中共石家莊市委辦公室石家莊市人民政府辦公室 《關(guān)于深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干措施（試行）》

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記視察河北、視察石家莊重要講話和重要指示精神，認(rèn)真?zhèn)鞒雄`悟習(xí)近平總書(shū)記在正定工作期間推出“人才九條”的精神實(shí)質(zhì)，全面落實(shí)省委人才工作部署要求，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，不拘一格選拔人才，聚天下英才而用之，為加快建設(shè)現(xiàn)代化、國(guó)際化美麗省會(huì)城市提供強(qiáng)大人才智力支撐，制定如下措施。

主要面向：一是我市用人單位（包括駐石中省直企業(yè)）從市外引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士，省部級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程入選者，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人（國(guó)家級(jí)為前三名，省部級(jí)為第一完成人）等高層次人才；二是全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需特別是新一代電子信息、生物醫(yī)藥、先進(jìn)裝備制造、現(xiàn)代食品、現(xiàn)代商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才。

1.大力引進(jìn)高層次人才。對(duì)全職到我市工作的高層次人才，在享受河北省支持政策基礎(chǔ)上，再一次性給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和200萬(wàn)元安家補(bǔ)助；對(duì)全職到我市工作的中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手等“大師級(jí)”高技能人才，給予最高100萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。

2.提檔升級(jí)人才綠卡制度。對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生等符合市人才綠卡b卡條件的人才，5年內(nèi)可享受每月博士3000元、碩士1500元、學(xué)士1000元的房租補(bǔ)助，在市域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自用商品住房的，給予博士30萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元、學(xué)士5萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)到我市企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的，再分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)貼。

3.實(shí)行以編引才。拿出3000名事業(yè)編制專(zhuān)項(xiàng)用于人才引進(jìn)，高層次人才來(lái)石創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作，具有事業(yè)身份的可繼續(xù)保留，不具有事業(yè)身份的可通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”辦理手續(xù)，納入事業(yè)單位人事管理；對(duì)滿編事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，保障用編需求。

4.激發(fā)科技特派團(tuán)創(chuàng)新活力。為我市專(zhuān)精特新企業(yè)選派科技特派團(tuán)，每年給予10萬(wàn)元工作補(bǔ)助；采取分類(lèi)分項(xiàng)、量化評(píng)價(jià)方式，每年對(duì)科技特派團(tuán)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果前30%比例，省外、省內(nèi)成員分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)合作中吸納科技特派團(tuán)科技成果轉(zhuǎn)讓的，按照實(shí)際交易額給予科技特派團(tuán)最高10%補(bǔ)助，每項(xiàng)最高補(bǔ)助100萬(wàn)元。

5.大力引進(jìn)國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校資源。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，支持國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校來(lái)石家莊建設(shè)研究生院，提供辦學(xué)所需場(chǎng)所，保障所需人員編制，每年給予最高5000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

6.支持人才帶成果轉(zhuǎn)化落地。對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶成果來(lái)石家莊實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的高層次人才，給予最高3000萬(wàn)元啟動(dòng)資金，優(yōu)先安排新增建設(shè)用地指標(biāo)，應(yīng)保盡保；為來(lái)石創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新開(kāi)放一批應(yīng)用場(chǎng)景，促進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品快速推向市場(chǎng)。

7.為高層次人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)鏈延鏈。圍繞高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目上下游關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品、應(yīng)用場(chǎng)景等配套所需，對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈起關(guān)鍵作用的企業(yè)或項(xiàng)目，按研發(fā)投入、配套產(chǎn)品產(chǎn)值或投資額給予500萬(wàn)元-5000萬(wàn)元資金支持。

8.支持高端創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。對(duì)國(guó)家級(jí)科研院所整體搬遷或來(lái)石家莊建立分支機(jī)構(gòu)的，在爭(zhēng)取省政策支持基礎(chǔ)上，給予最高1億元資助；對(duì)中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)際知名高校、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校與我市共建的聯(lián)合創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，連續(xù)5年每年給予200萬(wàn)元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，同時(shí)每年享受最高5000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)；對(duì)在國(guó)外建立研發(fā)中心或國(guó)際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的單位，給予最高500萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

9.構(gòu)建市場(chǎng)化引才機(jī)制。成立石家莊人才發(fā)展集團(tuán)，按照“政府+獵頭+企業(yè)”引才模式，提供社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、精準(zhǔn)化服務(wù)；支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才，每全職引進(jìn)1名高層次人才，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

10.加大柔性引才支持力度。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)情況，經(jīng)認(rèn)定后按其所付薪酬的30%，按每人最高20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，同一企業(yè)每年最高補(bǔ)助100萬(wàn)元；對(duì)簽訂1年以上合同的，根據(jù)專(zhuān)家本人在我市實(shí)際工作月數(shù)，每月給予最高1.5萬(wàn)元的工作津貼。

11.金融賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立規(guī)模20億元的科技成果轉(zhuǎn)化天使投資引導(dǎo)基金，按照“投新、投早、投小、投硬”原則投資種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)；分期設(shè)立100億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金，主要用于人才創(chuàng)業(yè)投資、孵化、轉(zhuǎn)化；設(shè)立年投入10億元的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，主要用于人才科研資助、補(bǔ)貼補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等。

12.設(shè)立“石家莊人才貸”。為高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押及各類(lèi)信用貸款（不含個(gè)人消費(fèi)貸），貸款額度最高為1億元；對(duì)實(shí)施貸款的商業(yè)銀行，按照“石家莊人才貸”年度新增貸款余額的3%予以獎(jiǎng)勵(lì)，單一銀行最高獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元。

13.建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立“興石英才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先選聘為“政府參事”或“政府智庫(kù)顧問(wèn)專(zhuān)家”；對(duì)新一代電子信息、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才年度工資薪金收入在60萬(wàn)元-80萬(wàn)元（不含）的，給予相當(dāng)于其年度工資薪金收入的8%獎(jiǎng)勵(lì)，收入在80萬(wàn)元-120萬(wàn)元（不含）的，給予10%獎(jiǎng)勵(lì)，收入在120萬(wàn)元及以上的，給予17%獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

14.確保人才落地安居。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才免費(fèi)拎包入住高端專(zhuān)家公寓，租住房屋的，5年內(nèi)每年給予最高10萬(wàn)元房租補(bǔ)助，在市區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自用商品住房的，按合同成交價(jià)的30%補(bǔ)助；對(duì)來(lái)石工作半年以上有住房需求的全日制大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生，按照市縣分級(jí)保障原則，保證及時(shí)入住。

15.解除人才后顧之憂。歡迎高層次人才“舉家遷”，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，每年給予最高20萬(wàn)元生活補(bǔ)助；其未成年子女來(lái)石就讀的，根據(jù)個(gè)人意愿擇校就學(xué)；其配偶愿意來(lái)石工作的，根據(jù)個(gè)人意愿，協(xié)調(diào)安排合適工作；其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受醫(yī)療保健綠色通道、免費(fèi)體檢、公交地鐵景點(diǎn)免費(fèi)等服務(wù)項(xiàng)目。