國務(wù)院國資委公布最新“科改企業(yè)”名單 川儀股份入選

5月15日，國務(wù)院國資委發(fā)布消息，兩項國企改革專項行動——百戶科技型企業(yè)深化市場化改革提升自主創(chuàng)新能力專項行動(“科改行動”)以及國企改革“雙百行動”進一步擴圍深化。經(jīng)過此次擴圍，“科改企業(yè)”總數(shù)已達672家，“雙百企業(yè)”總數(shù)已達580家。其中，川儀股份成功入選“科改企業(yè)”名單。

自2020年開展國企改革三年行動、重慶市“科改專項行動”以來，川儀股份大力推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，堅持市場化改革導(dǎo)向，深化創(chuàng)新體系建設(shè)，眾多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“川儀智造”精品服務(wù)于國民經(jīng)濟重點領(lǐng)域，為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供堅實支撐，用實際行動展現(xiàn)科技型企業(yè)的能力與擔(dān)當(dāng)。

在完善現(xiàn)代企業(yè)制度上，公司大力推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，各級次法人企業(yè)100%實現(xiàn)“黨建進章程”，將黨的領(lǐng)導(dǎo)切實融入公司治理各環(huán)節(jié);大力推進管理體系和管理能力現(xiàn)代化，開展對標(biāo)世界一流管理提升專項行動，“自動化儀表精益制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目”獲評重慶市國有企業(yè)創(chuàng)建管理提升標(biāo)桿項目;推行公司層面職業(yè)經(jīng)理人改革、全級次推進各級中層以上干部任期制契約化管理;持續(xù)加強“三能機制建設(shè)”，100%實現(xiàn)新增人員市場化招聘并建立管理人員競聘上崗機制;探索建立股權(quán)激勵、研發(fā)項目收益分紅等中長期激勵機制，實施公司2022年限制性股票激勵計劃。

在深化創(chuàng)新體系建設(shè)方面，公司加大研發(fā)投入，2020年以來累計投入11.08億元;優(yōu)化創(chuàng)新體系，升級組建川儀研究院，完善具有川儀特色的“一部十五所”創(chuàng)新架構(gòu);加強高層次人才隊伍建設(shè);深入推進協(xié)同創(chuàng)新格局，建成國內(nèi)同行業(yè)先進的企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站等10個省部級創(chuàng)新平臺。

2020年,“科改行動”實施，旨在支持和引導(dǎo)國有科技型企業(yè)在市場化改革和提升自主創(chuàng)新能力上取得新突破。

2018年8月，國企改革“雙百行動”正式啟動。選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，主動探索創(chuàng)新推進綜合改革，打造一批“改革尖兵”。兩項行動實施以來，入圍企業(yè)在科技創(chuàng)新、市場化改革、經(jīng)營效益等方面交出了亮眼“成績單”。