2017年以來，武漢連續(xù)4年成為人才凈流入城市，作為武漢新增流入大學生最多的區(qū)域，光谷持續(xù)加碼人才政策，首創(chuàng)的人才注冊制、人才動態(tài)評價積分制等，成為引才、留才的新“秘籍”。
企業(yè)薦才：
可舉薦高層次人才或產(chǎn)業(yè)教授
光谷人才新政，將人才的評定權(quán)交到與產(chǎn)業(yè)、市場更接近的企業(yè)手中。只要能進入“3551引才重點企業(yè)名錄”，就可以獲得一個自主舉薦高層次人才或者產(chǎn)業(yè)教授的資格，高層次人才、產(chǎn)業(yè)教授可分別獲得100萬元、30萬元無償資助資金支持。華工激光人力資源部，就在兩周前進行了申報。
武漢華工激光工程有限責任公司人力資源總監(jiān)曾密宗表示：“我們有了自主推薦權(quán)之后，可選擇的范圍更大，對員工也是一個很大的激勵?！?/p>
而企業(yè)想獲得寶貴的自主舉薦權(quán)，也必須從規(guī)模、創(chuàng)新、成長、產(chǎn)業(yè)類別等維度持續(xù)發(fā)力，提高自身評分。
東湖高新區(qū)招才局負責人介紹：“積分在60分以上的企業(yè)主體達到192家，我們選取排名在前50到60位的，賦予它今年人才舉薦的權(quán)限?！?/p>
人才注冊：
學歷不是唯一標準
79.3分，這是國家知識產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心的陳聰博士，剛剛得到的一份成績單。給出分數(shù)的，是一個多月前，光谷推出的人才注冊平臺。
陳聰表示：“它以可量化的指標客觀地從知識、經(jīng)驗、能力、貢獻、誠信幾個維度進行打分，我們能夠不斷完善自己。”
光谷人才注冊制推出后，這家機構(gòu)有90多人通過注冊，申請了優(yōu)秀青年人才。
國家知識產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作湖北中心人力資源部負責人表示：“（這是）比較科學的一個評價的方式，改變了傳統(tǒng)的唯學歷的唯一標準。我們中心有很多高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的人才，這個政策為我們提供了很好的支持?！?/p>
打破以往人才落戶必須“見人”，人才評定必須定期申報，專家集中評審的限制。光谷首創(chuàng)的人才注冊制，通過智能化手段，搭載動態(tài)評價積分制，為人才畫像，給予相匹配的資金支持、住房等優(yōu)惠政策。
東湖高新區(qū)招才局負責人說：“形成一個量化的動態(tài)積分機制，優(yōu)秀青年人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展中起到的作用越來越大，所以我們就要給他們提供一個非常好的引才環(huán)境?！?/p>
（資料來源：中國光谷）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“機電號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of JDZJ Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
