向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才 人工智能面試在韓招聘市場(chǎng)擴(kuò)散

原標(biāo)題：向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才 人工智能面試在韓招聘市場(chǎng)擴(kuò)散

中新網(wǎng)7月29日電 據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，人工智能(ai)面試方式正不斷在招聘市場(chǎng)擴(kuò)散，目前已經(jīng)有700余家韓國(guó)企業(yè)采用或試點(diǎn)采用了人工智能面試。業(yè)界推測(cè)，截至2019年年末，將有1000家以上企業(yè)采用這種面試方式。人工智能面試都需要準(zhǔn)備什么？又是如何進(jìn)行的？

準(zhǔn)備

需要一臺(tái)帶有攝像頭的電腦和麥克風(fēng)，一般使用筆記本自帶的攝像頭和帶有麥克風(fēng)的耳機(jī)。只要擁有一臺(tái)筆記本，隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行人工智能面試。

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

人工智能面試大體由自我介紹、基本提問(wèn)、潛質(zhì)分析 應(yīng)變能力考核、期待獎(jiǎng)勵(lì)、能力分析游戲等幾個(gè)大項(xiàng)組成。

在簡(jiǎn)單的自我介紹結(jié)束后，系統(tǒng)將進(jìn)入基本提問(wèn)環(huán)節(jié)，大約有140道問(wèn)題，在諸如“突然出現(xiàn)緊張情緒后可以很快恢復(fù)鎮(zhèn)定”的問(wèn)題中，受試者只需要在“非常符合”到“完全不符合”之間的6個(gè)程度選項(xiàng)中做出選擇即可。

潛質(zhì)分析和應(yīng)變能力考核問(wèn)題屬于主觀題，應(yīng)試者需根據(jù)自己的想法回答“在從上司那里得到無(wú)法接受的工作指示時(shí)，你會(huì)如何行動(dòng)”等問(wèn)題?！捌诖?jiǎng)勵(lì)”則需要根據(jù)給定的場(chǎng)景，選出自己更喜歡的選項(xiàng)。比如在“今天立刻獲得500萬(wàn)韓元”和“一個(gè)月后多獲得100萬(wàn)韓元”中做出選擇等。

做游戲

人工智能面試和傳統(tǒng)性格與職業(yè)適合度面試最大的區(qū)別之一是，被面試者必須完成電腦游戲環(huán)節(jié)。這些是根據(jù)腦神經(jīng)科學(xué)研究成果研發(fā)的用來(lái)測(cè)試應(yīng)試者能力的電腦游戲。

游戲的難易程度各不相同，但如果是第一次接觸簡(jiǎn)單的游戲，也可能會(huì)遇到難到令人出汗的游戲。

游戲環(huán)節(jié)是為了在放松的環(huán)境中評(píng)估受試者的潛質(zhì)和能力，人工智能通過(guò)搜集受試者在游戲時(shí)的表情和行動(dòng)模式等數(shù)據(jù)，分析出受試者的潛質(zhì)與職業(yè)適合度。在自我介紹和傳統(tǒng)的性格與職業(yè)適合度測(cè)試中，應(yīng)試者可以偽裝，但在游戲中，應(yīng)試者很難偽裝。

人工智能的租用

人工智能負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行測(cè)評(píng)和預(yù)測(cè)，對(duì)被面試者的表情、聲音、回答內(nèi)容進(jìn)行識(shí)別，并搜集應(yīng)試者的游戲數(shù)據(jù)和反應(yīng)動(dòng)作，對(duì)測(cè)試的各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行打分。然后，人工智能會(huì)將應(yīng)試者的相關(guān)數(shù)據(jù)與目前相關(guān)企業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工接受人工智能面試時(shí)生成的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，向企業(yè)推薦類似人才。

需要注意的是，人工智能只能起到輔助作用，并不直接決定是否錄用。也就是說(shuō)，人工智能面試結(jié)果只是作為決定者的參考資料，并不直接作出決定。

優(yōu)點(diǎn)和局限性

人工面試的優(yōu)點(diǎn)有二：一是方便應(yīng)試者，應(yīng)試者可以在有限時(shí)間內(nèi)隨時(shí)隨地接受面試，企業(yè)也可以免除借用場(chǎng)地的困擾，而且也可以立刻拿到評(píng)估結(jié)果；二是保證公平性，可以從源頭上防止主觀性評(píng)價(jià)。

當(dāng)然，人工智能面試也有它的局限性。由于去年才剛剛推出測(cè)試版本，而且選拔出與優(yōu)秀員工具有類似潛質(zhì)的應(yīng)試者后，相關(guān)應(yīng)試者能否在實(shí)際工作中做出優(yōu)異表現(xiàn)，這些都需要進(jìn)一步驗(yàn)證。若想更加精確地對(duì)受試者進(jìn)行評(píng)估，減少錯(cuò)誤率，還需要積累更多大數(shù)據(jù)。企業(yè)也考慮到這些情況，目前大部分企業(yè)都只是將其用作取代性格與職業(yè)適合度測(cè)試的參考資料。