中國應急管理報■劉寶靜2023-02-14 09:55:27

2月3日，江蘇省常熟市科技鎮(zhèn)長團聯(lián)系服務單位座談會召開，介紹了科技鎮(zhèn)長團副團長黃開明在常熟市應急管理局的掛職情況。

近年來，常熟市應急管理局用好科技鎮(zhèn)長團、新興企業(yè)家等掛職人才，對接資源、牽線搭橋，共促安全發(fā)展。

請進來，發(fā)揮掛職干部聯(lián)絡員作用

科技鎮(zhèn)長團是常熟市引進高端科技人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要手段。2022年，常熟市應急管理局抓住機遇對接資源，吸引第十五批科技鎮(zhèn)長團副團長黃開明來局掛職，把“請進來”的掛職干部當作“自家人”，組織黃開明參加黨的理論學習、一線調(diào)研、監(jiān)管執(zhí)法等活動10余次。

黃開明所在的江蘇省安全生產(chǎn)科學研究院是江蘇省應急管理廳的技術支撐單位。掛職期間，黃開明在常熟市?；菲髽I(yè)監(jiān)管方面發(fā)揮了重要的技術支持、業(yè)務咨詢和對上聯(lián)絡作用。

2022年11月至12月，江蘇省安全生產(chǎn)科學研究院組織專家對常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)化工園區(qū)安全風險評估等級進行復核。黃開明主動多次深入園區(qū)指導企業(yè)開展自查提升，在復核期間與江蘇省安全生產(chǎn)科學研究院專家組加強溝通，對已發(fā)現(xiàn)問題中的重點項、持續(xù)推進項，結合問題清單和整治提升建議清單，指導化工園區(qū)形成“一園一策”整治提升方案，確保問題及時整改。

同時，常熟市應急管理局積極配合黃開明開展高層次產(chǎn)學研活動，初步達成了江蘇省化工本質(zhì)安全研究院和常熟化工企業(yè)安全技術改革合作交流意向，試點企業(yè)和項目基本確定。

勤服務，為掛職企業(yè)家搭建橋梁

2021年11月，蘇州市啟動“美美薪傳”第二批新生代企業(yè)家掛職項目，常熟市有3名新生代企業(yè)家選擇到常熟市應急管理局掛職。

為做好企業(yè)家培養(yǎng)工作，常熟市應急管理局制定了培養(yǎng)計劃，安排科室與企業(yè)家對接，制定了理論學習、安全診斷、現(xiàn)場執(zhí)法等培訓項目。

2021年12月，常熟市應急管理局為掛職企業(yè)家所在企業(yè)提供“安全問診”服務。蘇州東方模具科技股份有限公司管理部總經(jīng)理王宸辰參與“安全問診”服務后，認為專家提出的作業(yè)改造提升規(guī)范性指導建議很有必要。

那次“安全問診”服務結束后，王宸辰攜該公司安環(huán)部人員對公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面進行復查，針對發(fā)現(xiàn)的“8號車間現(xiàn)場施工圍欄沒有加固”等安全隱患，要求施工方立即整改，并通過修訂完善安全協(xié)議、安裝監(jiān)控器、張貼警示牌等標識加強安全管理。

“安全生產(chǎn)不是一句空話，它看得見摸得著，大意不得?！蓖蹂烦缴钣懈杏|地說。在常熟市應急管理局掛職期間，蘇州富士萊醫(yī)藥股份有限公司總經(jīng)理助理唐宇翔提出到同類企業(yè)交流學習的需求，常熟市應急管理局迅速為其牽線搭橋，聯(lián)系了神隆醫(yī)藥（常熟）有限公司。

通過學習取經(jīng)，唐宇翔進一步優(yōu)化了蘇州富士萊醫(yī)藥股份有限公司的信息系統(tǒng)建設，在已有的oa辦公系統(tǒng)上，進一步深化應用erp系統(tǒng)、安全生產(chǎn)一體化平臺等，逐步實現(xiàn)系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的信息集成，讓工作運轉(zhuǎn)更高效。他還推動信息化建設與企業(yè)人文管理融合，在他的建議下，蘇州富士萊醫(yī)藥股份有限公司與北京一家安全體系服務商簽訂合同。經(jīng)過改造，蘇州富士萊醫(yī)藥股份有限公司的安全管理更加體系化，為企業(yè)上市奠定了堅實基礎。

通過掛職培養(yǎng)，新生代企業(yè)家更新了安全管理理念，推動企業(yè)安全技改投入310.55萬元，提升了企業(yè)本質(zhì)安全水平。

走出去，在一線淬煉掛職干部本領

在“請進來”的同時，常熟市應急管理局還安排6名業(yè)務骨干“走出去”，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職，加強基層實踐，提升業(yè)務能力。該局干部當好“娘家人”，配合外派人員抓管理、強服務。

2022年5月，該局消防協(xié)調(diào)科人員范敏杰到常熟市海虞鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法局掛職鍛煉。掛職期間，他配合綜合行政執(zhí)法局人員做好日常安全監(jiān)管執(zhí)法和行政處罰工作，同時，積極參與村（社區(qū)）疫情防控工作。

2022年10月，范敏杰參與執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在風險隱患。在對企業(yè)進行處罰并開展普法教育的同時，他積極了解企業(yè)困難，與常熟市應急管理局聯(lián)系，協(xié)調(diào)優(yōu)化取證服務流程，幫助該企業(yè)及時完成了許可證變更。

2018年至2019年，常熟市應急管理局第二黨支部書記、基礎科科長周凱到常熟風范電力設備有限公司掛職，任公司黨委副書記。掛職期間，他結合自身專業(yè)優(yōu)勢，積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，不斷完善企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在企業(yè)開展特種作業(yè)人員培訓、爭創(chuàng)“黨員安全示范崗”等活動，使企業(yè)的動火作業(yè)人員持證率從95%提高到100%，安全生產(chǎn)等級工傷事故與輕傷事故實現(xiàn)“雙下降”。

掛職期間，周凱還當“紅娘”，聚焦企業(yè)需求制定方案，為常熟風范電力設備有限公司和常熟市友邦散熱器有限責任公司牽線搭橋，召開共建座談會、簽訂共建協(xié)議書，以書記上黨課、安全診斷、交叉檢查等六大行動為共建內(nèi)容，提升了兩家企業(yè)的黨建工作和安全生產(chǎn)工作水平。

常熟市友邦散熱器有限責任公司副總經(jīng)理王晟表示，通過結對共建，公司提升了安全培訓水平，完善了安全管理體系。