一五一煤礦安全舉報制度
一五一煤礦安全舉報制度
安全舉報制度是搞好煤礦企業(yè)安全工作的又一重要制度。它既兼顧了員工在安全方面的責任、權利和義務，又運用了經濟、行政、安全制約和激勵機制等手段，體現(xiàn)了獎罰對應的公正性、嚴肅性，同時還具有一定的規(guī)范性和可操作性。為此，公司特擬定安全舉報管理制度。
1、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有違反安全生產法規(guī)的“三違”人員，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人50元至500元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
2、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的各類安全隱患，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人10元至50元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
3、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的各類安全隱患，已經安排處理而未按規(guī)定時間處理好的，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人10元至50元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
4、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的，破壞各類安全生產設施的，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人100元至2000元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
5、受理舉報的部門接到舉報后，應當及時調查處理;不及時調查處理的，對有關責任人，根據(jù)情節(jié)的輕重，給予警告、記過、記大過或者降級的行政處分。
6、受理舉報的部門、領導和個人，必須為檢舉和舉報人員保密;對檢舉、舉報人員以及反映了不宜公開情況的被詢問人的姓名等有關情況，要嚴守秘密。
7、受理舉報的部門、領導和個人，不得利用職權謀取私利，要公正廉潔，克己奉公。
8、根據(jù)公司的實際情況，公司必須明確受理舉報的部門或領導人員名單。
安全舉報制度是搞好煤礦企業(yè)安全工作的又一重要制度。它既兼顧了員工在安全方面的責任、權利和義務，又運用了經濟、行政、安全制約和激勵機制等手段，體現(xiàn)了獎罰對應的公正性、嚴肅性，同時還具有一定的規(guī)范性和可操作性。為此，公司特擬定安全舉報管理制度。
1、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有違反安全生產法規(guī)的“三違”人員，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人50元至500元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
2、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的各類安全隱患，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人10元至50元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
3、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的各類安全隱患，已經安排處理而未按規(guī)定時間處理好的，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人10元至50元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
4、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產法規(guī)的，破壞各類安全生產設施的，都有權向上一級負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門應當給予最先舉報人100元至2000元的獎勵，所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
5、受理舉報的部門接到舉報后，應當及時調查處理;不及時調查處理的，對有關責任人，根據(jù)情節(jié)的輕重，給予警告、記過、記大過或者降級的行政處分。
6、受理舉報的部門、領導和個人，必須為檢舉和舉報人員保密;對檢舉、舉報人員以及反映了不宜公開情況的被詢問人的姓名等有關情況，要嚴守秘密。
7、受理舉報的部門、領導和個人，不得利用職權謀取私利，要公正廉潔，克己奉公。
8、根據(jù)公司的實際情況，公司必須明確受理舉報的部門或領導人員名單。
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