“10萬+”，常州何以吸引人？

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這是常州“人才地圖”實名制統(tǒng)計的今年全市前三季度引進各類人才總數，較去年同期增長13.93%。

今年初，常州市確立了全年12萬人的引才目標。當前，常州市正以超時序進度的奮發(fā)之姿朝著這一目標邁進。

聚才，產業(yè)生成“強磁場”

“我們走進暢達峰電力科技有限公司，看到創(chuàng)新研發(fā)的‘智慧能源綜合管理服務平臺’，利用現代通信技術實現24小時在線監(jiān)測，大大提升運行功效。裕興薄膜180米長的全自動生產線見證了從原材料到產品的全過程。各大企業(yè)集中精銳力量投向新能源關鍵核心技術主戰(zhàn)場，這些場景深深吸引著我們?！?/p>

今年7月下旬，在參加鐘樓區(qū)舉辦的“清春匯常、鐘遇未來”——新能源之都就業(yè)旅行活動時，清華大學未央書院電氣工程及其自動化專業(yè)大二學生孟繁一這樣說道。

尋一份值得奮斗的事業(yè)，成就社會價值與自我價值。對人才來說，常州底蘊深厚、蓬勃起勢的產業(yè)經濟是其成長成才、大展手腳的豐沃土壤。

制造業(yè)是常州市的最亮特色、最大優(yōu)勢、最強競爭力，基礎好、門類全、集群強、韌性好。高端裝備制造、新能源汽車和汽車核心零部件、新材料等十大先進制造業(yè)集群加速壯大，智能制造裝備、新型碳材料產業(yè)集群躋身“國家隊”，工業(yè)互聯網、人工智能等八大高成長性產業(yè)鏈拔節(jié)起勢。

正如去年落戶常州的中科深藍匯澤新能源（常州）有限責任公司董事長崔光磊所說：“這里已形成規(guī)模化的智能裝備制造產業(yè)集群，科教人才豐富、營商環(huán)境優(yōu)越，更加堅定了我們深耕于此的信心?！?/p>

曾是民族工商業(yè)發(fā)祥地之一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)起地的常州，當前又正全力以新能源產業(yè)標注發(fā)展新高度。

截至目前，常州新能源產業(yè)集聚度位列全國前三，投資熱度全國第一，“發(fā)儲送用”生態(tài)閉環(huán)逐步成型。其中，動力電池領跑賽道，產業(yè)鏈完整度高達97%，專利擁有量居全國之首，產銷量占全省一半、全國五分之一……驕人的成績形成了強力的磁場，常州“人才地圖”顯示，前三季度全市新能源規(guī)上企業(yè)共引進人才19659人，占全市引進人才總量的19.62%，較去年同期增長7.43%；今年以來引進碩士研究生比較集中的企業(yè)中，排名前10的有9個是新能源規(guī)上企業(yè)，引進碩士研究生852人，占生產型企業(yè)引進碩士研究生總量的21.83%。

厚才，政策擴大“朋友圈”

今年秋季學期一開學，常州市就馬不停蹄開啟了“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動的步伐。9月18日—20日，金壇區(qū)委書記陸秋明率相關部門和企業(yè)，赴西安、蘭州開展推介、招引人才。

得人之要，必廣其途以儲之。

常州市自2021年起全面啟動“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，3年來，“人才長征”的足跡已遍布大江南北，常州以積極主動的姿態(tài)廣邀廣納四方英才、尋求合作良機。

近年來，常州市以“龍城英才計劃”為頂層設計，在政策體系上，不斷提質擴面，逐年加強對創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、青年人才、民生人才、技能人才五類人才的政策覆蓋，在人才特區(qū)、人才金融、人才合作、人才服務、人才榮譽五大領域持續(xù)發(fā)力，為全市產業(yè)發(fā)展提供堅強人才支撐；在扶持模式上，優(yōu)化資金撥付節(jié)點，切實從“后補貼”轉向“前激勵”，從“錦上添花”轉向“雪中送炭”，“一人一策”量身定制扶持方案，力度提檔、廣度擴面、深度精準的大人才扶持體系全面形成；在支持力度上，舍得以“真金白銀”表“真心實意”，不斷提高資助額度，全面落實聚才貢獻獎1:1配套支撐，推出最高1億元的頂尖人才特別支持，有針對性地開展“揭榜掛帥”、實施人才專項，探索組建“龍城英才計劃”創(chuàng)投基金聯合體，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最有力支撐。

面向青年人才，常州市更加注重基礎性保障，實施“青春留?！惫こ滩U大覆蓋面，向本碩博畢業(yè)生及在常高校大專畢業(yè)生提供“非申即享”的“生活居住雙資助”，完善“普惠+專項”的人才服務體系，并進一步推進“龍城青年大學生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，大力扶持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

數據顯示，前三季度常州市引進人才中，本科及以上學歷人才共34329人，較去年同期增長17.41%，其中碩博研究生5316人，同比增長49.66%，引進高層次人才提升明顯。同時，常州市吸引外地人才及本地人才留常均取得了顯著成效：前三季度，常州市引進?？萍耙陨蠈W歷人才中，市外生源和市外?？萍耙陨蠈W歷的高校畢業(yè)生同比分別增長了11.01%和13.74%，回常就業(yè)創(chuàng)業(yè)的常州生源畢業(yè)生更是同比增長了22.56%。

留才，環(huán)境增強“吸附力”

風起“兩湖”，潮涌未來。常州“人才地圖”數據顯示，今年前三季度，“兩湖”創(chuàng)新區(qū)吸納人才動力十足——從引才單位數量看，“兩湖”區(qū)域共有6282家，同比增長18.69%；從引進人才總量看，“兩湖”區(qū)域共引進32184人，占全市引才總量的32.12%，同比增長28.52%。

以“兩湖”為引擎，常州市重塑空間格局、提升城市能級，讓“天下英才匯龍城”的效應不斷增強。

“生活便利度越來越高，各方面的體驗越來越好，加上一系列政策支持，對我們引進人才是極大利好。”常州硅源新能材料有限公司研發(fā)組組長任春雷說。

臨湖而起，坐落于“最美湖岸線”的藍灣國際人才公寓正在加快建設，力爭年底竣工。公寓配套健全的公共空間、一站式居住服務、共創(chuàng)共建式社群活動，為青年人才傾力打造溫暖、有趣、互動的社交與生活空間。

遙遙相望，位于新北區(qū)的溪谷人才社區(qū)也正在進行改造收尾工作，將于本月投用。在這里，一切都以“符合當下年輕人喜好”為初衷和落點，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢輔導到咖啡吧、劇本殺、24小時便利店，一應俱全。

“?！睈廴瞬?，“州”到服務——這句話從口號落到實處，常州下足了功夫。

自2021年起，常州市以“3年建成10萬套”為目標，全面啟動人才公寓建設。3年來，常州市按照“職住平衡、就近建設、個性共享”的原則，精準匹配區(qū)域發(fā)展層次、產業(yè)結構、人才結構，持續(xù)開發(fā)滿足不同區(qū)域、不同層次、不同類別的人才公寓產品體系。同時配備“青年驛站”，為求職青年人才提供短期免費住宿，同步提供創(chuàng)業(yè)對接、求職應聘和城市融入等服務，紓解來常求職學子住宿費用高、求職壓力大等問題。

人才公寓是個“小切口”，背后是拴心留才“大文章”。通過建設人才公寓，常州市進一步樹立尊重人才、愛護人才的理念，健全完善求才聚才的機制，在構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態(tài)上持續(xù)加力，真正讓常州成為人才匯聚之地、價值實現之地。