據(jù)了解,目前企業(yè)1級到4級工傷人員(經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的人員)是社會中的一個特殊困難群體,他們因公負(fù)傷作出了很大犧牲,又受政策所限待遇偏低。尤其是《工傷保險條例》實施前的老工傷人員,傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)就更低。
我們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前老工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)比新工傷人員平均每月低736元;老工傷人員傷殘津貼低于同期退休人員的養(yǎng)老金。例如55周歲以上的老工傷人員傷殘津貼低于同期退休人員平均每人每月519.32元。
在開灤這樣的老礦區(qū),工傷人員完全喪失勞動能力后,其唯一的生活來源就是傷殘津貼。這些工傷人員家庭生活非常困難。希望國家能夠出臺一些政策,幫助解決這部分人員的現(xiàn)實生活問題。
為了減少新老工傷人員的待遇差別并考慮到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長等客觀因素,建議將傷殘津貼以現(xiàn)在的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為保底線,改為以工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資為基數(shù),乘以目前國家規(guī)定的傷殘等級所對應(yīng)的系數(shù)作為保底線。










