍為本、航天立業(yè)，緊跟國防現(xiàn)代化建設(shè)需求，承擔了航天、航空、航發(fā)、船舶、電子、兵器、核工業(yè)等多個領(lǐng)域國家重點型號和眾多戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)武器、先進航空武器裝備的配套研制生產(chǎn)任務。

“軟環(huán)境”構(gòu)筑人才幸?！靶母蹫场?/p>

人才是生產(chǎn)力發(fā)展的核心，企業(yè)在發(fā)展中，必須提高對人才引進工作的重視程度，企業(yè)才能長期、高速地發(fā)展。人才是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，唯有充足的高素質(zhì)、創(chuàng)新型的人才支持，企業(yè)才能更快地轉(zhuǎn)型和升級。

對于中鐵裝備的第一印象，魯義強回憶道：“年輕，朝氣蓬勃，勁頭十足，每個人都非常認真，集團對我們也大力支持?！睅啄赀^去，他對于當時的初印象感覺更加深刻，前沿的技術(shù)面向未來2~3年或者3~5年，并沒有即時性的產(chǎn)業(yè)價值。產(chǎn)品研發(fā)周期長，前期投入大，在這種時刻，企業(yè)的支持顯得尤為重要。

作為伴隨 “863計劃”成長起來的一代，中鐵裝備的領(lǐng)導層格外懂得科研成功的不易和艱辛。過去，盾構(gòu)機制造技術(shù)被外國壟斷，中國進口一臺盾構(gòu)機需要花費上億元的天價，甚至維修都要再支付高額費用從外國請來專家。為了解決處處受制于人的處境，2001年，國家將土壓平衡盾構(gòu)關(guān)鍵技術(shù)研制項目列入“863計劃”。2008年，經(jīng)過中國工匠7年攻堅克難，第一臺具有自主知識產(chǎn)權(quán)的復合式盾構(gòu)機“中國中鐵1號”誕生，打破了中國盾構(gòu)曾經(jīng)依賴進口、處處受制于人的局面。

作為國家火炬計劃高新技術(shù)企業(yè)，中鐵裝備堅定不移貫徹五大發(fā)展理念，堅持自主創(chuàng)新，不斷攻克技術(shù)難題，成為承擔國家第一個盾構(gòu)“863”計劃的企業(yè)、唯一牽頭承擔“973”計劃的盾構(gòu)制造企業(yè)。針對隧道掘進機關(guān)鍵核心部件“卡脖子”難題，持續(xù)加大研發(fā)力度，瞄準素有盾構(gòu)機“心臟”之稱的主軸承、減速機等關(guān)鍵零部件發(fā)力，建立了智能技術(shù)、新型開挖技術(shù)等六大研發(fā)平臺，形成了自主可控的技術(shù)產(chǎn)品體系。

成功的背后是對無數(shù)次失敗的總結(jié)、持續(xù)的裝備改進，“成功只是在無數(shù)次失敗中的其中的一個概率?！濒斄x強說，深知科研規(guī)律的中鐵裝備給予他們最大的資源支持，除此之外，還吸納了強大的人才團隊。目前，公司在職職工4527人，其中碩士及以上學歷人員626人，高級職稱專業(yè)技術(shù)人員259人，高技能人員285人。擁有國家級專家人才5名，省級專家人才11名。建成國家級博士后創(chuàng)新實踐基地1個、省級院士工作站1個。

這都得益于政企聯(lián)動協(xié)同發(fā)力。政府方面以政策為導向，通過資金獎勵、搭建平臺、服務保障等全方面舉措落實，不遺余力支持企業(yè)引才育才主體作用的發(fā)揮。企業(yè)方面在內(nèi)部建立與政府政策差異化激勵機制，中鐵裝備除了高于業(yè)界平均水平的薪資待遇和員工福利外，晉升渠道公開透明，依據(jù)個人發(fā)展意愿和適合領(lǐng)域，主要分為工程師序列或領(lǐng)導序列，而雙通道之間的待遇基本持平。

正基于此，魯義強進站以來，先后主持或主要參與河南省創(chuàng)新引領(lǐng)專項項目、中鐵股份重大專項、中鐵工業(yè)重大專項等重大課題5項。先后發(fā)表學術(shù)論文20余篇，取得國家發(fā)明專利30余項。在錐面刀盤復合破巖理論、水射流輔助破巖技術(shù)和復雜地質(zhì)隧道支護裝備等方面取得一定的成果，其中兩項成果經(jīng)鑒定達到國際先進水平。

引進人才是基礎(chǔ)，留住人才是關(guān)鍵。河南航天為人才建立了航天基金獎、政府特殊津貼、優(yōu)秀后備人才、青年崗位助理、各類內(nèi)部競聘等專屬培養(yǎng)平臺，根據(jù)不同需求提供技術(shù)與管理雙通道專向晉升通道。同時給予專業(yè)導師培養(yǎng)，包括入職培訓、素質(zhì)拓展培訓、航天小課堂、專家講座、技術(shù)交流等豐富的線上線下培訓。

據(jù)袁祎聰介紹，除了較為優(yōu)越的年薪和福利外，公司還為他們繳納“七險二金”，并且提供員工宿舍或住房補貼，這為獨自一人在外打拼的應屆畢業(yè)生們提供了“家”一般的歸屬感。

近日，中國航天科工“航天強國路 永遠跟黨走”新時代弘揚航天精神先進事跡報告會巡回宣講在鄭州經(jīng)開區(qū)舉行，袁祎聰作為河南航天的代表，以《讓“中國航天”的旗幟在中原大地上高高飄揚》為題，講述了河南航天浴火重生、用10年時間真抓實干求生存，徹底擺脫困境，踏上高質(zhì)量發(fā)展崛起之路的故事。

目前，河南航天的制造加工和精密檢測設(shè)備能力，位居國內(nèi)軍工領(lǐng)域裝備制造業(yè)前列，獲批河南省航天液壓氣動工程技術(shù)研究中心等省部級科技創(chuàng)新平臺6個；獲批國家工信部專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、河南省創(chuàng)新龍頭企業(yè)、河南省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，獲得中國機械工業(yè)科技發(fā)明一等獎、軍隊科技進步三等獎等20余項榮譽和獎項；積極承擔中央軍委科技創(chuàng)新局、工信部、科技部、國防科工局等重大科研攻關(guān)項目30余項。

梧高鳳必至，花香蝶自來。人才與城市的雙向奔赴，從來靠的不是“口頭支票”，而是利好政策不斷從“文件”落地成為“現(xiàn)實”。政企聯(lián)手為人才解除后顧之憂，人才為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的活力，“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”，產(chǎn)才融合發(fā)展的良好局面正在經(jīng)開區(qū)加速形成。