勞動(dòng)關(guān)系和工資福利政策系列宣傳手冊(cè)

（天津市人力資源和社會(huì)保障局）

最低工資政策問(wèn)答

1.何謂最低工資？

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.最低工資適用于那些勞動(dòng)者？

根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

3.實(shí)習(xí)學(xué)生是否適用最低工資？

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

4.什么是非全日制用工？適用最低工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)者同樣受最低工資保障，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式？

根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

6.如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

最低工資不包括以下收入： ㈠加班加點(diǎn)工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；㈢按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。

8.最低工資包括職工個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”嗎？

按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

9.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.項(xiàng)目承包、銷售承包、與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額（經(jīng)濟(jì)效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動(dòng)者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11.勞動(dòng)者未能完成勞動(dòng)定額，工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資的規(guī)定。根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或行業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝流程需要，進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，并通過(guò)集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)完成。

工資支付政策問(wèn)答

1.工資支付制度包括那些內(nèi)容？用人單位制定工資支付制度要遵循哪些程序？

根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：㈠工資決定辦法；㈡工資支付項(xiàng)目；㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn)；㈣工資支付形式；㈤工資支付周期和日期；㈥加班工資的計(jì)算基數(shù)；㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；㈧工資扣除事項(xiàng)；㈨特殊情況下的工資支付；㈩其他工資支付內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.工資必須以貨幣形式支付嗎？可否以實(shí)物代替？

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3.工資是否必須由勞動(dòng)者本人領(lǐng)??？用人單位可以委托銀行代發(fā)工資嗎？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

4.工資支付周期和日期有何規(guī)定？

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

5.對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)如何支付工資？

對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。對(duì)此，我市《天津市工資支付規(guī)定》規(guī)定，對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

6.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付工資？

根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

7.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，拖欠的勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理？

用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其勞動(dòng)報(bào)酬。按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，在破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。

8.勞動(dòng)者在依法享受探親假、婚假、喪假期間，用人單位如何支付勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

9.勞動(dòng)者享受帶薪年休假期間，如何支付工資？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

10.女職工休保胎假，工資如何支付？

根據(jù)《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

11.勞動(dòng)者休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假期間，工資如何支付？

女職工休生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。用人單位參加生育保險(xiǎn)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給生育津貼。

12.勞動(dòng)者休病假、事假期間，工資如何支付？

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。

13.工傷職工停工留薪期期間，工資如何支付？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資；勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。

14.加班、加點(diǎn)工資如何計(jì)算？標(biāo)準(zhǔn)是多少？

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％，另行支付加班工資。

15.計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)，日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？

用人單位確定的月加班工資計(jì)算基數(shù)，不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月加班工資計(jì)算基數(shù)確定后，以計(jì)薪天數(shù)21.75折算日加班工資計(jì)算基數(shù)，以計(jì)薪小時(shí)數(shù)174折算小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)。如某職工月應(yīng)得工資為2175元，則日加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元÷21.75天＝100元/天，小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元÷174小時(shí)＝12.5元/小時(shí)。

16.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

17.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位是否應(yīng)該支付工資？

根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資?！吧鐣?huì)活動(dòng)”主要包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；勞動(dòng)者擔(dān)任工資集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

18.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資嗎？

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，這里所說(shuō)的“克扣”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，但不包括以下減發(fā)勞動(dòng)者工資的情況：⑴國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；⑵依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；⑶用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；⑷企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；⑸因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用：㈠應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款；㈡ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；㈢ 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；㈣ 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；㈤國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：㈠經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；㈡ 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；㈢ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；㈣勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

19.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可否從勞動(dòng)者本人的工資中扣除？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

20.如何確認(rèn)用人單位“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資？

“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定或約定的付薪日期，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為,但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資。

21.勞動(dòng)者依法被判處刑罰期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要支付工資嗎？

勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但勞動(dòng)者如果被限制人身自由或依法被羈押，則未提供正常勞動(dòng)期間，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。

22.如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一個(gè)月，工資應(yīng)如何支付？

按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計(jì)算出勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，再按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)支付勞動(dòng)者工資。如某職工月工資2175元，在某用人單位實(shí)際工作5天，則支付的工資額應(yīng)為2175元÷21.75天×5天＝500元。

23.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)后，如何確定其工資待遇？

按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定；初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。

24.學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期工資如何確定？

勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

25.用人單位停工、停產(chǎn)期間，如何支付職工工資？

對(duì)于非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用上述規(guī)定。

26.被派遣勞動(dòng)者在工資支付方面享有哪些權(quán)利？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

27.勞動(dòng)者與用人單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

28.用人單位違反工資支付相關(guān)規(guī)定，應(yīng)如何處理？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

福利待遇政策問(wèn)答

1.防暑降溫費(fèi)的發(fā)放對(duì)象、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

按照我市有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費(fèi)，其月標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%。以2010年為例，防暑降溫費(fèi)每月標(biāo)準(zhǔn)為2793元×3%＝83.8元。

2.防暑降溫費(fèi)能以實(shí)物形式代替嗎？

不能。根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以清涼飲料或防暑降溫用品等實(shí)物形式代替。

3.哪些職工享受冬季取暖補(bǔ)貼？標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，工作滿一年的職工可以享受冬季取暖補(bǔ)貼，由用人單位在每年采暖季發(fā)放。如果用人單位提供給職工居住的宿舍有集中供熱設(shè)施，可以不發(fā)取暖補(bǔ)貼。從2008年起，我市職工冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由235元提高到335元。

4.集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放范圍是如何規(guī)定的？標(biāo)準(zhǔn)是多少？

從2000年起，凡享受集中供熱的職工，包括離退休人員及按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）辦理退職的人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。2007年，我市對(duì)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放范圍進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)未享受集中供熱的職工，包括離退休人員和退職人員，其所在單位在每個(gè)采暖季也要為每人發(fā)放集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。

此外，從2008年起，參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的離退休、退職人員的185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，由原單位發(fā)放改為由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。

5.喪葬費(fèi)發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

我市機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡的，應(yīng)發(fā)放喪葬費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元×2個(gè)月＝5586元。

6.喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？

職工供養(yǎng)直系親屬死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元×1個(gè)月＝2793元。

7.職工非因工死亡供養(yǎng)直系救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？供養(yǎng)直系親屬的范圍如何界定？

企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡的，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬應(yīng)支付一次性救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：以上年度全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

8.如何界定“職工供養(yǎng)的直系親屬”？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,下列各項(xiàng)均列為職工供養(yǎng)直系親屬：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作者；子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者；孫子、女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力,母未從事有報(bào)酬的工作者。

在認(rèn)定“職工供養(yǎng)的直系親屬”時(shí)，還要注意以下幾點(diǎn)：⑴由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬；⑵在沒(méi)有建立全體學(xué)生都可以享受助學(xué)金制度的職業(yè)中學(xué)就讀的年滿十六歲的職工子女，仍可以繼續(xù)列為職工供養(yǎng)直系親屬；⑶凡男到女家落戶的職工，如果女方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，其女方父母的生活來(lái)源又確屬依靠職工本人工資供養(yǎng)時(shí)，可列為供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

勞動(dòng)合同與集體合同政策問(wèn)答

1.什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，不僅是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。對(duì)勞動(dòng)者而言，簽訂勞動(dòng)合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。

2.哪些單位用工要簽訂勞動(dòng)合同？

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除法律另有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同中都包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

4.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)什么程序？

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并將該規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

6.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

7.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并按照用人單位要求提供書面材料。

8.用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證嗎？可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物嗎？如果用人單位這樣做了，勞動(dòng)者該如何處理？

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

如果用人單位有上述行為，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴或撥打免費(fèi)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同？

建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

10.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可撥打免費(fèi)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。

11.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者限期訂立勞動(dòng)合同，逾期勞動(dòng)者仍不同意訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。

用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。

12.勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

13.勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

14.哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

15.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有可以解除勞動(dòng)合同的法定條件。

16.哪些情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期：（一）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再約定試用期；（二）是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

17.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，其上限如何確定？試用期是否可以協(xié)商延長(zhǎng)？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

18.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否可以與勞動(dòng)者約定違約金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期同時(shí)約定違約金。（二）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同時(shí)約定違約金。除《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定的以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

19.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同和部分無(wú)效勞動(dòng)合同？哪些情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？勞動(dòng)合同的效力由哪個(gè)部分認(rèn)定？

無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的情形自訂立之日起就沒(méi)有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

20.用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者該怎么辦？

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

21.用人單位發(fā)生合并、分立或者主要負(fù)責(zé)人變更，原勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

22.勞動(dòng)合同依法終止的情形都有哪些？其中哪些情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中按照第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

23.勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

24.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

25.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。

26.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

27.勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

29.什么是集體合同？

集體合同是用人單位與單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

30.集體合同與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？

首先，主體不同。集體合同一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)人。其次，內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同是涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。第三，功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。第四，法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

31.怎樣簽訂集體合同？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。