宜昌市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺(tái)《關(guān)于支持博士后人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，以更大誠(chéng)意更強(qiáng)力度匯聚更多優(yōu)秀博士后人才來(lái)宜留宜，通過(guò)“三聚焦”努力實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動(dòng)、服務(wù)好”，著力提升宜昌科研能力和水平，為“強(qiáng)產(chǎn)興城、能級(jí)跨越、爭(zhēng)當(dāng)龍頭”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
聚焦平臺(tái)建設(shè)，加大獎(jiǎng)補(bǔ)力度。對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予20萬(wàn)元和10萬(wàn)元建站補(bǔ)貼；每招收1名博士后，分別給予5萬(wàn)元和2萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，最高可獲20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得國(guó)家考核優(yōu)秀等次的博士后科研工作站，可獲得30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。博士后科研流動(dòng)站期滿出站博士后人員，到設(shè)站單位以外的市內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)，按每人5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)站單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。
聚焦激發(fā)活力，拓寬發(fā)展空間?！敖o身份”。在站博士后人員享受企業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，出站后進(jìn)入市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，保留該事業(yè)編制。事業(yè)單位可通過(guò)公開(kāi)考核方式優(yōu)先聘用出站博士后人才，單位沒(méi)有相應(yīng)崗位空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位予以聘用?！皶惩ǖ馈薄２┦亢笤谡酒陂g科研成果作為在站或出站后評(píng)聘職稱(chēng)的依據(jù)，出站考核合格的博士后可直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)；支持出站博士后人才申報(bào)宜昌市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“雙百”計(jì)劃；支持具有博士學(xué)位的青年教師和科技人員到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其原單位待遇保留不變，在企業(yè)任職服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)可作為晉職晉級(jí)依據(jù)?！懊鞔觥?。企事業(yè)單位可對(duì)引進(jìn)的博士后人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，薪酬及科技成果轉(zhuǎn)化收益等不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績(jī)效工資總量；在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的博士后人才，年薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于30萬(wàn)元。
聚焦精細(xì)服務(wù)，解決后顧之憂。發(fā)放生活補(bǔ)貼。博士后科研工作站在站人員每人每年享受6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，享受期限2年；出站留宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才，3年內(nèi)享受15至30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。落實(shí)安居保障。博士后科研工作站在站博士后人員三年內(nèi)可以1元/年租金申請(qǐng)入住人才公寓，或按12000元/年標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼；在城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房可享受10萬(wàn)元“購(gòu)房首付款補(bǔ)貼券”。提供便捷服務(wù)。博士后人員享受高層次人才落戶、旅游年卡、配偶安置、子女入園入學(xué)等政策。
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