國家煤監(jiān)局局長黃玉治近日在全國煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場會上表示，煤礦招工再難、用工再缺，也不能“降門檻”，更不能“零門檻”。
近日在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場會上，國家煤監(jiān)局局長黃玉治說，一些國有大礦專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人流入不足、流失嚴重，招工難、招生難、留人難的問題日益凸顯；一些小煤礦一放假隊伍全散，一復(fù)工全是新人，招工“零門檻”，上崗“零培訓(xùn)”，技能“零基礎(chǔ)”。
黃玉治要求，煤礦企業(yè)要嚴格人員準入，嚴格執(zhí)行《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備大專及以上學(xué)歷，新上崗的特種作業(yè)人員必須具備高中及以上文化程度，員工至少具備初中學(xué)歷，即使招工再難、用工再缺，也不能“降門檻”，更不能“零門檻”；要加強校企聯(lián)合，全力推進訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)等，逐年提高變招工為招生比例，到2021年底，基本實現(xiàn)變招工為招生。中央企業(yè)和國有重點企業(yè)要帶好頭、做示范，高標準、嚴要求，力爭2021年底，礦長、總工程師本科及以上學(xué)歷達到100%，招工變招生達到100%。
近日在安徽省淮北市舉行的全國煤礦安全培訓(xùn)工作現(xiàn)場會上，國家煤監(jiān)局局長黃玉治說，一些國有大礦專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人流入不足、流失嚴重，招工難、招生難、留人難的問題日益凸顯；一些小煤礦一放假隊伍全散，一復(fù)工全是新人，招工“零門檻”，上崗“零培訓(xùn)”，技能“零基礎(chǔ)”。
黃玉治要求，煤礦企業(yè)要嚴格人員準入，嚴格執(zhí)行《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備大專及以上學(xué)歷，新上崗的特種作業(yè)人員必須具備高中及以上文化程度，員工至少具備初中學(xué)歷，即使招工再難、用工再缺，也不能“降門檻”，更不能“零門檻”；要加強校企聯(lián)合，全力推進訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)等，逐年提高變招工為招生比例，到2021年底，基本實現(xiàn)變招工為招生。中央企業(yè)和國有重點企業(yè)要帶好頭、做示范，高標準、嚴要求，力爭2021年底，礦長、總工程師本科及以上學(xué)歷達到100%，招工變招生達到100%。
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