創(chuàng)新人才工作機(jī)制 助力汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

實施“人才回歸”工程，對在重點(diǎn)院校引進(jìn)的人才最多一次性給予8萬元安家費(fèi)，對企業(yè)高級人才年薪在20萬元以上人員給予稅收返還，投資37億元建設(shè)7430套人才公寓……

近年來，汽開區(qū)按照省、市委關(guān)于人才工作的部署，“真金白銀”支持一汽集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)、世界一流汽車城，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，全面推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”和“雙一流”戰(zhàn)略任務(wù)落實，切實為一汽和長春汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

立足一汽發(fā)展

完善人才工作體制機(jī)制

人才的引進(jìn)離不開完善的體制機(jī)制。立足一汽和長春汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，汽開區(qū)成立了“人才回歸”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人才引進(jìn)、回歸的統(tǒng)籌規(guī)劃，確定9個招商局、5個重點(diǎn)部門人才工作要點(diǎn)，積極引導(dǎo)各部門在招商過程中廣泛參與人才工作，向各類企業(yè)介紹人才政策。

結(jié)合省人才新政2.0和長春人才新政，汽開區(qū)研究起草了《長春國際汽車城服務(wù)一汽人才政策15條》及住房保障配套文件，進(jìn)一步完善人才政策體系，有效優(yōu)化人才政策環(huán)境，為一汽及汽車產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。

同時，汽開區(qū)創(chuàng)新人才流動機(jī)制，從一汽五大主機(jī)廠選派5名干部到汽開區(qū)招商部門掛職，從區(qū)內(nèi)選派6名干部到一汽掛職，協(xié)調(diào)吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)等院校選派62名優(yōu)秀大學(xué)生到一汽、汽開區(qū)進(jìn)行為期三個月的見習(xí)。依托市人才市場，開展服務(wù)一汽專場招聘活動，舉辦各類人才線上線下招聘活動30余場次，為一汽各類用人單位輸送人才3000余人次。

立足產(chǎn)業(yè)需求

大力集聚國內(nèi)外優(yōu)秀人才

人才的引進(jìn)離不開政策引導(dǎo)和資金扶持。針對一汽及我市汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，汽開區(qū)對企業(yè)引進(jìn)簽訂三年以上正式勞動合同的重點(diǎn)院校全日制本科生、碩士研究生、博士研究生，分別一次性發(fā)放安家費(fèi)3萬元、5萬元和8萬元；對企業(yè)高級人才年薪在20萬元以上的人員，給予稅收返還。兩項人才政策惠及汽開區(qū)57戶企業(yè)、2427人，配套資金6997.38萬元，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和“人才回歸”創(chuàng)造了條件，有力地推動了汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

按照以汽車產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，用項目吸引人才的工作思路，汽開區(qū)著力建設(shè)人才“蓄水池”，聚集各類高層次人才200余人，為做大做強(qiáng)汽車產(chǎn)業(yè)提供了人才支撐。

此外，汽開區(qū)實施高層次人才集聚項目，組建了汽車產(chǎn)業(yè)紅旗黨建聯(lián)盟，入會企業(yè)35家，近百名高級人才為汽車產(chǎn)業(yè)提供智力服務(wù)。建立擁有近千人的高級人才信息庫，儲備近萬名汽車領(lǐng)域人才信息。

立足實現(xiàn)雙贏

強(qiáng)力搭建人才服務(wù)平臺

人才的引進(jìn)離不開平臺建設(shè)。汽開區(qū)十分注重培養(yǎng)現(xiàn)代化專業(yè)人才，近年來，將數(shù)控編程加工和模具鉗工兩個新興項目納入市級一類競賽，建立了“以賽代評”技能人才評價機(jī)制，探索建立高技能人才引領(lǐng)高水平發(fā)展模式。競賽吸引了來自一汽解放、一汽-大眾、一汽豐越、一汽集團(tuán)公司研發(fā)總院、一汽模具制造有限公司以及零部件配套企業(yè)、4s店等萬名青年參與競爭，經(jīng)層層選拔，最終近千人獲評汽開區(qū)高技能人才。

注重培育傳統(tǒng)工匠人才，著眼傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)痛點(diǎn)，加大經(jīng)費(fèi)投入，組織53場職業(yè)技能競賽，共1610人次參賽參訓(xùn)，培養(yǎng)了大批高級技師、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手和能工巧匠，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了內(nèi)生動力。

注重培植技能型人才，把崗位作為練兵舞臺，針對服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)等不同特點(diǎn)，廣泛開展崗位練兵活動，有效促進(jìn)了企業(yè)員工各項技能水平提高。

立足資源整合

著力打造拴心留人環(huán)境

人才的引進(jìn)離不開拴心留人的環(huán)境。汽開區(qū)投資37億元建設(shè)總建筑面積57.7萬平方米的7430套人才公寓，為各級各類人才提供階段性住房保障，妥善解決人才居住和生活配套問題，切實發(fā)揮住房在吸引集聚人才方面的重要作用。

汽開區(qū)開辟人才服務(wù)“綠色通道”，協(xié)調(diào)解決戶口、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、辦公場所等方面的實際困難。打造一汽項目綠色審批通道、外籍專家出入境綠色服務(wù)通道，實行全天候預(yù)約服務(wù)。積極開展服務(wù)企業(yè)行動，為企業(yè)輸送近千名技術(shù)工人，促進(jìn)了各類人才的有序流動和科學(xué)配置。

“人才回歸”工程實施以來，有力地推動了“雙一流”建設(shè)，與一汽的溝通聯(lián)系、服務(wù)合作更加緊密，使得一汽百億元以上大項目紛紛在汽開區(qū)落位，長春國際汽車城建設(shè)進(jìn)程正在加速。每年約有300多名“雙一流”院校畢業(yè)生就職一汽或在汽開區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了不竭動力。