曝福特將大批外籍高管調(diào)離中國業(yè)務(wù) 啟用本土人才

　　據(jù)英國金融時(shí)報(bào)報(bào)道，福特已經(jīng)調(diào)離了數(shù)十名在中國業(yè)務(wù)中的西方高管。這家美國汽車制造商正艱難扭轉(zhuǎn)在全球最大汽車市場銷量暴跌的局面。

　　據(jù)幾名知情人士透露，自今年初以來，30多名外籍經(jīng)理被“重新分配”到福特在華公司的其它部門，或職位被當(dāng)?shù)厝瞬湃〈?br />
　　此次人事變動(dòng)由福特中國總裁陳安寧牽頭。去年10月，福特宣布了針對(duì)亞太地區(qū)市場調(diào)整的策略，福特中國全面升級(jí)成為獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，直接向福特全球總部匯報(bào)。而2009年離開福特加入奇瑞的陳安寧九年后再次回歸，任職福特集團(tuán)副總裁、福特中國公司總裁兼首席執(zhí)行官。

　　據(jù)幾名知情人士表示，福特正在替換其在中國的服務(wù)人員，其中大部分為美國人，這些人的合同將不再延期，他們將遷離中國。

　　一位駐上海的福特行業(yè)高管表示：“福特在華業(yè)務(wù)出現(xiàn)了大量外籍人員的外逃?！钡烙?jì)，福特在中國仍有數(shù)百名外籍員工，其中包括通常由本地人擔(dān)任的銷售人員。

　　福特的這一最新舉措旨在降低對(duì)跨國經(jīng)理人及其家人的成本支出，同時(shí)也為福特在中國的業(yè)務(wù)注入更多經(jīng)驗(yàn)豐富的本土管理人才。近年來，其它在華跨國車企公司在中國也在逐步本土化，但福特的替換速度不同尋常。

　　福特前亞洲制造主管、曾在中國任職的克萊斯勒前高管羅威（Bill Russo）表示：“外籍員工非常昂貴。員工本地化是一種趨勢(shì)，當(dāng)一家公司陷入財(cái)務(wù)問題時(shí)，這種趨勢(shì)會(huì)加強(qiáng)。”

　　咨詢公司ZoZo Go分析師鄧恩（Michael Dunne）表示，高管人事變動(dòng)將有助于福特在中國的文化建設(shè)，并顯示出福特對(duì)中國市場的重視。

　　“這意味著要在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)真正有能力、密切關(guān)注中國市場的本土人才?！彼麑⑦@一戰(zhàn)略比作豐田任命美國高管領(lǐng)導(dǎo)其美國業(yè)務(wù)。

　　上個(gè)月，陳安寧在接受采訪時(shí)表示，自去年12月以來，他一直在中國組建一個(gè)新的福特領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　“我們必須使用深諳中國市場的人才……這是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的原則，”他補(bǔ)充說，一些高層職位還有待填補(bǔ)?！拔覀冞€有一些空缺崗位，但領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)80%的高層已經(jīng)到位?！?br />
　　對(duì)于有多少外籍高層將被調(diào)離中國業(yè)務(wù)，福特不予置評(píng)，但稱“我們新的中國領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)由在中國汽車行業(yè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的本地人組成。我們將繼續(xù)重視國際服務(wù)員工的貢獻(xiàn)。”

　　自今年初以來，福特中國宣布了多項(xiàng)本土高層的任命，包括任命劉曰海擔(dān)任福特中國產(chǎn)品創(chuàng)新副總裁；劉宗信出任福特大中華區(qū)市場及銷售副總裁；楊嵩出任福特全國銷售服務(wù)機(jī)構(gòu)總裁。這些本土化的高層在中國汽車行業(yè)都擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，深諳中國市場。