聚才有道 政策迭代，敞開胸懷廣納天下英才

2015年5月26日，習(xí)近平總書記視察浙江期間，走訪了位于錢塘江畔高新區(qū)（濱江）的?？低暋Ｔ诤？低曆芯吭?，當(dāng)?shù)弥夹g(shù)團(tuán)隊(duì)平均年齡只有28歲，正著眼前沿開展未來(lái)技術(shù)研究，總書記十分高興。他對(duì)圍攏過(guò)來(lái)的科技人員說(shuō)，人才是最為寶貴的資源，只要用好人才，充分發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，我們國(guó)家的發(fā)展事業(yè)就大有希望，中華民族偉大復(fù)興就指日可待。

人才是創(chuàng)新的第一資源，也是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。近年來(lái)，杭州牢記總書記囑托，依托自身的優(yōu)勢(shì)稟賦，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤，高水平建設(shè)人才高地，不斷吸引全球高精尖人才紛至沓來(lái)。一幅幅“千里馬”競(jìng)相奔騰、金鳳凰展翅高飛的雙創(chuàng)圖景正在錢江兩岸漸次鋪開……

聚才有道 政策迭代，敞開胸懷廣納天下英才

總書記對(duì)人才工作的科學(xué)論斷，成為高新區(qū)（濱江）建好“全球人才蓄水池”的行動(dòng)指南。

2016年，高新區(qū)（濱江）抓住杭州建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)契機(jī)，實(shí)施新一輪“5050計(jì)劃”，對(duì)項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制進(jìn)行大刀闊斧的改革，形成市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制。這一創(chuàng)新變革，被浙江省經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為典型經(jīng)驗(yàn)，為全省提供了可復(fù)制、可示范的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

2021年，“5050計(jì)劃”再升級(jí)，鼓勵(lì)擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)的人才加盟濱江。杭州智繽科技有限公司創(chuàng)始人蔣榮金喝上了政策放寬學(xué)歷門檻的“頭口水”，真切感受到了濱江的“求賢若渴”。

解決人才創(chuàng)業(yè)遇到的痛點(diǎn)，濱江不以“帽子論英雄”，推出了人才戰(zhàn)略伙伴專家制。去年，該區(qū)聘任的人才戰(zhàn)略伙伴專家、國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢委員會(huì)委員嚴(yán)曉浪在推薦表上簽字，一支從事芯片研發(fā)的人才團(tuán)隊(duì)直接成為“5050計(jì)劃”b類企業(yè)，享受最高千萬(wàn)元的政策支持。

而為了讓政策與人才企業(yè)發(fā)展“恰到好處”，在迭代“5050計(jì)劃”的過(guò)程中，濱江也將政策扶持周期從3年拉長(zhǎng)至7年，彌補(bǔ)了企業(yè)發(fā)展政策扶持的“空窗期”。

今年5月26日，高新區(qū)（濱江）發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作 推進(jìn)天堂硅谷人才行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，形成具有濱江特色的“1+5+20”天堂硅谷人才政策體系。其中，就提出要探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系并在人才安居房指標(biāo)分配、人才激勵(lì)收益分配等方面“松綁放權(quán)”，給予用人單位更多自主決定權(quán)。

隨著陽(yáng)光雨露的不斷滋潤(rùn)，高新區(qū)（濱江）這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土也實(shí)現(xiàn)了“花香蝶自來(lái)”——近五年來(lái)，該區(qū)累計(jì)引進(jìn)各類人才15.8萬(wàn)，培育國(guó)家和省級(jí)海外高層次創(chuàng)業(yè)類人才、省級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)均列全市第一……

用才有效 架梯搭橋，為人才創(chuàng)造最廣闊舞臺(tái)

從今年起，每年的5月26日都是人才的節(jié)日，高新區(qū)（濱江）以實(shí)際行動(dòng)踐行習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，向外界傳遞出高新區(qū)（濱江）求賢若渴、廣納賢才的鮮明態(tài)度。

事實(shí)上，為人才設(shè)立一個(gè)專屬節(jié)日，搭建一個(gè)人才、項(xiàng)目、資本等創(chuàng)新要素集聚的舞臺(tái)，高新區(qū)（濱江）已經(jīng)堅(jiān)持了五年。

杭州微秦科技有限公司創(chuàng)始人秦嶺就是這個(gè)節(jié)日的“主角”之一。

最近，他正在自己“小而美”的公司“招兵買馬”，進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐。而時(shí)間的指針撥至去年初，他還在為公司的未來(lái)發(fā)愁，一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)鏈上的“相親大會(huì)”，讓微秦科技與濱江一家知名企業(yè)成功“牽手”，共同推出電機(jī)mcu芯片，助力碳達(dá)峰碳中和，秦嶺說(shuō)，“如果沒(méi)有濱江牽線搭橋，公司發(fā)展會(huì)比預(yù)期慢上一兩年”。

企業(yè)間“看對(duì)眼”“手拉手”的背后，則是濱江以產(chǎn)業(yè)協(xié)同賦能人才企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的探索，通過(guò)“5151計(jì)劃”的線上線下活動(dòng)，人才在產(chǎn)業(yè)鏈上找到了互補(bǔ)的合作伙伴。

繪就“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”的圖景，近年來(lái)，高新區(qū)（濱江）不斷提升創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí)，極弱磁場(chǎng)重大科技基礎(chǔ)設(shè)施研究院、北航杭州創(chuàng)新研究院、浙江大學(xué)濱江研究院、白馬湖實(shí)驗(yàn)室……一大批高水平創(chuàng)新平臺(tái)的落地，也為創(chuàng)新提供了廣闊的舞臺(tái)。

再將視野放大至杭州，創(chuàng)新活力已經(jīng)成為杭州“聚天下英才而用之”另一種表達(dá)——2021年，全市新增國(guó)高企2800家，有效國(guó)高企數(shù)量突破1萬(wàn)家，在杭國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室增至14家。全球創(chuàng)新指數(shù)排名杭州躍升至全球21位，創(chuàng)歷史最佳排名，在全國(guó)72個(gè)創(chuàng)新型城市中，杭州創(chuàng)新指數(shù)位居全國(guó)第二，僅次于深圳。

留才有方 提優(yōu)環(huán)境，營(yíng)造一流人才生態(tài)

在高新區(qū)（濱江）海創(chuàng)基地里，幾株櫻花樹，記錄著人才創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

去年起，櫻花樹下，多了一群活潑可愛(ài)的“創(chuàng)二代——為解決人才子女就學(xué)看顧問(wèn)題，高新區(qū)（濱江）試水在產(chǎn)業(yè)園中建設(shè)嵌入式幼兒園——如今，帶娃“上下班”，已經(jīng)成為在海創(chuàng)基地工作的寶媽寶爸新“福利”。

在雙招雙引工作中，有一個(gè)指標(biāo)叫“太太指數(shù)”，指的是人才家人是否愿意在城市居住，“太太們”關(guān)心的子女教育、醫(yī)療條件等，折射的就是城市能級(jí)和城市溫度。

杭州億科醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人荊洪娟因父親的一件小事，有了“此心安處是吾鄉(xiāng)”的安定感。

她的父親去行政服務(wù)中心辦老年公交卡時(shí)，沒(méi)帶證件照，正打算“下次再來(lái)”的時(shí)候，窗口人員用手機(jī)為他拍照，省去了奔波的麻煩，“這件小事，讓他覺(jué)得在濱江，有實(shí)實(shí)在在被照顧的感覺(jué)。”荊洪娟說(shuō)。

人才的獲得感，就藏在精雕細(xì)琢的城市細(xì)節(jié)中，而“吸引人”的高新區(qū)（濱江），恰恰折射出杭州的人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。2021年，杭州新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口92.79萬(wàn)人，新引進(jìn)35歲以下大學(xué)生48.3萬(wàn)人，凈流入量全國(guó)第一；新成立畢業(yè)5年內(nèi)的全日制大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)8812家，帶動(dòng)就業(yè)21345人。

眼下，緊抓亞運(yùn)會(huì)歷史機(jī)遇，杭州的城市面貌也在發(fā)生著日新月異的變化，地鐵開通道路四通八達(dá)，城市的骨架逐漸拉大；西湖、錢塘江、大運(yùn)河也串起了人才休閑運(yùn)動(dòng)和文化生活……人才與城市的“雙向奔赴”，正勾勒著杭州這座創(chuàng)新活力之城的美好未來(lái)。