發(fā)文單位：澳門

文　　號(hào)：第78/85/M號(hào)

發(fā)布日期：1985-8-9

執(zhí)行日期：1986-1-1

失效日期：1995-9-1

第一章 一般規(guī)則

第二章 意外

第三章 意外的通知

第四章 賠償之付予

第一節(jié) 醫(yī)療費(fèi)用

第二節(jié) 現(xiàn)金賠付

第五章 每月收入

第六章 職業(yè)病

第七章 額外規(guī)定

第八章 危險(xiǎn)之承保

第九章 雇員賠償保證基金

第十章 刑事處罰

第十一章 最后規(guī)定

八月十日

（核準(zhǔn)工作意外及職業(yè)病之損害賠償權(quán)）

一九八四年八月二十五日法令第101/84/M號(hào)所訂定的工作關(guān)系須遵守的最低及最基本的條件，在法律上顯示了雇員及雇主的相互權(quán)利及責(zé)任的基本結(jié)構(gòu)。而該緒言的某段提及到需要保持社會(huì)勞工的平衡，以反映出本地區(qū)社會(huì)政策的進(jìn)展及發(fā)展。

該法例的其中一個(gè)原則是工人在工作意外及職業(yè)病必定得到由雇主直接或透過(guò)保險(xiǎn)（第十四條）的照顧及賠償（第十三條）。

該原則的發(fā)展是由本法令所處理，而本法令的解決方法及規(guī)則是參考了香港的法例及葡國(guó)的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而被認(rèn)為是最適合現(xiàn)狀的。

故此，

經(jīng)聽(tīng)取咨詢會(huì)意見(jiàn)后；

總督行使《澳門組織章程》第三十一條一款所賦予之權(quán)力，頒布下列法律。

第一章 一般規(guī)則

第一條 （對(duì)象及范圍）

1. 依據(jù)此法令定義，若雇員在受雇期間發(fā)生工作意外或職業(yè)疾病，該雇員及其家屬有權(quán)獲得賠償。

2. 此法令實(shí)施于所有活動(dòng)方面，牟利或非牟利機(jī)構(gòu)，但公共行政方面則除外。

第二條 （定義）

除非內(nèi)容特別需要，否則在此法令中：

A「工作引致之意外」「職業(yè)意外」或純粹「意外」——指凡在工作場(chǎng)所及正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外，而該意外直接或間接導(dǎo)致受傷，機(jī)能失調(diào)或疾病，因而造成雇員死亡或削減其工作能力及收入。

下列受雇時(shí)引致之意外亦屬此法令范圍內(nèi)：

（一）因執(zhí)行雇主任命之工作而在非工作場(chǎng)所及非工作 時(shí)間內(nèi)所致之意外；

（二）在執(zhí)行會(huì)帶給雇主利益的自愿性工作期間；

（三）發(fā)生于雇員為接受薪酬，工資或其它收入之支付地點(diǎn)；而支付款項(xiàng)是通過(guò)直接入帳于雇員之銀行戶口則除外。

（四）發(fā)生于受傷雇員在被送往接受為同一雇主工作而受傷的醫(yī)療救援途中；

（五）當(dāng)該受傷雇員為上述目的而逗留在上述（四）所述之地方時(shí)所發(fā)生之意外。

B 「職業(yè)病」——在規(guī)定期限內(nèi)，任何雇員完全因其提供服務(wù)之工業(yè)性質(zhì)、活動(dòng)或環(huán)境而招致患上附表內(nèi)所包括之疾病；

C 「雇主」或「公司」——直接或間接利用雇員提供服務(wù)——?jiǎng)诹χ魏蝹€(gè)人包括其代表（個(gè)人的或集體的）。訂立此服務(wù)/勞工合約之性質(zhì)及形式則不論；

D 「醫(yī)院」——任何醫(yī)院或診所；

E 「永久殘廢」——雇員因意外或職業(yè)病引致殘廢而該等殘廢致使雇員永久喪失其全部工作或賺錢能力?？煞譃椋?/P>

（一）「全部」——受傷或疾病致使雇員完全不能工作或喪失賺錢能力；

（二）「局部」——受害者遭受削減工作或賺錢能力后仍能從事其它某些工作，該等削減能力符合附表內(nèi)喪失賺錢能力的百分率。

F 「暫時(shí)喪失工作能力」——雇員因意外或職業(yè)疾病招致喪失能力而暫時(shí)無(wú)法提供全部工作或賺錢能力，可分為：

（一）「全部」——雇員喪失能力期間完全不能工作或賺錢。

（二）「局部」——在上述喪失能力期間，受害者仍能參與附屬于正常工作或收入的工作。

G 「?jìng)Α埂谑芄推陂g因職業(yè)或工作意外引致任何身體受傷，機(jī)能失調(diào)或疾??；

H 「工作地點(diǎn)」——指雇主屬下的制造、活動(dòng)范圍。

I 「執(zhí)業(yè)醫(yī)生」——在澳門衛(wèi)生處注冊(cè)之任何執(zhí)業(yè)醫(yī)生或中醫(yī)；

J 「機(jī)構(gòu)」——對(duì)意外或職業(yè)病負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)；

L 「收入」——應(yīng)包括：

（一）雇主以按服務(wù)提供的應(yīng)有而訂出，而非在此法令范圍以外，現(xiàn)金支付給雇員的任何薪金及工資；

（二）任何按服務(wù)提供的應(yīng)有而訂出，而非在此法令范圍以外，可用金錢來(lái)衡量之特別優(yōu)惠或福利，包括雇主提供給雇員的膳食、燃料、住宿等費(fèi)用，而該等費(fèi)用可能因雇員遭受意外或職業(yè)疾病而被剝奪的，但該優(yōu)惠或福利金額決不能超過(guò)其實(shí)際 支付工資的百分之五十；

（三）倘執(zhí)行之工作屬永久性或經(jīng)常性，則完成工作后所收取之過(guò)時(shí)（加班）或其它特別的報(bào)酬包括花紅、津貼或其它形式之報(bào)酬；

（四）任何公開(kāi)的、習(xí)慣性的及被雇主認(rèn)可之經(jīng)常收取 到之工作小帳；但不包括下列：

（一）間歇性加班的報(bào)酬；

（二）非經(jīng)常性的偶然報(bào)酬；

（三）旅游津貼；

（四）旅游住宿費(fèi)；

（五）雇主賦與雇員的任何養(yǎng)老金或其它準(zhǔn)備金；

（六）因工作性質(zhì)而賦與雇員作為特別費(fèi)用之金額。

M「保險(xiǎn)人」或「保險(xiǎn)公司」——立法上批準(zhǔn)在澳門地區(qū)經(jīng)營(yíng)雇員賠償保險(xiǎn)之機(jī)構(gòu)；

N 「受害者」——受雇期間發(fā)生工作意外或染上職業(yè)病的雇員；

O 「工作時(shí)間」——指正常工作期間，工作前后的有關(guān)準(zhǔn)備工作以及正?；虮黄鹊闹袛嗥谝鄬俟ぷ鲿r(shí)間內(nèi)。

P 「雇員」為報(bào)酬而為別人工作的任何人等。訂立此服務(wù)/勞工合約之性質(zhì)及方式則不論，以及在學(xué)徒或訓(xùn)練合約下提供服務(wù)的任何人等，但規(guī)定在任何情下，下述人士非在「雇員」定義范圍內(nèi)：

（一）與雇主同居而又是雇主之家庭成員的雇員；

（二）當(dāng)員工被給予對(duì)象或物料制造、清理、洗凈、改裝、裝飾、加工或修理作銷售用，而工作地點(diǎn)通常是其住家或其它屋宇內(nèi)，而該屋宇又超出其發(fā) 給對(duì)象或物料的人所能控制、管理之外的時(shí)候；

（三）與雇主先簽合約及定價(jià)錢，然后根據(jù)該合約而提供具體服務(wù)之任何具自主權(quán)及自由行動(dòng)的人士；

（四）家庭傭人。

第三條 （責(zé)任）

在不抵觸條款第四十六條第一段及第五十九條第二段之規(guī)定下，負(fù)責(zé)賠償與雇員簽署服務(wù)合約的人士或團(tuán)體。

第四條 （合約工程之許可）

1. 如果申請(qǐng)人能證明對(duì)其屬下雇員在受雇期間發(fā)生意外后應(yīng)負(fù)之責(zé)任已有合法保障，則主管當(dāng)局可發(fā)出合約工程的許可證明（執(zhí)照）。

2. 主管當(dāng)局應(yīng)在許可證明上申述承建商所負(fù)法律責(zé)任的保證方式，如果該責(zé)任已轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司時(shí)，則該公司之名稱及保單號(hào)碼需列明。

3. 上段所述之處理方法經(jīng)適當(dāng)修改后可實(shí)施于任何形式的投標(biāo)公共工程。

第二章 意外

第五條 （意外之鑒定）

1. 下列之意外，將不獲得賠償：

A 倘意外是因受害者故意之行為或疏忽引致，且無(wú)合理的理由而違反雇主頒布之安全措施；

B 意外完全由受害者嚴(yán)重及不可原諒的過(guò)失引起；

C 由習(xí)慣法鑒定因受害者判斷能力之偶然或永久喪失而引致的意外，除非該判斷力之喪失是由于執(zhí)行工作而引起的，或除非雇主或其代表已經(jīng)知道受害者之狀況但仍需他提供服務(wù)；

D 由于不可抗拒的情況引致的意外；

E 由于公共秩序的騷動(dòng)或擾亂，以及其它類似性質(zhì)之行為所引致之意外。

2. 如果受害者的行為或疏忽是因?yàn)槭芎φ哌^(guò)份熟悉其每天工作的危險(xiǎn)性，則不能作為受害者嚴(yán)重及不可原諒的過(guò)失。

3. 不可抗拒的情況是指超出人類意志外的不可避免的自然力量引致的意外，同時(shí)在勞工條件（情況）中并不會(huì)構(gòu)成任何危險(xiǎn)及亦不會(huì)發(fā)生于雇員在雇主指示下或危險(xiǎn)情況下工作之期間。

4. 不論是否有發(fā)生此條款所提及的意外情況，但雇主仍有責(zé)任向其雇員提供緊急救援或運(yùn)輸工具將其送往能接受治療的地方。

第六條 （除外責(zé)任）

1. 此法令不適用于下述的意外事件：

A 當(dāng)雇員從事偶然性或短期性工作時(shí)發(fā)生的意外，除非該項(xiàng)工作是為牟利的；

B 雇主交付工作之任何人，不論其獨(dú)自或與其家庭成員及其臨時(shí)雇用之一個(gè)或以上的雇員協(xié)助進(jìn)行雇主交付之短期性工作時(shí)所發(fā)生的意外。

2. 上段（B）項(xiàng)之除外責(zé)任并不適用于使用機(jī)器時(shí)發(fā)生的意外。

第七條 （病理感染及殘廢）

1. 受害者病理上之易于感染并不排除其完全康復(fù)之權(quán)利，除非此乃受傷或疾病的唯一結(jié)果或欺騙性隱瞞的后果。

2. 倘意外事件引致的受傷或疾病皆因先前的受傷或疾病而招致惡化，或反過(guò)來(lái)，先前的受傷或疾病因這次意外而呈現(xiàn)加劇惡化，則其傷殘將被視作為此次意外之直接引致的結(jié)果，除非受害者已經(jīng)接受了前次受傷、疾病的賠償。

3. 倘在意外前受害者已經(jīng)是終身殘廢．賠償則相當(dāng)于前次殘廢與此次意外引致殘廢之賠償計(jì)算的差額。

4. 倘雇員在接受因雇用期間發(fā)生意外或疾病之醫(yī)藥治療時(shí)再遭受任何受傷或疾病，而該受傷或疾病是由于上述提及之醫(yī)藥治療所引致的，在此法例下，該雇員仍可獲得賠償。

第八條 （意外的證明）

1. 雇員在正常工作期間或在「意外」定義內(nèi)之小段（一）到（五）的情下工作而遭受傷害，機(jī)能失調(diào)或疾病將被視作為意外之結(jié)果所致。

2. 若受傷、失調(diào)或疾病在意外后三天內(nèi)顯示出來(lái)，則應(yīng)被視作為意外之結(jié)果。

3. 若受傷、失調(diào)或疾病并無(wú)在上段所述之期限內(nèi)顯示出來(lái)，則受害者或其法定代表需證明該等受傷、失調(diào)或疾病乃是意外造成。

第九條 （門診及外科手術(shù)規(guī)定之履行）

1. 在不損害由法庭指派執(zhí)業(yè)醫(yī)生之權(quán)益下，受傷之雇員應(yīng)到由雇主或保險(xiǎn)公司指定之醫(yī)生接受為醫(yī)治該受傷或疾病所必需的門診及外科手術(shù)的治療，使其早日恢復(fù)工作能力。

2. 倘法庭認(rèn)為殘廢乃是受害者無(wú)正當(dāng)理由拒絕或不履行門診及外科手術(shù)治療或故意行為引致者，則保險(xiǎn)公司不負(fù)責(zé)賠償。

3. 當(dāng)受害者之狀況不適宜施手術(shù)或手術(shù)之性質(zhì)會(huì)危及其生命時(shí)，則該受害者有合法權(quán)利拒絕接受任外科手術(shù)。

第十條 （門診治療）

門診治療是指受傷完全康復(fù)或在正當(dāng)理療下受傷不會(huì)惡化的情。

第十一條 （復(fù)發(fā)或惡化）

在復(fù)發(fā)或惡化的情況下，受害者仍有權(quán)獲得在該復(fù)發(fā)期內(nèi)有關(guān)條款No﹒16項(xiàng)下規(guī)定之賠償，不管其情況如何，該賠償亦將包括其間由意外引致之疾病。

第十二條 （交通）

1. 雇主或保險(xiǎn)公司需提供免費(fèi)交通予雇員以應(yīng)雇員醫(yī)療觀察及治療之需，另亦需提供雇員為法律訴訟而需上法庭之交通。倘若此乃受害者之要求而后又證實(shí)并無(wú)此需要時(shí)，則屬例外。

2. 意外之受害者只有權(quán)使用公共交通工具，除非執(zhí)業(yè)醫(yī)生按其狀況而決定使用其它交通工具。

第三章 意外的通知

第十三條 （受害者及其供養(yǎng)人）

1. 意外發(fā)生后之四十八小時(shí)內(nèi)受害者或其合法供養(yǎng)人應(yīng)口頭或書面通知其雇主或代表，除非其雇主或代表已目擊或于同一時(shí)間內(nèi)獲悉該意外事件。

2. 倘受害者之情況或具充份證明之其它情況致使無(wú)法履行上段之規(guī)定時(shí)，則受害者仍需在該等情況終止后之48小時(shí)內(nèi)報(bào)告意外之發(fā)生。

3. 倘受傷情況在意外發(fā)生后才發(fā)現(xiàn)或獲悉，則期限之計(jì)算應(yīng)由發(fā)現(xiàn)或獲悉受傷的當(dāng)天起計(jì)。

4. 倘若殘廢受傷是直接由于受害者無(wú)通知雇主或其工作主管所發(fā)生之意外，致使雇主不能提供必需的醫(yī)療援助而引致者，則保險(xiǎn)公司無(wú)需負(fù)責(zé)賠償。

第十四條 （雇主轉(zhuǎn)移責(zé)任）

倘任何雇主已將其責(zé)任轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司時(shí)，則按保險(xiǎn)單規(guī)定，其必須將任何意外之發(fā)生通知該保險(xiǎn)公司。

第四章 賠償之付予

第十五條 （賠付）

賠償之權(quán)利包括醫(yī)療費(fèi)用及現(xiàn)金賠付。

第一節(jié) 醫(yī)療費(fèi)用

第十六條 （醫(yī)療費(fèi)用之定義）

此等賠付是為恢復(fù)受害者之健康，工作能力及回復(fù)受害者之正常生活而需要的醫(yī)療、手術(shù)、藥物、住院費(fèi)用，其中包括：

A 一般及特殊的醫(yī)療、手術(shù)救援，包括為診斷及治療所需的費(fèi)用。

B 藥物救援。

C 看護(hù)照顧。

D 住院。

E 提供、更換或修理義制身體及外科器具。

F 機(jī)能復(fù)原。

第十七條 （緊急救助）

1. 雇主或工作之主管，當(dāng)知道意外發(fā)生后需立即向受害者提供醫(yī)藥援助以及最合適的治療。

2. 不管是否獲得法定的賠償，雇主仍需提供交通及緊急救援。

第十八條 （治療之期限）

1. 倘受傷并無(wú)引致殘廢以及醫(yī)生無(wú)另外決定，受害者需在正常工作時(shí)間之外接受治療。

2. 醫(yī)生決定需在正常工作時(shí)間內(nèi)接受之治療，將不會(huì)導(dǎo)致工資的損失。

第十九條 （執(zhí)業(yè)醫(yī)生）

1. 雇主或保險(xiǎn)公司有權(quán)指定醫(yī)生以救助受害者。

2. 受害者在下述情形下，可選擇其它執(zhí)業(yè)醫(yī)生：

A 如果雇主或其代表不在意外現(xiàn)場(chǎng)及急需提供緊急救援；

B 如果負(fù)責(zé)人無(wú)指定醫(yī)生作救援者；

C 如果負(fù)責(zé)人放棄選擇醫(yī)生之權(quán)利者；

D 如果受害者在未治愈情況下被勒令出院。

3. 倘無(wú)任何其它醫(yī)生被委任時(shí)，治療受害者之醫(yī)生，視作為合法的。

第二十條 （提供醫(yī)療救助之責(zé)任）

當(dāng)負(fù)責(zé)人要求或當(dāng)受害者有權(quán)選擇醫(yī)生情況下自己要求醫(yī)療救助時(shí)，任何醫(yī)生都不能拒絕提供該等救援。

第二十一條 （執(zhí)業(yè)醫(yī)生之合法替換）

在受害者住院期間，駐院醫(yī)生可代替受害者之醫(yī)生，然而根據(jù)住院規(guī)定或當(dāng)無(wú)此規(guī)定時(shí)由醫(yī)院主管決定該受害者之醫(yī)生仍有權(quán)繼續(xù)治療受害者。

第二十二條 （選擇外科醫(yī)生）

1. 倘遇到復(fù)雜之手術(shù)或手術(shù)會(huì)危害受害者性命時(shí)，受害者可以自行選擇外科醫(yī)生替其施手術(shù)。

2. 若存有上述情況，主診醫(yī)生必須將危害受害者生命之手術(shù)的確實(shí)嚴(yán)重性以書面形式作出報(bào)告。

第二十三條 （與執(zhí)業(yè)醫(yī)生決定有不同的意見(jiàn)）

受害者或負(fù)責(zé)人有權(quán)不同意執(zhí)業(yè)醫(yī)生或其合法代替醫(yī)生的決定。

第二十四條 （仲裁）

1. 任何由第十九條第二段D項(xiàng)，第二十一、二十二及二十三條的條款引起的異議，必須由受害者之最初主診醫(yī)生，負(fù)責(zé)人或現(xiàn)時(shí)診病醫(yī)生或其合法代替人一同開(kāi)會(huì)解決。

2. 如該異議不能按上段條款之方法獲得解決，可由下述方法進(jìn)行解決：

A、若受害者需住院治療時(shí)，由醫(yī)院主管決定，但當(dāng)該主管是受害者住院之診斷醫(yī)生時(shí)則由其代理人決斷；

B、如受害者無(wú)需住院治療時(shí)，則由一組醫(yī)生決斷，該組醫(yī)生應(yīng)包括一名由受害者指派的和另一名由負(fù)責(zé)人指派的醫(yī)生。倘仍有異議則由該兩名指派醫(yī)生共同委任第三名醫(yī)生決定。爭(zhēng)議雙方負(fù)責(zé)各自委派醫(yī)生之費(fèi)用，而第三名醫(yī)生之費(fèi)用則由雙方平均分?jǐn)偂?/P>

3. 倘對(duì)受害者之暫時(shí)性或永久性殘廢之傷殘程度發(fā)生爭(zhēng)議，則按照上述條款B項(xiàng)的規(guī)定解決。

4. 上述第二段A項(xiàng)及B項(xiàng)有關(guān)醫(yī)生之決定應(yīng)以書面形式表達(dá)。

第二十五條 （檢查報(bào)告及出院）

1. 當(dāng)受害者開(kāi)始接受治療時(shí)，診斷醫(yī)生應(yīng)簽發(fā)一份檢查報(bào)告闡述受害者之疾病，損傷、疾狀以及因意外招致?lián)p傷的狀。

2. 當(dāng)治療結(jié)束時(shí)，不管是否受害者已治愈，有能力再工作或由于任何其它原因而結(jié)束治療時(shí)，診斷醫(yī)生都應(yīng)該簽發(fā)一份離院證明書，闡述停止治療之原因，終身或暫時(shí)殘廢之程度以及其結(jié)論之理由。

第二十六條 （法庭指令）

倘法庭需要有關(guān)受害者之檢驗(yàn)，治療或任何與意外相關(guān)的資料及文件時(shí)，則負(fù)責(zé)之有關(guān)方面，醫(yī)院、醫(yī)生及民政局都應(yīng)提供該等數(shù)據(jù)及文件。

第二十七條 （承擔(dān)責(zé)任）

1. 倘有需要，負(fù)責(zé)之有關(guān)方面應(yīng)簽署壹文件，以確認(rèn)承擔(dān)受害者治療及任院所需之費(fèi)用。

2. 盡管有關(guān)方面拒絕簽署承擔(dān)責(zé)任之文件，但不能因此而拒絕受害者因情況嚴(yán)重而需治療及住院之要求。

3. 倘因不履行簽署承擔(dān)責(zé)任文件而遭受醫(yī)院拒絕提供緊急治療及住院治療而引致受害者傷勢(shì)惡化，且法庭確認(rèn)此乃院方不履行其責(zé)任時(shí)，則醫(yī)院須負(fù)責(zé)任。

第二十八條 （住院等級(jí)）

1. 意外受害者住院之等級(jí)將由診斷醫(yī)生作決定。

2. 在不損害上述條款之權(quán)利下，負(fù)責(zé)方面只需賠付列明于保單內(nèi)之有關(guān)住院治療之最低費(fèi)用。

第二十九條 （義制身體及外科器具)

1. 每次案例中，義制身體及外科器具應(yīng)當(dāng)以合適為準(zhǔn)。

2. 義制身體及外科器具應(yīng)包括糾正或補(bǔ)償視力，聽(tīng)覺(jué)方面，亦包括牙科義制品。

3. 倘對(duì)義制身體及外科器具之性質(zhì)，質(zhì)量及合適準(zhǔn)確性方面有爭(zhēng)議時(shí)，專業(yè)復(fù)原當(dāng)局應(yīng)提供意見(jiàn)。

4. 在更換或修理之情況下，所涉及之費(fèi)用將不超過(guò)與損壞器具相類似之嶄新器具所需之費(fèi)用。

5. 任何一個(gè)雇員于任何一宗職業(yè)意外或職業(yè)疾病之個(gè)案中，義制身體及/或外科器具之安裝，更換或修理所需之費(fèi)用總額不能超過(guò)葡幣壹萬(wàn)元正。

第三十條 （受害者之選擇）

1. 倘受傷之雇員打算安裝更昂貴之義制身體及外科器具時(shí)，該雇員將可獲得相等于應(yīng)賠義制身體及外科器具之金額的現(xiàn)金賠償。

2. 在上述條款情形下，負(fù)責(zé)人可在器具安裝后將該賠償金額付與供貨商。

第三十一條 （器具之更換）

已安裝于受傷雇員身上的器具于雇員工作時(shí)因意外受到損毀，意外之負(fù)責(zé)人將會(huì)賠付更換或修理該器具之所需費(fèi)用。

第三十二條 （向法庭申請(qǐng)）

1. 倘負(fù)責(zé)人不履行或拒絕安裝、更換、或修理義制身體或外科器具時(shí)，在受害者申請(qǐng)之情況下，法庭可通知負(fù)責(zé)人在十天內(nèi)將索償之金額存于法庭。

2. 倘負(fù)責(zé)人不履行上述條款之規(guī)定，法庭可檢控負(fù)責(zé)人欠付款項(xiàng)而下令征收該按金。

3. 法庭檢控的結(jié)果，經(jīng)證實(shí)該義制品或外科器具已正確安裝，法庭可付予供貨商該義制品或外科器具之費(fèi)用。

第三十三條 （權(quán)力之喪失）

倘若義制品或外科器具之損毀是由雇員之嚴(yán)重及不可原諒之過(guò)失引致者，該受傷雇員無(wú)權(quán)要求更換或修理該等器具。

第二節(jié) 現(xiàn)金賠付

第三十四條 （內(nèi)容）

現(xiàn)金賠付包括下述：

完全或局部暫時(shí)殘廢的賠償；

永久殘廢而導(dǎo)致工作或賺錢能力減少之賠償；

死亡殮葬費(fèi)之賠償。

第三十五條 （殘廢之賠付）

1. 若由于意外或職業(yè)病引致工作或賺錢能力減退，該雇員有權(quán)獲得：

A 若完全暫時(shí)性喪失工作能力

賠償以每月基本收入的2/3；

B 若局部暫時(shí)性喪失工作能力

賠償以其總賺錢能力削減部份的2/3；

C 若完全永久殘廢（100%喪失工作能力）賠償如下：

如雇員年齡是40歲以下，獲96個(gè)月之薪金；

如雇員年齡是4056歲以下，獲72個(gè)月之薪金；

如雇員年齡是56歲或以上，獲48個(gè)月之薪金。

D 若局部永久殘廢（未達(dá)到100%喪失工作能力）

以C段之永久完全殘廢的賠償額為標(biāo)準(zhǔn)，照喪失工作能力賠償百分率給予賠償。

2. 在第一段內(nèi)之C及D項(xiàng)下列應(yīng)作考慮：

A 工作意外——按受害者發(fā)生意外當(dāng)天的年齡計(jì)算。

B 按疾病之正式診斷日之年齡計(jì)算。

3. 在確定第一段內(nèi)C及D項(xiàng)之永久殘廢賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須應(yīng)用附于此法例并構(gòu)成其組成部份之賠償表。

4. 第一段內(nèi)C及D項(xiàng)之賠額不能超過(guò)最高限額$200,000.00，但法令可更改該等金額。

5. 完全及局部暫時(shí)性喪失工作能力之賠償于受害者作為醫(yī)院門診病人接受治療時(shí)或其機(jī)能康復(fù)期間，才可獲賠償。在住院治療期間，若其為獨(dú)身或鰥夫、寡婦、無(wú)兒女或任何供養(yǎng)者，則只可獲賠償其薪金額的1/3（代替原來(lái)賠付2/3）。

6. 出事當(dāng)天的收入由雇主支付，意外導(dǎo)致暫時(shí)性不能工作的首三天不予賠償。

第三十六條 （額外賠付）

由意外或職業(yè)病導(dǎo)致100%永久殘廢之受害者，若其狀況必須由其它人士長(zhǎng)期照雇時(shí)，則有權(quán)獲得相當(dāng)于條款N.5內(nèi)第一段C項(xiàng)及第四段之賠額的50%額外賠償。

第三十七條 （由暫時(shí)喪失工作能力變轉(zhuǎn)為永久殘廢）

1.倘雇員暫時(shí)性喪失工作能力超過(guò)24個(gè)月時(shí)，則應(yīng)被視作為永久性殘廢，而其主診醫(yī)生應(yīng)根據(jù)本法令之傷殘賠償率定出其傷殘程度。

2.倘雇主并未將承有關(guān)暫時(shí)性喪失工作能力的責(zé)任轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司時(shí)，須于保單所訂定承保意外之有效期內(nèi)將所有該等持續(xù)超過(guò)六個(gè)月以上之暫時(shí)喪失工作能力之個(gè)案通知保險(xiǎn)公司。

3.倘有任何暫時(shí)性喪失工作能力轉(zhuǎn)變?yōu)椋ˋ）所定之永久殘廢時(shí)，在暫時(shí)喪失工作能力項(xiàng)下已支付之賠償金額中扣除，及倘雇主已履行上段之規(guī)定，則雇主有權(quán)獲得歸還已支付給雇員關(guān)于暫時(shí)性喪失工作能力之賠償金額。

第三十八條 （死亡的賠付）

1. 若因意外，職業(yè)病引致死亡的雇員，其配偶、未滿18歲之子女（包括未誕生之嬰兒）及與受害者一同居住之達(dá)到25歲之子女或因精神上創(chuàng)傷或身體上缺陷，而無(wú)法工作的不受年齡限制的子女及依賴死者贍養(yǎng)之直系尊親等皆享有下述之賠償：

A 受害雇員為40歲以下者，一次結(jié)清總額84個(gè)月薪金；

B 受害雇員為40歲至56歲以下者，一次結(jié)清總額60個(gè)月薪金；

C 受害雇員為56歲或以上者，一次結(jié)清總額36個(gè)月薪金。

2.在第一段內(nèi)，下列應(yīng)作考慮：

A 職業(yè)意外——按受害者發(fā)生意外當(dāng)天的年齡計(jì)算；

B 按疾病之正式診斷日之年齡計(jì)算。

3.第一段所定之賠償限額最少為$50,000.00，最多$150,000.00。

4.此條款內(nèi)的第一段所述之賠償分配如下：

——60%給予配偶或享有贍養(yǎng)費(fèi)權(quán)利之離婚配偶

——25%給予子女，如超過(guò)一名子女將按比例分?jǐn)?/P>

——15%給予直系尊親（或生存者）

5.倘死亡之雇員無(wú)遺下任何子女或直系親屬時(shí)，則按法令可將全部各款項(xiàng)賠償其配偶。

6.倘死亡之雇員已屬單身或鰥夫/寡婦時(shí)則可將所有賠償款項(xiàng)均分于其遺下之子女或/及直系親屬。

7.倘死亡之雇員是單身，并無(wú)子女及直系親屬時(shí)，則將所有應(yīng)賠償之款項(xiàng)歸入雇員賠償保證基金。

8.本條款項(xiàng)下之最終賠償金額必須扣除同一意外事件或同一疾病并可獲得依據(jù)第三十五條C及D項(xiàng)的賠償金額。

9.受害者的子女所獲得的賠償款項(xiàng)應(yīng)存放于法庭及由法庭指令并作分配。

10.本條款第一段內(nèi)，根據(jù)民事法2.020的規(guī)定未婚而與受害者同居如夫婦者，視作為配偶論。

第三十九條 （殮葬費(fèi)）

賠償予具證明已代付殮葬費(fèi)之任何人，但金額不能超過(guò)$3,000.00。

第四十條 （暫時(shí)喪失工作能力之賠償決定）

暫時(shí)喪失工作能力之賠償應(yīng)根據(jù)其報(bào)酬是否包括一天的每周休假而斷定一星期賠付七天或六天。

第四十一條 （付款辦法）

暫時(shí)喪失工作能力之賠償每?jī)尚瞧谇甯兑淮巍?/P>

第四十二條 （付款地點(diǎn)）

在澳門地區(qū)，負(fù)責(zé)人之住址付款。

第五章 每月收入

第四十三條 （計(jì)算方法）

1.意外賠償計(jì)算按受害者意外發(fā)生當(dāng)日之薪金（正常收入酬勞）作為基礎(chǔ)。

2.按固定周薪，月薪，或年薪收入的雇員，其日薪應(yīng)相當(dāng)于各自原薪之1/7，1/30及1/360。

3.按工作時(shí)間，工作效率或工作量為基礎(chǔ)收取薪金之雇員，按法令規(guī)定，其月薪計(jì)算按最后三個(gè)月內(nèi)所執(zhí)行工作之每天平均數(shù)計(jì)算或倘實(shí)際工作時(shí)間為時(shí)較短（未達(dá)至上述期限）時(shí)則按該段工作期間之每日平均數(shù)計(jì)算。

4.在缺乏第三段所提及之?dāng)?shù)據(jù)時(shí)，受害雇員之薪金計(jì)算按其雇主屬下任何與其同一等級(jí)并在同一時(shí)間執(zhí)行同樣工作之雇員之平均每日所獲取薪金之最少數(shù)為基礎(chǔ)計(jì)算。倘無(wú)該等雇員，則按任何受雇于其它雇主提供與受害者同樣服務(wù)之雇員所獲取之薪金考慮之。

5.職業(yè)病之賠償應(yīng)按停止工作前一年之收入或患職業(yè)病前診斷時(shí)之收入為計(jì)算基礎(chǔ)。

6.受害學(xué)徒或試用員之賠償按同一雇主屬下或其它任何雇主屬下從事與該受害學(xué)徒或試用員同類職業(yè)之其它雇員的平均收入為基礎(chǔ)計(jì)算。

7.受害者不足18歲之賠償按同一或其它任何雇主屬下從事與該受害者同類職業(yè)的足18歲以上但資歷不足之其它雇員之平均收入為基礎(chǔ)計(jì)算，或按受害者當(dāng)時(shí)之收入為基礎(chǔ)計(jì)算，取較高者為準(zhǔn)。

8.每月薪酬收入之計(jì)算絕不能少于公司依規(guī)則、慣例或適用之法例而訂立之月薪收入標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 職業(yè)病

第四十四條 （制度）

凡適用于工作意外的規(guī)例亦適用于職業(yè)疾病方面，并且不損害原來(lái)已適用于職業(yè)疾病方面的規(guī)例。

第四十五條 （職業(yè)病之賠償）

1.由雇員停止工作時(shí)直至被診斷出患上職業(yè)病之日為止如仍未超逾附表內(nèi)所述之有效期，則該雇員有權(quán)獲得賠償。

2.倘雇員患有石末沉病而從事該工作少于五年時(shí)，則需證明該疾病乃是由其工作直接結(jié)果所致，而非其身體之正常損耗。

第四十六條 （規(guī)定期限）

1.若受害者停止工作前，已為其雇主于兩年內(nèi)于同一工業(yè)或環(huán)境中工作最少三個(gè)月而患上職業(yè)病，則該雇主按其工作時(shí)間比例負(fù)責(zé)該職業(yè)病之賠償，同樣如保險(xiǎn)公司已受保該險(xiǎn)別，亦須負(fù)責(zé)賠償。

2.賠償應(yīng)首先由最后雇用該雇員之雇主或有關(guān)之保險(xiǎn)公司支付，并依據(jù)上段之規(guī)定，保留向應(yīng)負(fù)責(zé)任者索回已支付的賠償之權(quán)利。

第四十七條 （登記職業(yè)病之義務(wù)）

1.每年一月/二月期間，雇主須呈送勞工處一份在上年度所確定的所有類型之職業(yè)病報(bào)表及受其影響的雇員。同樣如保險(xiǎn)公司已承保該險(xiǎn)別時(shí)亦有同樣義務(wù)。

2.上段所述之報(bào)告須答復(fù)勞工處所列之全部詢問(wèn)。

3.主診醫(yī)生必須在診斷之日起八天內(nèi)將在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所知的全部職業(yè)病之?dāng)?shù)據(jù)呈交勞工處。該等申報(bào)表由勞工處提供。

第七章 額外規(guī)定

第四十八條 （暫時(shí)喪失工作能力期間之受雇及解雇）

1.暫時(shí)喪失工作能力之受害者的雇主有責(zé)任按受害者之狀況而安排合適之工作任務(wù)，同時(shí)，受害者之薪金應(yīng)按意外發(fā)生當(dāng)日的薪金、停止工作前一年的收入或患疾病前之診斷時(shí)的薪金為基礎(chǔ)，但應(yīng)照其工作能力而支付。

2.雇主不能解雇任何于受雇期內(nèi)因發(fā)生意外或職業(yè)病而暫時(shí)喪失工作能力的受害雇員，雇員可因雇主不履行以上之規(guī)定而獲得相當(dāng)于三個(gè)月薪金的賠償，該等賠償金額最低為$3,000.00，而不抵觸八月二十五日第101/84/M號(hào)法令內(nèi)第62條第4段的有關(guān)可獲其它賠償之情況。

3.倘診斷出受害者已能工作而其未能于四十八小時(shí)內(nèi)向其雇主報(bào)到時(shí)，則第一段內(nèi)之規(guī)定作廢。

第四十九條 （受害者同事或第三者引起之意外）

1.當(dāng)意外是由受害者之同事或第三者引致時(shí)，則已支付賠償之雇主或保險(xiǎn)公司有權(quán)獲得償還已付金額的十足補(bǔ)償。而該等賠償責(zé)任則由負(fù)責(zé)此次意外的人士或已從其同事或第三者處收取該等賠償之受害者承擔(dān)。

2.在上段內(nèi)，雇主或保險(xiǎn)公司可充當(dāng)主索賠人參加受害者提出之訴訟或看情況強(qiáng)迫受害者償還該等由雇主或保險(xiǎn)公司各自所已付的賠償金額。

3.當(dāng)該受害者并沒(méi)有于出事后的一年期限內(nèi)作出賠償，及該意外是由惡意或嚴(yán)重過(guò)失引致者，雇主或保險(xiǎn)公司可進(jìn)一步根據(jù)情況而向負(fù)責(zé)意外之人士進(jìn)行起訴。

4.除了可于受害者從負(fù)責(zé)意外的人士獲取之賠償部份免除責(zé)任外，雇主或保險(xiǎn)公司仍需負(fù)責(zé)全部或部份之賠償。

5.倘意外非由詐騙或惡意導(dǎo)致，雇主或保險(xiǎn)公司無(wú)權(quán)向受害者之同事追償，但可向受害者索回其從同事處所可能收取到的賠償金額。

6.負(fù)責(zé)意外之何人士按法例可被檢控于刑事訴訟程序內(nèi)。

第五十條 （雇主或其代表招致之意外）

1.倘意外乃由其雇主或其代表負(fù)責(zé)時(shí)，第五十一條之處理方法除下述項(xiàng)目之規(guī)定外在作適當(dāng)修改后，可應(yīng)用之。

2.倘意外并非由雇主或其代表蓄意引致時(shí)，則保險(xiǎn)公司無(wú)權(quán)向彼等追償，但可在保險(xiǎn)公司賠償之款項(xiàng)中向受害者索回他從雇主或其代表處所獲得之賠償金額。

第五十一條 （失效）

1.本法令項(xiàng)下訂立之賠償權(quán)利于門診治療或死亡當(dāng)天起計(jì)的一年后失效。

2.倘患職業(yè)病，上段所述之期限按通知受害者已被診斷為染上職業(yè)病之當(dāng)天起計(jì)，倘并無(wú)通知受害者或于受害者死亡之前一年才通知受害者，則該一年期限按受害者死亡當(dāng)日起計(jì)。

3.由雙方協(xié)議所決定之賠償權(quán)利于該協(xié)議簽訂后之一年后失效。

4.由法院判定之賠償權(quán)利于法院判決頒布爾日起兩年后失效。

5.八月二十五日第94/84/M號(hào)法律所制定之勞工稽查章程第十三條內(nèi)規(guī)定以勞工處名義存放于發(fā)行機(jī)構(gòu)之款項(xiàng)權(quán)利于掛號(hào)信通知受益人日起兩年后失效，逾期有關(guān)金額將歸入「雇員賠償保障基金」內(nèi)。

第五十二條 （違反本法令之破壞行為）

1.任何違反本法令之權(quán)利及保證之行為將被視作失效。

2.任何行為及合約致使本法令之所有權(quán)利失效者皆被視作無(wú)效。

第五十三條 （不能廢除、轉(zhuǎn)讓、撤消的債權(quán)）

本法令所制定之賠償權(quán)利的債權(quán)是不能廢除、轉(zhuǎn)讓、撤消的，同時(shí)與普通法例所制定類似報(bào)酬支付保證的有關(guān)債權(quán)享有同樣權(quán)利，但于法律等級(jí)上前者較為優(yōu)先。

第八章 危險(xiǎn)之承保

第五十四條 （保險(xiǎn)責(zé)任）

雇主必須將條款35之第一段內(nèi)C及D項(xiàng)，條款38之第一段及條款39規(guī)定之賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移給獲準(zhǔn)在本澳經(jīng)營(yíng)此類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之保險(xiǎn)公司，除非該雇主之經(jīng)濟(jì)能力被認(rèn)可足以承擔(dān)由工作引致意外之賠償。

第五十五條 （按較低工資額投買之保險(xiǎn)）

在確定保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，倘所申報(bào)之薪酬少于實(shí)際薪酬時(shí)，則保險(xiǎn)公司只對(duì)該申報(bào)之薪酬部份負(fù)責(zé)，其差額部份由雇主承擔(dān)。

第五十六條 （經(jīng)濟(jì)能力）

1.條款N.4所提及之經(jīng)濟(jì)能力之認(rèn)可，乃是由本澳發(fā)行機(jī)構(gòu)根據(jù)雇主呈交之申請(qǐng)書而作出決定。

2.下列情形之經(jīng)濟(jì)能力將不作考慮：

A、獨(dú)資之雇主

B、職業(yè)病責(zé)任之承

3.經(jīng)濟(jì)能力之認(rèn)可的有效期最長(zhǎng)為兩年，倘有足夠理由，可隨時(shí)重新審核雇主之經(jīng)濟(jì)能力。

4.經(jīng)濟(jì)能力之鑒定基于最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度之帳目及會(huì)計(jì)報(bào)告，任何作為確定雇主經(jīng)濟(jì)及財(cái)政情之其它有關(guān)文件連同備有雇員人數(shù)、職業(yè)種類及每人每年薪金或工資的詳細(xì)報(bào)告以及應(yīng)發(fā)行機(jī)構(gòu)所需之其它更詳盡的數(shù)據(jù)以便用來(lái)確定雇主之償付及穩(wěn)定能力。

5.此法令所訂立關(guān)于保險(xiǎn)公司對(duì)有關(guān)危險(xiǎn)所負(fù)責(zé)任之法定條款亦適用于獲承認(rèn)其經(jīng)濟(jì)能力足以負(fù)擔(dān)該等危險(xiǎn)損失的雇主。

6.獲發(fā)行機(jī)構(gòu)認(rèn)可其經(jīng)濟(jì)能力之雇主必須將$250,000.00款項(xiàng)存于發(fā)行機(jī)構(gòu)，作為恒久按金，而該等按金可由法令作更改。

7.獲認(rèn)可其經(jīng)濟(jì)能力之雇主亦須繳付與保險(xiǎn)公司同樣按照N.1條款第一段A項(xiàng)之規(guī)定所需繳付之同等金額的雇員賠償保障基金。*

8.發(fā)行機(jī)構(gòu)于每年1月內(nèi)呈送一份其經(jīng)濟(jì)能力獲認(rèn)可之雇主名單給代表獲準(zhǔn)在澳門經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)之保險(xiǎn)公司公會(huì)及勞工處。

第五十七條 （意外報(bào)告）

1.保險(xiǎn)公司或經(jīng)濟(jì)能力被認(rèn)可之雇主必須于每年一月/二月期間將其承保項(xiàng)下在上年度所發(fā)生之全部意外之報(bào)告交往勞工處。

2.上段所述之報(bào)告須答復(fù)勞工處所列之全部詢問(wèn)。

3.在不抵觸年報(bào)表所需之?dāng)?shù)據(jù)外，保險(xiǎn)公司及獲認(rèn)可具經(jīng)濟(jì)能力的雇主均需在三個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)導(dǎo)致受害者死亡之意外事件通知?jiǎng)诠ぬ帯?/P>

第五十八條 （雇員賠償保險(xiǎn)合約之承保及續(xù)保）

1.根據(jù)此法令，獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)雇員賠償保險(xiǎn)業(yè)務(wù)之保險(xiǎn)公司不能拒絕承?；虿焕m(xù)保保險(xiǎn)合約。

2.倘保戶欠繳先前保險(xiǎn)合約之保費(fèi)時(shí)則保險(xiǎn)公司可拒絕受保。

3.因費(fèi)率表并無(wú)該類費(fèi)率或具嚴(yán)重性危險(xiǎn)因素之特殊情形，則每次受?；蚶m(xù)保保險(xiǎn)合約須透過(guò)發(fā)行機(jī)構(gòu)移交澳督?jīng)Q定。

4.倘透過(guò)發(fā)行機(jī)構(gòu)處理而使特殊情形的合約被接納投保或續(xù)保時(shí)，則其會(huì)簽發(fā)通告。

第九章 雇員賠償保證基金

第五十九條 （基金之制定）

1.雇員賠償保障基金（以下稱基金）由勞工處制訂。

2.基金用作賠償下述因職業(yè)意外或職業(yè)疾病所致之終身殘廢或死亡包括殮葬費(fèi)：

A雇員患上「職業(yè)病承保表」內(nèi)N.2至N.5項(xiàng)下的疾?。ㄊ┏林。?/P>

B當(dāng)負(fù)責(zé)賠償終身殘廢或死亡的雇主或保險(xiǎn)公司宣布破產(chǎn)。

3.按情況及根據(jù)條款35及36或38及39的規(guī)定而厘定基金之賠償限度。

第六十條 （權(quán)益轉(zhuǎn)讓）

基金作賠償后，便可取代意外受害者及其家屬之所有權(quán)益，向負(fù)責(zé)此意外之任何人士提出法律訴訟。

第六十一條 （經(jīng)常收入）

1.基金之收入由下列情況構(gòu)成：

A是由每一間保險(xiǎn)公司將其上年度所辦理的雇員賠償直接保險(xiǎn)業(yè)務(wù)于扣除退費(fèi)及取消合約部份后所收取的純保費(fèi)按照一個(gè)百分率計(jì)算所得的款項(xiàng)而繳付之。

B條款N.8第7段所指之有關(guān)賠償。

C第五十一條五點(diǎn)所規(guī)定的有效期結(jié)束后，存放發(fā)行機(jī)構(gòu)的有關(guān)款項(xiàng)。

D條款N.6第7段所述之金額。

E違反本法例的規(guī)定而征收的罰款。

2.由勞工處建議并經(jīng)澳門發(fā)行機(jī)構(gòu)的磋商上段A項(xiàng)所提及的2%可由法例更改。

3.保險(xiǎn)公司應(yīng)付予基金的款項(xiàng)須于每年的第一季度內(nèi)繳付。

4.為履行第一點(diǎn)的需求，保險(xiǎn)公司獲準(zhǔn)向雇員賠償保險(xiǎn)的保戶收取一項(xiàng)附加費(fèi)，該項(xiàng)附加費(fèi)是以毛保費(fèi)按本條款第二段所訂的百分率計(jì)算所得者。

5.保險(xiǎn)費(fèi)收據(jù)上須列明依照上段條款而征收的附加費(fèi)金額。

6.每年一月底止，保險(xiǎn)公司須將上年度所辦理的雇員賠償保險(xiǎn)直接業(yè)務(wù)經(jīng)扣除退費(fèi)及取消合約部份后的純保費(fèi)收入清單呈送澳門發(fā)行機(jī)構(gòu)。

第六十二條 （特別收入）

1.政府將首先撥出一筆款項(xiàng)基金，金額由總督批示訂定之。

2.在特殊情況下，并經(jīng)適當(dāng)證明，政府還可撥出一筆超出基金收入所能負(fù)擔(dān)的款項(xiàng)。

第六十三條 （其它收入）

1.為使基金能應(yīng)付超出其財(cái)政來(lái)源之緊急的責(zé)任時(shí)，該基金可向保險(xiǎn)公司收取其上個(gè)會(huì)計(jì)年度所辦理的雇員賠償保險(xiǎn)直接業(yè)務(wù)經(jīng)扣除退費(fèi)及取消合約部份后之總保費(fèi)的最多1%。

2.按上述規(guī)定在某一年度所收取之基金可在下年度四月底止歸還（保險(xiǎn)公司）。

第十章 刑事處罰

第六十四條 （罰款）

1.觸犯下列規(guī)定之人士將被罰款二千至一萬(wàn)元：

A、觸犯條款N.第4段，條款N.7，27及54之規(guī)定。

B、聲稱窮困而拒絕支付職業(yè)意外或職業(yè)病的受害者的醫(yī)藥治療及住院費(fèi)用。

C、條款五十三條第二段所述之行為。

D、于申報(bào)時(shí)故意漏報(bào)或少報(bào)雇員人數(shù)及其各個(gè)收入。

2.違反本法令項(xiàng)下之其它規(guī)定，將被罰款伍百元至二千伍百元。

第六十五條 （罰款金額的判定）

1.倘違例所牽涉的不只一個(gè)雇員時(shí)，罰款不能少于按最低罰款金額乘上該等違例雇員人數(shù)，但不能超過(guò)最高罰款。

2.除條款N.第4條第一段B項(xiàng)所述之情屬例外，違例者如運(yùn)用偽造、欺詐或其它隱瞞手段時(shí)，將以最高罰款之雙倍處罰之。

第六十六條 （累積責(zé)任）

上述懲罰不影響其它法例判加于違反者須負(fù)之民事或刑事之責(zé)任。

第六十七條 （屢犯）

1.屢次違反將按一般刑法及上述條款規(guī)定受懲罰。

2.當(dāng)檢控人知道違反者是屢犯時(shí)，則在訂定罰款時(shí)應(yīng)考慮此點(diǎn)。

第六十八條 （程序）

1.透過(guò)勞工調(diào)查委員會(huì)勞工處被授權(quán)調(diào)查第64條所指之各種違例情。

2.提出起訴后，可根據(jù)勞工稽查章程的第七條至十三條及第十五條至二十條的規(guī)定進(jìn)行有關(guān)之訴訟程序。

第六十九條 （不得替代原則）

罰款應(yīng)適用于雇員賠償保障基金方面，但該罰款不能改為監(jiān)禁。

第七十條 （失效）

1.本法令所指處罰由違例日起滿兩年，其追究權(quán)即告失效。

2.有關(guān)處罰的批示在確定判決執(zhí)行日起五年后，罰款即告失效。

第十一章 最后規(guī)定

第七十一條 （統(tǒng)一保單）

本法令規(guī)定雇主的責(zé)任轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司時(shí)，保險(xiǎn)公司必須采用政府法令所頒布之雇員賠償保險(xiǎn)統(tǒng)一保單。

第七十二條 （生效日期）

本法令于一九八六年一月一日開(kāi)始生效。

第七十三條 （廢除）

廢除現(xiàn)行有效的職業(yè)意外或職業(yè)病之規(guī)定。

一九八五年八月九日通過(guò)

頒行

總督 高斯達(dá)

附錄一

殘廢部位 喪失謀生能力之百分率

一、兩肢 一百

二、兩手或全部手指 一百

三、兩腳 一百

四、雙目失明 一百

五、全身癱瘓 一百

六、永久必須臥 一百

七、下身癱瘓 一百

八、其它受傷部位而引致永久完全喪失工作能力 一百

九、一手臂（自肩以下）七十五

十、肩關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 三十五

最惡劣情 五十五

十一、上臂（自肩肘間以下）七十

十二、下臂（自肘部以下）六十五

十三、肘部關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 三十

最惡劣情 五十

十四、肘與腕之間 六十

十五、手腕及指 六十

十六、腕部關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 三十

最惡劣情 四十

十七、一手之四指及拇指 五十

十八、一手之四手指 四十

十九、拇指

兩指 三十

一節(jié) 二十

指尖割斷及切斷但無(wú)傷及骨骼 八

二十、下列之關(guān)節(jié)僵硬

拇指之指骨關(guān)節(jié) 四

拇指指骨與掌骨間之關(guān)節(jié) 八

拇指上述兩關(guān)節(jié) 十二

二十一、食指

三節(jié) 十四

兩節(jié) 十

一節(jié) 七

指尖割斷及切斷但無(wú)傷及骨骼 四

二十二、下列之關(guān)節(jié)僵硬

食指近指尖之指骨關(guān)節(jié) 二

食指近掌之指骨關(guān)節(jié) 三

食指指骨與掌骨間之關(guān)節(jié) 四

食指上述三關(guān)節(jié) 九

二十三、中指

三節(jié) 十一

兩節(jié) 八

一節(jié) 五

指尖割斷及切斷但無(wú)傷及骨骼 二

二十四、下列之關(guān)節(jié)僵硬

中指近指尖之指骨關(guān)節(jié) 二

中指近掌之指骨關(guān)節(jié) 二

中指指骨與掌骨間之關(guān)節(jié) 三

中指上述三關(guān)節(jié) 七

二十五、無(wú)名指

三節(jié) 八

兩節(jié) 六

一節(jié) 四

指尖割斷及切斷但無(wú)傷及骨骼 二

二十六、下列之關(guān)節(jié)僵硬

無(wú)名指近指尖之指骨關(guān)節(jié) 一

無(wú)名指近掌之指骨關(guān)節(jié) 二

無(wú)名指指骨與掌骨間之關(guān)節(jié) 二

無(wú)名指上述三關(guān)節(jié) 五

二十七、尾指

三節(jié) 七

兩節(jié) 五

一節(jié) 四

指尖割斷及切斷但無(wú)傷及骨骼 二

二十八、下列之關(guān)節(jié)僵硬

尾指近指尖之指骨關(guān)節(jié) 一

尾指近掌之指骨關(guān)節(jié) 一

尾指指骨與掌骨間之關(guān)節(jié) 二

尾指上述三關(guān)節(jié) 四

二十九、掌骨

第一（附帶）八

第二、第三、第四或第五（附帶）三

三十、腿部（自臀部以下）八十

三十一、上腿 七十

三十二、臀骨關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 二十五

最惡劣情 三十五

三十三、下腿 五十

三十四、膝關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 二十五

最惡劣情 三十五

三十五、腳 四十

三十六、踝關(guān)節(jié)僵硬

輕微情 十五

最惡劣情 二十五

三十七、腳趾

一腳五趾 二十

大腳趾兩節(jié) 八

大腳趾一節(jié) 四

除大腳趾外，每一腳趾 三

三十八、一目失明 三十

三十九、一耳失聰 二十

四十、雙耳失聰 一百

一、凡某一器官功能之永久完全喪失，則視為該器官之喪失。

二、手部如喪失兩個(gè)部份或以上時(shí)，則百分率不得超逾喪失全手之百分率。

三、如前已失去一臂、一腳或一眼，則剩下一臂、一腳或一腿之喪失，在賠償時(shí)應(yīng)為完全喪失能力之賠償 金額與經(jīng)支付或應(yīng)得之前喪失手、腳或腿賠償金額 之差額。

四、如喪失拇指及同手之一只或多只手指，其合計(jì)百分率不得超逾喪失同手之四只手指及拇指之百分率。

第二附表

職業(yè)病

項(xiàng)目職業(yè)病概述 / 行業(yè)、工業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程之性質(zhì)

1 鉛中毒

任何涉及使用或處理鉛、鉛化合物或含鉛物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙、塵或蒸氣中之職業(yè)。

二年；或 如患有腎炎，則為四年

2 錳中毒

任何涉及使用或處理錳、錳化合物或含錳物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙、塵或蒸氣中之職業(yè)。

二年

3 磷中毒

任何涉及使用或處理磷、磷化合物或含磷物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙、塵或蒸氣中之職業(yè)。

三年

4 砷（砒）中毒

任何涉及使用或處理砷、砷化合物或含砷物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙、塵或蒸氣中之職業(yè)。

一年

5 汞中毒

任何涉及使用或處理汞、汞化合物或含汞物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙、塵或蒸氣中之職業(yè)。

二年

6 二硫化碳中毒

任向涉及使用或處理二硫化碳、二硫化碳之化合物或含二硫化碳之物質(zhì)，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙霧或蒸氣中之職業(yè)。

一年

7 苯或苯之同系

任何涉及使用或處理苯或物中毒 任何苯之同系物，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙霧或蒸氣中之職業(yè)。

一年

8 苯或苯同系物

任何涉及使用或處理苯之之硝基、氨基 硝基、氨基或氯基衍生物或氯基衍生物 或硝基氯苯，或暴露于含、硝基氯苯中 有上述物質(zhì)之煙霧或蒸氣毒 中之職業(yè)。

一年；如患有腫瘤，則為十年

9 二硝基苯酚或任何涉及使用或處理二硝其同系物中毒 基苯酚或其任何同系物，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙霧或蒸氣中之職業(yè)。

一年

10 鎘中毒

任何涉及暴露于鎘之蒸氣中之職業(yè)。

一年

11 磷酸三甲苯酯

任何涉及使用或處理磷酸中毒 三甲苯酯，或暴露于含有上述物質(zhì)之煙霧中之職業(yè)。

一年

12 脂肪系碳?xì)浠衔镏u素衍生物中毒

任何涉及生產(chǎn)、分解或使用脂肪系碳?xì)浠衔镏u素衍生物

一年

13 氮?dú)庵卸?/P>

任何涉及使用或處理硝酸，或暴露于氮?dú)庵兄殬I(yè)。

一年

14 炭疽

任何涉及處理毛、發(fā)、硬毛、生皮、皮或其它動(dòng)物產(chǎn)品、殘?jiān)蚪佑|患炭疽之動(dòng)物，或涉及裝卸或運(yùn)輸上述商品之職業(yè)。

二個(gè)星期

15 上皮膚癌初期

任何涉及處理或使用焦油、瀝青、礦物油、石蠟，或上述物質(zhì)之化合物、制品或殘?jiān)?/P>

十年

16 眼角膜表面潰

任何涉及處理或使用焦油瘍 、瀝青、礦物油、石蠟，或上述物質(zhì)之化合物、制品或殘?jiān)?/P>

二個(gè)月

17 鉻潰瘍

任何涉及使用或處理鉻酸，或銨、鉀、鈉或鋅之鉻酸鹽或重鉻酸鹽，或含有上述物質(zhì)之制劑或溶液之生產(chǎn)過(guò)程。

一年

18 因塵埃、液體或蒸氣而引致皮膚發(fā)炎或潰瘍（包括氯坐瘡，但不包括鉻潰瘍）

任何涉及暴露于塵埃、液 體或蒸氣中之生產(chǎn)過(guò)程。

二個(gè)月

19 熱內(nèi)障

任何涉及經(jīng)常或長(zhǎng)期暴露于镕融玻璃或熾熱金屬液所發(fā)出之強(qiáng)光中之生產(chǎn)過(guò)程。

三年

20 氣壓病

任何涉及受壓縮氣壓影響之生產(chǎn)過(guò)程

一年；如患關(guān)節(jié)炎，則為五年

21 因鐳、其它放射性物質(zhì)或X光輻射引起之病癥

任何涉及暴露于鐳，放射性物質(zhì)或X光中。

十年

22 硅中毒

任何涉及吸入含有單體或混合體硅之塵埃的生產(chǎn)過(guò)程。例如：在礦井、隧道、礦場(chǎng)或其它場(chǎng)地使用含有硅之巖石或礦物質(zhì)之職業(yè)；實(shí)驗(yàn)或制造含有硅之磨蝕劑、凈粉末或其它產(chǎn)品；在使用含有硅的原料之鑄造、冶金和機(jī)械車間內(nèi)工作；制造碳精、玻璃器皿、具有折射性之產(chǎn)品、釉面陶瓷器或其它陶瓷。

十年

23 石棉中毒

任何涉及吸入含有石棉粉末之職業(yè)。例如：提取、實(shí)驗(yàn)和處理含有石棉之巖石或礦物質(zhì)，或利用石棉制造織造品、防水和耐水材料、木閘、石棉鉸鏈和橡膠、卡版、石棉紙、過(guò)濾器和纖維版；使用、分配或處理石棉或含有石棉之產(chǎn)品。

十年

24 無(wú)毒之無(wú)機(jī)塵

任何涉及吸入塵埃，例如埃引致纖維織 ：煤塵、石墨、硫酸化鋇炎或免疫癥 、氧化錫、氧化鐵、滑石和其它硅酸鹽之生產(chǎn)過(guò)程。

五年

25 塵埃和噴霧引起過(guò)敏癥

任何涉及吸入塵?；驀婌F而引致過(guò)敏癥之生產(chǎn)過(guò)程。例如：木業(yè)工作；研磨、篩和鋸軟木；生產(chǎn)棉紗；制造水泥或水泥塊；預(yù)制、包裝和運(yùn)輸水泥；配制、實(shí)驗(yàn)和使用農(nóng)藥。

一年