打出“組合拳” 穩(wěn)崗促就業(yè)——蘭州新區(qū)多舉措促進高校畢業(yè)生就業(yè)

近期，新區(qū)促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作動作頻頻：

——召開今年穩(wěn)就業(yè)工作暨普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，提出千方百計促進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，吸引更多人才落戶新區(qū)；

——走進蘭州大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、蘭州理工大學(xué)，組織開展“百企千崗”校園巡回招聘活動；

——對接央視“不負韶華 國聘行動”，在新區(qū)連續(xù)舉辦兩場產(chǎn)業(yè)招聘專場和一場職教園區(qū)專場……

新區(qū)組織部人才工作科科長牟相妍介紹，今年以來，新區(qū)積極貫徹落實國家、省上和新區(qū)安排部署，多舉措搭平臺促就業(yè)，聚人才興產(chǎn)業(yè)，積極推動高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

精準(zhǔn)把脈企業(yè)需求

按照“中心戰(zhàn)略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里、服務(wù)就到哪里”的工作思路，新區(qū)組織部圍繞寶航、海亮、宏彬、格瑞芬等重點招商引資企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)對高校畢業(yè)生需求旺盛的實際，組織專人通過實地走訪、座談交流、調(diào)查問卷等形式，了解各企業(yè)當(dāng)前人才現(xiàn)狀、需求總量，并系統(tǒng)編制產(chǎn)業(yè)人才需求臺賬，為引進人才提供依據(jù)。

同時，從企業(yè)類型、行業(yè)類別、人才需求、能力要求、薪酬待遇、專業(yè)、學(xué)歷、職稱等方面入手，以二維碼形式開展人才需求信息調(diào)查“碼上報”工作，精準(zhǔn)掌握重點用人單位、重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重點工作崗位人才需求。

“通過常態(tài)化開展人才需求摸底調(diào)查，及時分析人才供需，既做到了精準(zhǔn)把脈企業(yè)人才需求，也為高校畢業(yè)生提供了更充分更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，更為全面做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作打下了良好基礎(chǔ)?！蹦蚕噱f。

搭建就業(yè)溝通平臺

新區(qū)組織部緊抓用工需求旺盛時機，早安排、早部署、早謀劃、早行動，加大完善信息互通、開展招聘對接、加強校企合作、強化園區(qū)穩(wěn)工、落實各項人才政策等工作力度，通過多種形式在助企緩解用工壓力的同時，穩(wěn)就業(yè)、保民生。

積極與蘭州大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等省內(nèi)高校、職業(yè)院校一對一對接，舉辦全省首場大型線下招聘會——蘭州新區(qū)2022年“春風(fēng)行動”暨春季大型人才招聘會，達成初步就業(yè)意向38258人，其中高校畢業(yè)生9990人，為項目建設(shè)、開工復(fù)產(chǎn)、投產(chǎn)擴能儲備了優(yōu)秀高素質(zhì)專業(yè)化人才，求職人員、初步達成就業(yè)意向、本科學(xué)歷及以上人數(shù)均創(chuàng)歷次引才活動最高。

開展2022年“百企千崗”校園巡回引才活動，先后在蘭州大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、蘭州理工大學(xué)舉辦招聘活動，受到學(xué)校和廣大學(xué)子的廣泛好評。值得一提的是，蘭州大學(xué)的首場招聘即達成就業(yè)意向86人，其中碩博研究生61人，本科生25人。

搶抓“不負韶華國聘行動”機會，梳理匯總駐區(qū)企業(yè)人才需求1.8萬人，舉辦以“產(chǎn)業(yè)興城、引才強才”為主題，涵蓋以新材料、新能源、先進裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的兩場產(chǎn)業(yè)專場招聘和一場職教園區(qū)專場招聘。同時，在央視頻平臺全景展示蘭州新區(qū)近年來經(jīng)濟社會發(fā)展成就，全面推介新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)重點企業(yè)以及人才需求，在線觀看人次超2000萬，提升了新區(qū)引才聚才的吸附效應(yīng)。

多舉措推動就業(yè)工作

新區(qū)組織部圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、國有企業(yè)人才梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮新區(qū)國有企業(yè)引才聚才“旗艦”作用。今年以來組織國有企業(yè)引進高校畢業(yè)生300余人，占招聘計劃的25%。

搶抓省委省政府支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)民生項目機遇，及時組織各園區(qū)、有關(guān)行業(yè)主管部門、集團公司、駐區(qū)企業(yè)等用人單位，開展未就業(yè)高校畢業(yè)生需求摸底，2019年以來爭取省人社廳下達新區(qū)項目指標(biāo)2300余個，其中2022年下達指標(biāo)700個，項目實施以來累計發(fā)放補助資金8500余萬元。

認真落實全省2022年度公務(wù)員考試錄用工作有關(guān)精神，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制情況，首次面向全國招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員13名。進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生選聘教師100名，有效發(fā)揮了企事業(yè)單位就業(yè)穩(wěn)定器作用。

此外，新區(qū)組織部發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，制定《蘭州新區(qū)促進人才聚集獎勵扶持辦法》《蘭州新區(qū)化工產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)扶持辦法》，對首次在新區(qū)落戶就業(yè)的高校畢業(yè)生，按學(xué)歷層次每月給予500元、700元的獎勵補貼，連續(xù)補貼3年。對首次在化工企業(yè)就業(yè)的大專畢業(yè)生，每月給予300元生活補貼，連續(xù)發(fā)放2年。

蘭州新區(qū)黨工委委員、組織部部長張勇說，“我們將堅持聚焦新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以求賢若渴之心科學(xué)精準(zhǔn)做好人才培養(yǎng)、引進、使用、評價和激勵工作，努力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，讓各類人才在新區(qū)盡展才華、實現(xiàn)價值，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展儲備高素質(zhì)人才，為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出新區(qū)貢獻。”